jeudi, 28 mars 2024

Kiersten Robinson sélectionné pour le poste d’exploitation Ford Blue; Jennifer Waldo et Christopher Smith rejoignent les nouveaux dirigeants de Ford

Ford renforce encore plus son groupe de direction – employant deux cadres extrêmement concernés et fournissant une fonction opérationnelle mondiale importante à un collègue senior accompli de longue date – tout en continuant à mener à bien la préparation Ford axée sur le consommateur pour le développement et vaut la peine d’être produit.

Kiersten Robinson, cadre supérieur des ressources humaines de Ford depuis plus de quatre ans et vétéran des affaires depuis 27 ans, se transforme en un rôle d’exploitation crucial en tant que gestionnaire de base des camions domestiques populaires et lucratifs de Ford au sein de Ford Bleu. Elle agira également en tant que présidente des opérations de Ford au Mexique et au Canada.

Robinson sera remplacé en tant que responsable principal de l’expérience des personnes et des membres du personnel par Jennifer Waldo, une dirigeante accomplie avec une expérience approfondie de l’innovation chez Apple et General Electric, qui débutera chez Ford à la mi-mai. Et Christopher Smith, qui a initié la capacité politique et affaires gouvernementales chez le fabricant de gaz naturel fondu Cheniere Energy et a servi pendant 7 ans en tant que fonctionnaire au département américain de l’énergie, rejoindra Ford le 4 avril en tant que principal responsable des affaires gouvernementales fédérales.

Ford Design e, Ford Blue

Auparavant ce mois-ci, le président et chef de la direction de Ford, Jim Farley, a révélé la formation de deux systèmes distincts, mais stratégiquement synergiques, pour stimuler expérience client et augmenter les revenus et la rentabilité :

  • Ford Blue, qui développera de manière sélective le portefeuille emblématique de l’entreprise d’automobiles équipées de moteurs à combustion interne ; réduire les dépenses, simplifier les opérations et améliorer la qualité ; et fournir des compétences en ingénierie et en production à haut volume à l’ensemble de Ford, et
  • Ford Design e, qui innovera et fournira des véhicules électriques révolutionnaires à grande échelle, ainsi que des applications logicielles avancées et des technologies de véhicules connectés.

Kiersten Robinson

Dans son nouveau poste, Robinson rendra compte à Kumar Galhotra, président de Ford Blue.

 » Kiersten est un leader transformationnel qui a joué un rôle déterminant dans le soutien de l’organisation et de l’équipe internationale de Ford pendant près de 3 ans grâce à des individus ingénieux, des talents, des services de sécurité des membres du personnel et d’expérience dans l’environnement de travail », a déclaré Farley. Blue en tant que président du Mexique et du Canada, ainsi qu’à la tête de notre gamme de produits Household Cars qui comprend les populaires Ford Explorer, Expedition et Everest. »

Robinson a rejoint l’entreprise en 1995 en tant que représentant des relations de travail dans L’Australie, son pays d’origine. Une série d’affectations à la direction des RH de Ford en Asie-Pacifique et en ont précédé un déménagement au siège social de l’entreprise à Dearborn en 2002.

Elle a été nommée responsable des ressources humaines pour l’Asie-Pacifique et l’Afrique en 2010, avant d’être désignée RH chef pour les Amériques 2016, avec la responsabilité des marchés mondiaux ajoutée au début de 2017. Robinson a été nommée directrice des ressources humaines en 2018 et à sa fonction actuelle en 2020.

Jennifer Waldo

Waldo, qui relèvera de Farley, dirige le changement dans les entreprises depuis plus de 20 ans, les 10 précédents dans la Silicon Valley californienne. Chez Apple, elle a dirigé l’équipe prenant en charge toutes les fonctions liées aux personnes non liées à la vente au détail, comprenant les applications logicielles, le matériel, les services, la conception et le marketing, ainsi que les équipes de mouvement mondial et d’avancement des compétences.

« Jen a une incroyable expérience et expérience dans l’aide aux entreprises de divers secteurs pour développer les talents et la culture pour soutenir l’innovation et la croissance « , a déclaré Farley. » Elle sera un ajout indispensable alors que nous construisons un groupe diversifié et performant pour fournir la stratégie Ford. « 

Avant Apple, Waldo a investi 17 ans combinés dans deux systèmes d’organisation GE. Chez GE Digital, qui fournit des logiciels et des services Web des objets industriels aux entreprises industrielles, elle a dirigé l’embauche et le développement des compétences en matière d’applications logicielles dans les sociétés commerciales de GE. Auparavant, Waldo était chez GE Aviation, commençant dans plusieurs postes de RH d’usine et s’occupant finalement des RH internationales pour les ventes et l’avionique. Elle a ensuite dirigé le développement de l’entreprise et des talents, consistant en l’addition et la variété, le recrutement et l’avancement des cadres, dans toute l’entreprise.

Rejoindre Ford sera un retour aux sources pour Waldo, un habitant du Michigan. Elle est titulaire d’un baccalauréat en théorie politique du James Madison College de la Michigan State University et d’une maîtrise en ressources humaines et relations de travail, également de MSU.

Christopher Smith

Smith renforcera les capacités politiques de Ford alors que l’entreprise répond aux préoccupations aux et dans le monde entier – dans des domaines en développement rapide tels que la connectivité, les véhicules électriques et les services numériques, et d’une manière qui profite aux clients, à la société et l’environnement. Il fait prospérer Mitch Bainwol, qui a pris sa retraite de Ford fin 2021, et rendra compte à Steven Croley, directeur des politiques et conseiller principal de Ford.

« Chris a en fait consacré sa profession à l’élaboration d’une politique énergétique progressiste et vers un avenir plus durable », a déclaré Croley. « Il apporte une passion et une expertise formidables à Ford alors que nous façonnons l’avenir du transport. »

Au cours des quatre dernières années et plus, Smith a été vice-président senior, Politique, gouvernement fédéral et affaires publiques, chez Cheniere Energy, le deuxième plus grand opérateur de gaz liquéfié au monde. Là-bas, Smith a dirigé l’intégration des concepts d’environnement dans le modèle de service de Cheniere et a affecté une modernisation des réglementations fédérales.

Pendant l’administration Obama, Smith a travaillé comme autorité au ministère de l’Énergie, finalement comme secrétaire adjoint pour énergie fossile. Dans ce rôle, il a supervisé la politique, l’engagement mondial et les programmes d’étude et de développement de la recherche. Plus tôt dans sa profession, Smith a occupé des postes de direction et d’analyse chez Chevron, se concentrant principalement sur l’avancement de l’organisation en amont et le commerce du GNL, et des postes d’analyse chez Citibank et JPMorgan à New York et à Londres.

Smith, diplômé de l’Académie militaire américaine de West Point, a commencé sa carrière comme officier du génie dans l’armée américaine, consistant en une tournée en Corée. Il est également titulaire d’une maîtrise en administration des entreprises de l’Université de Cambridge en Angleterre et d’un diplôme en mathématiques utilisées de l’American Public University.

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