mardi, 6 décembre 2022

Entrust souligne le besoin de sécurité supplémentaire via la biométrie dans les lieux de travail hybrides

Une toute nouvelle étude publiée par Entrust met en évidence les avantages et les difficultés de la sécurisation du « nouvel environnement de travail hybride », alors que le modèle ne cesse de croître en raison de la pandémie, présentant l’authentification sans mot de passe et la biométrie comme étant en augmentation à la fois en termes d’adoption et de valeur.

Le dossier a rassemblé les réponses de 1 500 magnats et 1 500 membres du personnel général de 10 pays et a conclu que, bien que le travail hybride soit le plus susceptible de persister en tant que tendance mondiale, les problèmes de sécurité liés à le phénomène est élevé. Le travail hybride se produit dans le monde entier, mais l’utilisation de la biométrie semble varier considérablement d’un pays à l’autre.

En particulier, 80 % des dirigeants et 75 % des employés ont déclaré que leur entreprise utilise actuellement un modèle hybride ou est complètement distante et envisage un mode de travail hybride.

Néanmoins, 54 % des employés ont également déclaré jusqu’à six cas de perte de productivité due à des problèmes d’accès au réseau, et environ un cinquième des dirigeants ont souligné la sécurité Internet domestique et la fuite de données commerciales délicates parmi leurs principales difficultés de sécurité.

En outre, la majorité écrasante des magnats (96 %) et des membres du personnel (93 %) ont convenu qu’il est essentiel d’avoir un système en place qui enregistre et suit les visiteurs qui entrent et sortent du bâtiment lorsque les employés travaillent dans le bureau.

En ce qui concerne en ce qui concerne la sécurité de l’information au bureau, l’étude a enregistré 81 pour cent des employeurs déclarant leur entreprise a offert à ses employés une formation à ce sujet, mais seulement 61 % des travailleurs sont au courant de ces programmes de développement.

« Cette étude de recherche d’informations fournit des informations sur la façon de démocratiser le travail de n’importe où et d’intégrer des pratiques de sécurité dans leur méthode hybride en travaillant avec des entreprises comme Entrust pour mettre en œuvre des services tels que l’authentification sans mot de passe et biométrique, la vérification d’identité mobile, etc. », a expliqué Anudeep Parhar, directeur des détails de l’entreprise.

Selon le rapport, seulement 40 % de tous les dirigeants interrogés utilisaient l’authentification biométrique dans leur entreprise, et encore moins (36 %) utilisaient la confirmation d’identité mobile.

Les taux d’adoption de ces technologies étaient toutefois nettement supérieurs à la moyenne du rapport en Indonésie, avec 75 % pour cent des employeurs confirmant qu’ils ont utilisé des mots de passe à usage unique (OTP) et 69 pour cent indiquant qu’ils utilisent l’authentification biométrique.

« Un s fort Le service utilise les qualifications PKI et l’authentification biométrique pour s’assurer qu’un travailleur visitant est, en fait, un employé qui se connecte », lit-on dans le rapport.

« De plus, un service sans mot de passe à haute assurance bloque efficacement 80 % des cyberattaques d’aujourd’hui. . »

L’authentification adaptative basée sur les risques est un autre outil que les entreprises doivent déployer pour augmenter leurs exigences de sécurité à l’ère du travail hybride.

« Ce moteur technologique ajoute une couche de sécurité pour le réseau tentatives de connexion en évaluant les qualités contextuelles des utilisateurs telles que la biométrie, la géolocalisation et la crédibilité des gadgets en temps réel pour approuver, bloquer ou contester l’accès », vérifie l’étude de recherche.

Enfin, la vérification d’identité numérique est également un outil crucial pour aider à simplifier l’intégration tout en garantissant une identité de confiance aux nouvelles recrues, selon Entrust.

Le « Améliorer la conception du travail hybride » est le tout premier des 3 rapports préparés par Entrust pour explorer les obstacles de protéger le nouveau bureau hybride.

Les dirigeants et les employés interrogés dans le cadre de l’étude venaient des États-Unis, du Canada, du Royaume-Uni, d’Australie, d’Allemagne, d’Arabie saoudite, des Émirats arabes unis, d’Indonésie, du et de Singapour.

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