Automobili Lamborghini est devenue la première entreprise certifiée IDEM sur le marché des véhicules, reconnaissant officiellement son engagement en faveur de l’égalité des sexes.
Le projet IDEM a été lancé en 2020 par JobPricing et l’Université de Modène et la Fondation Marco Biagi de Reggio Emilia. Suite à l’élaboration d’un indice particulier qui met en évidence avec précision le niveau d’égalité des sexes, elle a mis en place un tout nouveau système de certification pour contribuer activement à la réalisation de l’objectif 5 du programme 2030 de l’ONU.
Comme Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer chez Lamborghini, a expliqué : « Afin de provoquer une véritable modification dans les entreprises, il est essentiel de fixer des objectifs quantifiables et de développer des méthodes concrètes d’amélioration. Cette accréditation est un moyen crucial pour nous de mettre en évidence comment les choses se passent au sein de notre entreprise et « vérifiez deux fois » le développement que nous avons réellement réalisé alors que nous cherchons à favoriser une culture qui tourne de manière significative autour de l’équité et de l’inclusion. Obtenir cette reconnaissance est une étape importante dans une stratégie à long terme pour défendre les personnes, variété et des qualités spécifiques distinctes. L’accréditation met en lumière les étapes que nous avons requises pour combler l’écart entre les sexes en termes d’opportunités de croissance, d’égalité de rémunération pour les e travail de qualité, concentration sur le bien-être dans un sens holistique et protection des droits des adultes. En fait, nous nous sommes toujours beaucoup souciés de ces questions. »
Lamborghini a obtenu des scores extrêmement élevés dans l’indice IDEM. Le résultat était basé sur l’analyse de nombreux aspects, consistant en une efficacité exceptionnelle en ce qui concerne » Comme un écart salarial très minime entre les hommes et les femmes, il y avait un différentiel de rémunération favorable pour les femmes par rapport à l’ensemble du marché. La performance en matière d' »organisation » était également impressionnante grâce à de nombreuses politiques couvrant des questions telles que la flexibilité et la protection des droits parentaux. Exactement la même utilisation de la « culture », en raison d’investissements dans la formation, l’interaction, l’écoute des personnes et une concentration sur le bien-être dans un sens holistique. Un domaine sur lequel Lamborghini s’efforce et qu’elle continuera à surveiller. soigneusement est le « développement », qui porte sur la place des femmes dans la gestion d’entreprise.
L’objectif de la méthode IDEM est de transformer les actions menées en faveur de l’égalité des sexes en activités quantifiables, à l’instar de l’approche t conscient des objectifs de l’organisation. Cela se fait à l’aide d’un outil de mesure et d’accréditation de l’égalité hommes-femmes au bureau basé sur une approche clinique précise et basée sur les données prenant en compte les quatre lieux essentiels dans ce domaine : les carrières, la rémunération, l’entreprise et la culture.
Tommaso Fabbri , enseignante à l’Université de Modène et de Reggio Emilia et partenaire de l’IDEM, a déclaré : « L’accréditation en matière d’égalité des sexes est un outil crucial car elle comprend un audit quantitatif de tous les différents éléments et lieux dans lesquels la discrimination sexuelle peut être découverte dans les entreprises, telles que les politiques de rémunération et les opportunités professionnelles.Le résultat d’achèvement est une mesure objective de l’égalité des sexes que Lamborghini peut traiter comme une variable authentique d’efficacité organisationnelle et que la direction peut utiliser pour apporter des améliorations. Lamborghini a fait a également une signification plus générale lorsqu’elle est considérée d’un point de vue culturel : elle montre que des domaines généralement masculins comme l’industrie automobile stry peut aller – et souhaite aller – à des longueurs plus élevées pour améliorer la position des femelles. »
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