jeudi, 25 avril 2024

Les défendeurs et les plaignants de la confidentialité des données biométriques recherchent de nouveaux outils juridiques pour se défoncer mutuellement

Parfois, il semble qu’il faudra encore de nombreuses années avant que les représentants légaux comprennent comment utiliser ou répondre aux lois sur la confidentialité des données personnelles biométriques et aux choix des tribunaux.

Le point de repère de la biométrie Détails La loi sur la protection des renseignements personnels adoptée dans l’Illinois en 2008 et malgré une variété d’affaires très importantes depuis lors, les avocats associés à des affaires connexes peuvent sembler être des débutants, des dactylographes à la chasse et au picorage : numérisez, réfléchissez, sélectionnez, numérisez, réfléchissez à .. . À ce jour

, les plaignants ont prévu un droit d’action privée et de déclaration de dommages lorsque leurs identifiants biométriques sont rassemblés, stockés et utilisés ont été pour la plupart couronnés de succès. Et les accusés accusés d’abus recherchent le meilleur des choix de défense obscurs.

Très récemment, les employeurs accusés ont perdu leur argument selon lequel la loi sur l’indemnisation des employés de l’Illinois prévaut sur les traitements BIPA. Les entreprises ont été accusées d’exiger des identifiants biométriques des membres du personnel composés d’empreintes digitales, d’iris et de transactions dans le bureau sans suivre les règles du BIPA.

Si ces violations entraînent des dommages réels, comme cela a été effectivement soutenu dans des affaires judiciaires précédentes, alors les politiques de rémunération des employés, qui sont plus favorables à l’entrepreneur que les exigences du BIPA, doivent primer. (Incorrect.)

Dans un court article cette semaine dans le Cook County (Illinois) Record, un avocat a déclaré que les représentants légaux réfléchissaient à d’autres moyens de défense, y compris une exemption impliquant HIPAA, ou l’assurance médicale fédérale Portability and Accountability Act, et une éventuelle préemption du droit du travail.

Les agents des plaignants recherchent également de toutes nouvelles stratégies.

Un article de Law.com affirme aujourd’hui que les États-Unis les États peuvent contrôler les pratiques en matière de données biométriques via les lois existantes interdisant les pratiques commerciales trompeuses. Ils pourraient représenter leur propre acte de confidentialité.

L’État du Texas, en vérité, utilise cela dans le cadre d’une technique à deux volets contre les méta-plateformes pour les pratiques de collecte d’informations biométriques de Facebook, selon le même poste Law.com. Le même cas pourrait fournir un modèle de conception pour les procureurs généraux dans les États où les directives n’incluent pas de droit d’action personnelle.

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