mercredi, 17 avril 2024

Le Royaume-Uni met à jour ses lignes directrices pour les contrôles d’identité numérique liés au droit au travail

Le gouvernement britannique

a en fait mis à jour les normes pour les employeurs en matière de contrôle d’identité numérique en vertu du droit au travail, clarifiant les détails sur l’utilisation de sociétés d’identité numérique (IDSP).

Compte tenu de cela Depuis avril 2022, les IDSP ont été autorisés à utiliser des contrôles supplémentaires en plus des contrôles standard pour les passeports et certaines cartes d’identité détenus par les employés britanniques et irlandais. L’une des principales difficultés de cet arrangement résidait néanmoins dans le fait que les entreprises n’avaient aucune sécurité, explique Shara Pledger, associée principale du cabinet d’avocats Pinsent Masons.

Les nouvelles normes, publiées vendredi dernier, répètent que les employeurs peuvent être confrontés à des menaces s’ils utilisent des IDSP pour d’autres fichiers.

« L’assistance Office la plus récente répète des informations antérieures selon lesquelles, sauf lorsque les IDSP sont utilisés spécifiquement pour les contrôles du droit au travail des résidents britanniques ou irlandais titulaires d’un passeport valide ou d’une carte de passeport irlandaise, il n’est pas possible d’établir une raison légale contre la responsabilité pour une accusation civile si le document manuel Le contrôle basé sur le droit au travail, ou contrôle en ligne du droit au travail, est effectué par un IDSP », explique Pledger.

Le droit au travail appartient à un programme de contrôle d’identité dans le cadre de la structure de confiance pour l’identité et les éléments numériques (DIATF). qui comprend également les initiatives de droit au loyer et de service de divulgation et d’interdiction (DBS). Les employeurs ont recours aux services d’identité numérique (IDSP) pour les contrôles préalables à l’emploi et pour aider à minimiser les escroqueries.

Les normes entraînent également des frais accrus pour l’emploi de travailleurs illégaux et présentent de nouvelles étapes supplémentaires lors du contrôle de diverses catégories de travailleurs. , y compris lorsque vous travaillez avec des travailleurs parrainés pour ce que l’on appelle un « travail supplémentaire ».

Les informations biométriques sont idéales pour la vérification des antécédents

Les services de vérification des antécédents utilisés par les employeurs et les propriétaires comportent de nombreuses inexactitudes et erreurs et peuvent restreindre injustement l’accès à l’emploi et à l’immobilier, a montré une nouvelle étude. Ses auteurs affirment que le meilleur service pourrait être d’utiliser des données biométriques.

L’étude a été rédigée par des chercheurs de l’Université du Maryland et de l’Université Rutgers et publiée dans la revue Criminology en février.

Les chercheurs ont enregistré 101 participants à une étude de recherche dans le New Jersey pour examiner l’exactitude des services de vérification des antécédents à usage industriel et public. Les scientifiques ont effectué des vérifications d’antécédents auprès de fournisseurs non contrôlés et réglementés, tels que des sites de « recherche d’individus ». Ils ont ensuite comparé les informations aux documents officiels liés aux noms et aux empreintes digitales des participants à l’étude.

Les résultats ont montré que la grande majorité des individus étudiés, soit environ 90 %, avaient au moins une erreur de faux négatif, ce qui indique que Les casiers judiciaires ou les dépositions n’étaient pas enregistrés ou étaient insuffisants. Plus de la moitié des participants à l’étude de recherche ont eu au moins une erreur favorable incorrecte, la vérification des antécédents ayant entraîné des données incorrectes, explique Robert Stewart, professeur adjoint à l’Université du Maryland.

« Il existe un problème commun, pris pour acquis. Nous supposons que la vérification des antécédents reflète précisément le casier judiciaire d’un individu, mais nos résultats montrent que ce n’est pas toujours le cas », explique Stewart. « Mon co-auteur et moi avons découvert qu’il y avait beaucoup d’erreurs et d’erreurs dans les vérifications d’antécédents déclenchées, en partie, par des stratégies d’agrégation de données imparfaites qui dépendent des noms et des dates de naissance au lieu d’identifiants spéciaux comme les empreintes digitales. »

Aux côtés du professeur associé Sarah Lageson de l’Université Rutgers, Stewart a examiné les facteurs à l’origine d’un si grand nombre d’erreurs dans les services de vérification des antécédents commerciaux. Parmi eux, il y avait des casiers judiciaires inexacts et insuffisants, mais aussi des noms mal orthographiés, des dates de naissance incorrectes ou des pseudonymes déroutants.

Stewart déclare que les résultats pourraient porter atteinte à l’équité en matière d’accès au travail et au logement, notant que le marché pourrait être est mûr pour une réforme.

« Il serait peut-être préférable que les vérifications d’antécédents soient effectuées par l’intermédiaire de l’État, ou du FBI, ou par d’autres moyens utilisant les données biométriques », dit-il. « Il est nécessaire que les gens reconnaissent qu’il y a beaucoup en jeu. »

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