La chaîne d’hôtels Hyatt déclare que son fournisseur de technologies biométriques de gestion de la main-d’œuvre Kronos doit payer une partie de l’accord de 1,1 million de dollars qu’il a conclu avec les employés de l’hôtel pour des infractions présumées à la loi sur la confidentialité des données biométriques de l’Illinois, le Cook County Record rapporte.
L’accord a été conclu avec la classe potentielle de 1 200 employés de Hyatt au début de 2022, mais Hyatt avait actuellement déposé une action en justice contre Kronos, arguant qu’en tant que société de l’innovation biométrique la chaîne hôtelière a apparemment enfreint le Biometric Info Personal Privacy Show, Kronos assume un minimum de responsabilité partielle.
C’est Kronos, après tout, qui a recueilli, conservé et transmis les données biométriques d’empreintes digitales en question, affirme Hyatt dans l’affaire, qui reste non résolue. Hyatt déclare en outre que Kronos a violé son contrat lorsqu’il a refusé d’aider à défendre Hyatt dans le procès BIPA contre lui.
Kronos a demandé la résiliation, affirmant qu’il n’avait pas « respecté la conformité au nom de Hyatt ».
Dans un dossier déposé à la mi-mai, Hyatt affirme que Kronos a mal interprété son accord, dans lequel il a accepté de traiter les informations personnellement identifiables conformément aux lois appropriées.
Une réponse est attendue de Kronos plus tard ce mois, suivi d’un jugement.
Kronos a consenti séparément à régler les réclamations des clients qui ont été réglées avec leurs employés en 2019 pour 15 millions de dollars.
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