Environ 30 millions de PME emploient 50% de leurs employés aux États-Unis, mais les PME ne peuvent pas tirer d’énormes avantages commerciaux car leurs budgets limités réduisent les avantages choix qu’ils peuvent offrir. Avec des tensions monétaires à un niveau record, les entreprises recherchent des moyens de se différencier. Dans les emplois de services à bas salaire, les avantages sont essentiels. Lorsque les entreprises peuvent offrir un large éventail d’options avantageuses de grande valeur à tous les employés, elles améliorent leur capacité à embaucher et à retenir du personnel. Près de 63 millions d’Américains n’ont pas accès ni ne participent à des régimes de retraite parrainés par l’employeur, en particulier les employés à temps partiel et les employés des petites entreprises. Lorsque les employés ont accès à des programmes de retraite automatiques basés sur les retenues salariales, ils sont 18 fois plus susceptibles de s’impliquer.
Plus de 100 millions d’Américains n’ont pas d’économies sur les coûts de retraite et font face à une crise de retraite. Pour résoudre cette crise, les gouvernements des États intercèdent. Dix États ont en fait promulgué des mandats d’État pour les employeurs afin d’offrir aux travailleurs une stratégie durable de réduction des coûts de retraite. D’innombrables PME font face à un délai de conformité. En Californie, les employeurs du secteur privé de 50 employés ou plus ont jusqu’en juin 2021, et les entreprises de cinq employés ou plus ont jusqu’en juin 2022.
L’option de Xiggit: des avantages personnalisés et portables avec des services financiers incitatifs Éducation
Xiggit dispose d’un site Web en ligne pour les entreprises qui ne prend que quelques minutes. À partir de là, les employés reçoivent un message leur demandant de télécharger l’application mobile de Xiggit qu’ils utiliseront pour choisir et gérer leurs avantages. La transférabilité offre aux travailleurs des avantages qu’ils peuvent conserver pendant toute leur carrière, les aidant à construire leur sécurité monétaire même lorsqu’ils modifient leurs tâches. Les prestations de services de Xiggit:
- Gérées par des experts Traditionnel ou Roth IRA: les économies vitales sur les coûts de retraite peuvent commencer à être collectées lorsque les employés ont peu de cotisations transférées de chaque chèque de paie vers un compte de retraite.
- compte d’épargne: les déductions automatiques aident les travailleurs à épargner pour un fonds d’urgence, une automobile, des vacances, etc.
- . Améliorations de Xiggit: les ouvriers ont une opportunité de gagner de l’argent grâce aux subventions utilisées dans le jeu quotidien «Apprendre et gagner» de Xiggit Boosts. Disponible dans l’application mobile de Xiggit, Xiggit Improves incite les travailleurs à découvrir, conserver et adopter de meilleures habitudes de paiement. Les entreprises gagnent parce qu’elles réalisent un retour sur investissement accru pour leur investissement dans les avantages sociaux avec un engagement accru des travailleurs tout en restant bas.
- Outils financiers: conseils financiers personnalisés pour aider les travailleurs à découvrir le jeu de l’argent et améliorer leur littératie monétaire, leur santé et leur bien-être . Les outils financiers incluent la fixation d’objectifs, les calculateurs de retraite et d’épargne.
Les PME disposent désormais d’une méthode simple pour utiliser des avantages importants sans affecter leurs résultats. Xiggit s’occupe de l’administration des avantages sociaux pour les employés, minimisant les préoccupations administratives des employeurs. L’employeur et Xiggit interagissent pour communiquer la valeur des avantages aux employés. Les employeurs augmentent l’engagement et la loyauté grâce au jeu «Learn ‘n Earn» de Xiggit qui améliore la littératie financière, la santé et le bien-être des travailleurs. À mesure que les travailleurs améliorent leur bien-être monétaire et leur confiance en eux grâce aux avantages de l’entreprise, leur fidélité et leur rétention augmentent, améliorant ainsi les résultats de l’entreprise. En utilisant Xiggit, les entreprises forgent des liens profonds en aidant les travailleurs à atteindre ensemble leurs objectifs financiers essentiels – en minimisant leur stress financier.
« Xiggit transfère le pouvoir d’option et de mobilité aux travailleurs. Désormais, les PME peuvent offrir à tous leurs employés un niveau élevé -des avantages de valeur avec des choix qui comptent. Les travailleurs choisissent les avantages qui leur tiennent à cœur », a déclaré la cofondatrice et PDG Heather Dawson . « Xiggit relève la barre en aidant les PME à proposer des outils monétaires personnalisés et une assistance afin que les employés puissent améliorer leur force monétaire. »
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