un groupe de lobbying qui a longuement réfléchi à une soi-disant organisation Astroturf a en fait publié ses arguments en faveur de la fin de la Biometric Information Personal Privacy Act de l’État américain de l’Illinois. danger pour les services.
Les poursuites alléguant des infractions au BIPA par les services nuisent plus aux entreprises qu’elles n’aident les consommateurs, indique-t-il.
Le groupe s’appelle People Versus Suit Abuse et il a des lieux de travail à travers le pays difficiles à examiner judiciairement une question posée. Quel que soit son nom, il s’agit d’un groupe de défense des services qui a été initialement créé pour éviter les confrontations avec le marché du tabac.
Les responsables de la CALA soulignent les points d’information sur la viande rouge développés pour agacer les campagnes électorales.
Ils affirment que c’est un petit nombre d’entreprises qui intentent la majeure partie des recours collectifs. Les avocats gagnent d’énormes revenus lorsqu’ils gagnent de grosses affaires. Les indemnisations des plaignants sont faibles car elles sont dispersées dans les classes. Et de nombreuses sociétés plaignantes ayant obtenu gain de cause au BIPA ne sont pas situées dans l’Illinois.
Rien de tout cela ne se produirait, selon la CALA, si le BIPA pouvait être castré. Ce n’est pas vrai, mais il est vrai que certains services ne seraient pas confrontés à des sanctions très réelles et importantes en cas de violation de la loi.
Le produit CALA ne souligne pas non plus les frais extrêmement réels et énormes que les gens paieront. souffrir si leurs données biométriques sont utilisées à mauvais escient ou volées.
Tout cela étant dit, voici quelques cas dont vous pourrez profiter à la fin de l’année.
Apple, qui jusqu’à présent a évité la plupart des les accusations BIPA qui ont été portées à son attention, restent devant un tribunal du sud de l’Illinois, résistant aux allégations selon lesquelles son application Photos aurait violé BIPA. L’affaire en est au début de la phase de manipulation technique.
Honest Color Systems, un service de photos de fin d’études scolaires, reste également dans le sud de l’Illinois, empêchant les réclamations BIPA, selon le Madison– St. Clair Record. Son avocat a demandé son licenciement car il s’agit d’une entreprise individuelle sans patrimoine. Il s’agit également d’un sous-traitant du gouvernement fédéral, ce qui devrait garantir l’immunité au propriétaire.
Deux autres affaires du sud de l’Illinois impliquent les rois de l’alimentation McDonald’s et Kraft Heinz. Dans les deux cas, les entreprises auraient exigé que leurs travailleurs utilisent une horloge biométrique.
L’entreprise derrière l’application de rencontres Bumble se retrouve également accusée d’avoir violé le BIPA. Le plaignant principal affirme que l’application a collecté et utilisé ses données biométriques faciales sans l’en informer.
À Chicago, le célèbre fournisseur de soins Rush University Hospital est impliqué dans le fait que ses employés doivent enregistrer leurs empreintes digitales pour accéder aux casiers à médicaments.
p>
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
