, saisi d’une affaire d’assurance commerciale (1:21 -CV-00788) découlant de la loi sur la protection des informations biométriques, a en fait rejeté en partie les mouvements en duel pour un jugement sommaire. Le cas est Thermoflex Waukegan contre la couverture d’assurance Mitsui Sumitomo aux États-Unis. Le choix implique que Mitsui devra peut-être protéger Thermoflex
, mais pas aujourd’hui. Thermoflex fait face à un recours collectif putatif intenté par des travailleurs qui devaient faire scanner leurs paumes pour pointer à l’entrée et à la sortie. L’entreprise n’a apparemment pas obtenu de consentement exprès et n’a pas non plus indiqué aux employés comment les données seraient traitées, ce qui est requis en vertu de la BIPA. Mitsui a fait ce que le fournisseur d’assurance fait – a trouvé des exclusions de police qui l’empêchent d’avoir à dépenser de l’argent pour défendre le propriétaire de la police. Les représentants légaux de Thermoflex ont recherché des termes dans les politiques de l’entreprise qui l’obligent à agir. Dans une note de service, le juge président écrit longuement sur les exclusions et, bien sûr, sur les précédents, et semble évoluer vers une justification complète de Mitsui, mais donne finalement à Thermoflex, une lueur d’espoir douce-amère que Mitsui devra aider. Mitsui doit protéger le demandeur en vertu d’une police parapluie souscrite par Thermoflex, mais selon cette police, Mitsui n’est responsable qu’après que le demandeur a épuisé
ses principales limites d’assurance. Un autre problème BIPA implique à la fois un client des services Web d’Amazon et des solutions Web lui-même. Un ancien membre du personnel d’un supermarché a d’abord accusé Turing Video devant un tribunal fédéral d’avoir enfreint la loi avec son produit, Guard, rapporte Law360. Mais le même plaignant a également déposé une proposition de recours collectif devant un tribunal d’État contre Web Solutions, qui a vendu des services cloud à Turing. La plaignante allègue que la fonction de détection de masque de Shield utilise Rekognition, de sorte que l’entreprise a mal stocké et gagné de l’argent grâce à ses données biométriques. Un autre cas, y compris Envoy Air, un système d’American Airlines, tire à sa fin
. Un règlement a été approuvé par l’entreprise et les employés plaignants demandant un paiement de 300 000 $ aux plaignants. Selon la publication d’information sur le marché juridique Law360, le juge réfléchit à une accusation de 40% demandée par les avocats des travailleurs. Le juge dira soi-disant oui ou non sur les frais dans les 2 semaines.
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