jeudi, 28 mars 2024

BorgWarner publie son rapport de développement durable 2022, qui met en évidence des progrès ESG substantiels

BorgWarner a lancé son rapport de développement durable 2022, « Charging Forward Together », soulignant les mesures substantielles prises pour atteindre ses objectifs de gérance environnementale, de responsabilité sociale et de gouvernance (ESG) et décrivant les objectifs supplémentaires que l’entreprise s’est fixés pour cette année et au-delà. Le rapport sur le développement durable souligne l’engagement de BorgWarner à accélérer la transition mondiale vers l’eMobilité pour aider à construire un avenir plus propre, plus sain et plus sûr pour tous.

« Nos convictions d’addition, d’intégrité, d’excellence, d’obligation et de collaboration se trouvent dans chaque aspect de nos opérations et nous oriente dans notre vision d’un monde propre et économe en énergie », a déclaré Frédéric Lissalde, président et chef de la direction, BorgWarner, Inc. « Nous sommes fiers des progrès substantiels que nous avons réellement réalisés dans le ces dernières années pour intégrer la durabilité dans notre culture et faire progresser les efforts d’électrification dans tout ce que nous faisons. avenir. »

Le rapport annuel sur le développement durable offre une vision globale de l’engagement de BorgWarner à être un leader du secteur en matière de développement durable, en abordant ses une technique de durabilité actualisée, des investissements financiers et des acquisitions d’entreprises pour renforcer ses capacités d’électrification, des initiatives variées et plus encore. Vous trouverez ci-dessous plusieurs points d’information et objectifs clés gardés à l’esprit dans le rapport 2022.

Gérance environnementale : produire un monde plus propre et plus économe en énergie

La stratégie de l’organisation de BorgWarner, Charger vers l’avant, est principal du rapport, montrant l’alignement et les contributions de l’entreprise à un avenir à zéro émission nette de carbone et son objectif d’un mix de revenus électriques de 45 % d’ici 2030. Actuellement, l’entreprise est en bonne voie pour produire plus de 25 % de ses bénéfices à partir des pièces de camion étonnantes d’ici 2025. De plus, l’entreprise prévoit qu’environ 50 % de son plan de dépenses en R&D sera investi dans les eProducts en 2022 et qu’il dépassera 50 % d’ici 2025.

Tout en voulant atteindre la neutralité carbone dans ses opérations d’ici 2035, BorgWarner s’est fixé un tout nouvel objectif intermédiaire visant à réduire ses émissions de gaz à effet de serre (GES) pour les émissions de Scope 1 et Scope 2 de 85 %, par rapport à ses émissions de 2021, d’ici 2030. BorgWarner développe également un objectif d’effort basé sur la science Diminution des émissions de GES objectif, et, dans le cadre de cette procédure, se rapprochera de ses émissions de portée 3 et identifiera ses actions les plus essentielles pour la réduction des émissions de GES.

Promouvoir un plaidoyer et un engagement supplémentaires en faveur de l’ESG aux plus hauts niveaux de l’organisation , BorgWarner a lié 50 % de la partie performance de la rémunération de sa stratégie de récompense à long terme des dirigeants à ses objectifs de charge vers l’avant en intégrant une mesure de la composition des revenus des produits électroniques.

Responsabilité sociale : vivez les convictions de BorgWarner

Alors que BorgWarner continue de faire progresser les efforts de diversité, d’équité et d’addition (DEI) pour soutenir l’engagement de l’entreprise à produire une main-d’œuvre inclusive et durable pour l’avenir, l’entreprise a en fait révélé les objectifs officiels de DEI dans le rapport de cette année. D’ici 2026, BorgWarner prévoit que les femmes représentent 35 % de sa main-d’œuvre internationale et que les employés de diverses races/ethnies représentent 30 % de sa main-d’œuvre américaine. D’ici la même année, l’entreprise prévoit d’atteindre et de maintenir la parité salariale entre tous les sexes et toutes les races. Habituellement, les femmes travaillant chez BorgWarner dans le monde reçoivent actuellement 98,9 % de celles reçues par les hommes, les minorités raciales/ethniques aux recevant un règlement de 99 % ou plus par rapport à la rémunération reçue par les non-minorités. Une procédure d’évaluation salariale annuelle reste en place pour évaluer et résoudre les incohérences salariales, le cas échéant. Enfin, BorgWarner s’est fixé pour objectif d’atteindre une note de 80 % ou plus sur un indice BorgWarner Beliefs de son étude sur l’engagement des travailleurs d’ici 2026.

L’établissement et le maintien des compétences continuent d’être une priorité pour BorgWarner, comme en témoignent les plus de 84 000 heures de formation reçues par les salariés en 2021. L’entreprise a également lancé Power to Progress, un programme d’agilité des compétences pour les travailleurs, réalisé en collaboration avec de grandes universités américaines. et l’ et offre une voie rapide pour transférer les ingénieurs en mécanique vers les systèmes d’entraînement électriques, y compris les batteries, les onduleurs, les moteurs et plus encore.

BorgWarner croit au soutien de ses quartiers environnants, il n’est donc pas surprenant que même avec les obstacles de 2021, les employés de l’entreprise ont non seulement atteint, mais dépassé ses objectifs de fourniture avec des efforts qui ont soutenu plus de 400 activités caritatives, y compris l’éducation STEM, les enfants dans le besoin et les efforts humanitaires.

Gouvernance : s’associer et signaler aux parties prenantes

Le conseil d’administration de BorgWarner exerce une attention et une surveillance continues des menaces et opportunités ESG de l’entreprise. Parmi ses différentes activités de gouvernance, BorgWarner a continué à se concentrer sur la promotion de la durabilité tout au long de sa chaîne d’approvisionnement : l’entreprise a constaté une augmentation d’environ 35 % du nombre de fournisseurs participant au questionnaire d’auto-évaluation de la durabilité, qui interroge les fournisseurs sur des préoccupations cruciales en matière de durabilité, notamment les droits de l’homme, la santé et bien-être, environnement, conditions de travail et éthique des affaires.

Pour accélérer encore les progrès associés à la fourniture d’objectifs et d’engagement de base, BorgWarner a également développé une méthode de chaîne d’approvisionnement durable définissant les sujets ESG prioritaires en plus d’une feuille de route pour l’application . En 2022, la stratégie sera élargie pour inclure un accent sur l’évaluation des attentes existantes et nouvelles des fournisseurs sur les sujets des produits et leur intégration dans la procédure d’approvisionnement de l’entreprise.

Pour consulter le rapport complet, veuillez visiter www. borgwarner.com/company/sustainability.

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