L’affaire de confidentialité des informations biométriques Cothron c. White Castle Sys. Inc. pourrait établir une priorité pour savoir si les réclamations en vertu de la loi de l’Illinois s’accumulent avec des infractions ultérieures, ou ne sont constituées que des toutes premières circonstances d’une violation particulière.
L’évaluation de l’effet possible de l’affaire est faite par Bloomberg Law, en utilisant l’opinion de Kristin Bryan, partenaire aînée de l’écuyer Patton Boggs.
Bryan dit que des milliards de dollars de réclamations pourraient dépendre de la décision, car le libellé de la loi de l’Illinois sur la confidentialité des informations biométriques (BIPA) spécifie des dommages pécuniaires par infraction, allant de 1 000 $ à 5 000 $ chacun.
Le match a été apporté par Cothron en 2018, alors qu’elle était employée de White Castle, alléguant des infractions dans l’application d’un système biométrique de temps et de présence mis en place vers 2007.
Le juge John J. Tharp Jr. du Le district nord de l’Illinois a statué en 2015 que les accusations de Cothron incluaient plusieurs infractions rapides, affirmant que le choix était basé sur le BIP. Le « texte clair » de A.
Malgré l’adoption du BIPA en 2008, de nombreux éléments de base de la loi sont toujours en cours d’interprétation, note le court article.
La Cour d’appel du septième circuit devrait maintenir la décision du tribunal de district, l’annuler ou l’envoyer à la Cour suprême de l’Illinois.
Bryan mentionne également que la décision pourrait avoir un impact sur les analyses d’autres lois, comme la California Customer Privacy Act, qui prévoient pour les dommages-intérêts.
Les entreprises et leurs représentants avertissent que si chaque pointage est compté comme une infraction différente, les dommages pourraient se multiplier rapidement.
« Cela pourrait transformer une loi qui a déjà un aspect solide des dommages-intérêts statutaires en quelque chose d’écrasant et disproportionné », a déclaré Meredith Slawe, coprésidente de la pratique des recours collectifs de Cozen O’Connor, qui a soumis un court-métrage d’amicus représentant le Retail Lawsuits Center Inc. et le Restaurant Law Center. « Vous mettez potentiellement en place une responsabilité désastreuse sur des services fonctionnant en excellente foi. »
White Castle affirmait auparavant que les réclamations des travailleurs en vertu de la BIPA sont préemptées par la loi sur le règlement des travailleurs de l’Illinois, une affirmation rejetée en tribunal de district.
Wendy’s règle
Evitant peut-être une augmentation potentielle de l’étendue de sa responsabilité, le propriétaire des 39 magasins Wendy’s a en fait réglé une infraction présumée au BIPA impliquant un temps biométrique et système de présence. Le règlement de 5,85 millions de dollars avec une catégorie approximative de 9 722 travailleurs a été autorisé par un juge du comté de Cook, rapporte Law360.
Le règlement s’élève à un peu plus de 600 $ par membre du groupe, soit 384 $ net, lorsqu’il couvre tous les travailleurs . Trois plaignants principaux ont en fait reçu 7 500 $ chacun.
Le groupe de propriété, All-Star Management Inc., nie tout méfait dans l’accord de règlement.
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