Un effort agité dans l’Illinois pour protéger les services contre les amendes associées à la loi sur la confidentialité biométrique de cet État s’est volatilisé la semaine dernière et l’autre sabot – un plafond de dommages-intérêts – est suspendu lourdement dans l’air.
Les employeurs reconnus coupables d’avoir enfreint la loi sur la confidentialité des détails biométriques lorsqu’ils ont collecté les données biométriques des membres du personnel lorsqu’ils pointaient, par exemple, à l’arrivée et au départ, pourraient payer 1 000 $ ou 5 000 $ de dommages et intérêts par infraction, selon les rapports de Law360 (paywall).
Le 3 février, la Cour suprême de l’Illinois a approuvé à l’unanimité les entreprises ne pouvaient pas se cacher derrière la loi sur le règlement des travailleurs pour minimiser leur exposition à la loi.
Maintenant, les juges vont examiner les possibles plafonds de dommages-intérêts. Des services de toutes tailles – dans l’Illinois ou simplement en train de faire des affaires dans l’État – voient. Certaines petites entreprises dotées de systèmes d’identification biométriques sur le lieu de travail (probablement un petit pourcentage, selon la définition de cette classification) pourraient théoriquement être détruites. Les grandes entreprises pourraient également se sentir mal à l’aise.
Selon le court article de Law360, le tribunal a découvert que les accusations pourraient très bien être désastreuses, mais c’est ce que les législateurs voulaient, en accordant une grande valeur aux informations biométriques des individus. Il était sous-entendu qu’il s’agissait d’un signal d’alarme pour les entreprises qui abusaient, traitaient mal ou étaient cavalières avec les informations.
À moins que les juges ne reviennent en réduisant les amendes à un niveau nominal, ce qui est peu probable, la prochaine évidence serait en fait de reformuler la loi pour fournir aux entreprises une protection et réduire les droits à la vie privée.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
