Le partenariat entre les 2 parties liera les étudiants, principalement ceux issus des quartiers de couleur, aux compétences techniques et aux métiers ; un résultat qui s’aligne sur l’engagement continu de Bank of America à faire progresser l’égalité raciale et les chances économiques pour tous.
Les statistiques montrent que de nombreux étudiants de couleur n’ont pas accès aux STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et sont généralement liquidés de plus grandes chances professionnelles. Cet effort permettra aux stagiaires du secondaire dotés de capacités d’avenir de devenir économiquement autonomes après l’obtention de leur diplôme et d’accéder à des emplois de premier échelon dans des domaines technologiques ou adjacents à la technologie, tout en aidant les entreprises à établir des pipelines de talents variés et de niveau d’entrée. .
« Nous reconnaissons que le travail précoce est essentiel pour aider les jeunes à développer les compétences, les réseaux et l’expérience nécessaires pour briser les cycles de la pauvreté et atteindre un succès à long terme », remarque Kerry Sullivan, président de Bank of America Charitable Structure. « Réunir encore plus les compétences cumulées d’Urban Alliance et de NPower montre notre capacité à être un moteur pour les emplois dans les communautés que nous servons en préparant les jeunes de couleur à des emplois de mobilité ascendante dans les domaines de la technologie et des professions proches de la technologie. »
NPower, un organisme national à but non lucratif qui se consacre à la promotion de l’égalité raciale et de genre sur le marché de la technologie par le biais d’une formation professionnelle, d’une expérience concrète, d’un soutien et d’un mentorat, fournira une formation technique à tous les étudiants d’Urban Alliance au cours du prochain 3 ans, correspondant au programme intensif de compétences douces d’Urban Alliance.
Cet effort fournira à 1 500 étudiants une formation en « alphabétisation numérique » et une accréditation technologique plus approfondie pour un sous-ensemble auto-sélectionné. Les compétences techniques seront débloquées pour les stagiaires qui entrent à l’université ainsi que pour ceux qui passent du secondaire au travail à temps plein. Bank of America a été un soutien indéfectible de l’organisation, offrant des opportunités d’entrée aux jeunes, avec des employés qui consacrent également plus de 4 800 heures de leur temps à des activités telles que des conférences pour les visiteurs.
« Les jeunes ont une période difficile sur le plan économique, mental et face à des obstacles importants à l’emploi », a déclaré Bertina Ceccarelli, PDG de NPower. « Nous, en partenariat avec Urban Alliance et avec le soutien de notre partenaire de longue date, Bank of America, pouvons élargir les parcours de connaissances pour les lycéens qui les placeront dans des carrières de qualité et à l’abri de la récession. »
En parallèle, Urban Alliance continuera à développer une main-d’œuvre de nouvelle génération plus équitable et diversifiée en fournissant une formation professionnelle approfondie en compétences non techniques, un mentorat et des stages rémunérés de 9 mois aux jeunes, dont 99 % sont issus de quartiers de couleur. , tout au long de leur dernière année de lycée.
Grâce à ce partenariat, l’organisation élargira son offre à deux volets pour les élèves du secondaire : une piste de stage expérientiel pour les étudiants allant au collège et au lycée -à la voie de carrière pour les étudiants se préparant à travailler à temps plein, cette fois dans l’industrie de la technologie.
Le financement de la Bank of America est essentiel à cette toute nouvelle voie technologique, permettant à l’organisation de servir plus stagiaires, accroître leur exposition directe aux possibilités de carrière, et élargir sa base d’employeurs. Urban Alliance est en fait un partenaire de longue date de Bank of America dans le cadre de son programme de stages dans le centre financier, qui présente aux étudiants du secondaire et de l’université les métiers du secteur financier.
« Ce type de coopération entre les organisations à but non lucratif dans l’espace d’avancement de la main-d’œuvre est rare et indispensable si nous voulons faire de réels progrès vers l’élimination des obstacles systémiques aux opportunités économiques pour les jeunes de couleur », remarque Elizabeth Lindsey, PDG d’Urban Alliance. « Nous sommes reconnaissants pour l’investissement financier de Bank of America permettant à Urban Alliance et NPower de faire progresser l’équité numérique et de connecter des jeunes talents plus diversifiés à des professions à forte croissance dans le domaine de la technologie. »
Bank of America se concentre de longue date sur résoudre des défis sociaux cruciaux, consistant à lier les jeunes au travail précoce et à aider les personnes des quartiers à revenu faible et modéré (IMT) à accéder à des emplois.
Parce que 2018, l’entreprise a investi 160 millions de dollars pour lier les jeunes et les jeunes adultes à tâches, consistant à financer des emplois avec des partenaires associatifs et à soutenir la montée en compétences et les parcours alternatifs. Chaque été, Bank of America met en relation plus de 4 000 élèves du secondaire avec des expériences professionnelles chaque été grâce à des partenariats avec des organisations à but non lucratif et des mairies, un programme de stages dans les centres financiers et son programme Student Leaders.
Grâce à son programme Pathways, la banque traite avec des partenaires à but non lucratif pour fournir des formations professionnelles et des parcours professionnels aux membres des quartiers qu’elle dessert. Ces efforts s’alignent sur l’accent mis par la banque sur la promotion de l’égalité raciale et des chances économiques et démontrent comment l’entreprise fonctionne pour être un catalyseur pour les tâches dans les quartiers locaux.
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