mercredi, 18 mai 2022

Le président exécutif du groupe Hyundai Motor présente l’orientation pour 2022 dans un discours du Nouvel An sur le métaverse

Le président exécutif du groupe Hyundai Motor, Euisun Chung, a annoncé aujourd’hui que 2022 sera une année pour « réaliser la myriade de possibilités dans la vie des clients » lors de son discours du Nouvel An, qui a eu lieu dans la « Live Station » au sein du métavers du groupe plate-forme.

L’annonce reflète l’intention du Groupe de partager avec ses clients les bénéfices des initiatives stratégiques que le Groupe a entreprises depuis l’annonce de son objectif de devenir un « changeur de jeu » en 2019.

Le discours du Nouvel An 2022 du Groupe a eu lieu sur la plateforme métaverse « HMG Park », avec des employés du Groupe du monde entier en présence virtuelle.

Dans son discours, le président exécutif Chung a remercié les employés du groupe pour leurs efforts dans un environnement commercial mondial difficile et a présenté des objectifs spécifiques pour les domaines d’activité clés en 2022.

« Cette année, nous prévoyons d’introduire une gamme de solutions intelligentes pour les industries qui sont au cœur de notre stratégie future, telles que la conduite autonome, la robotique et la mobilité aérienne urbaine, réalisant ainsi la myriade de possibilités dans la vie de nos clients. » dit Chung. « Malgré les difficultés récentes et les incertitudes concernant certains des nouveaux défis à venir, prenons des mesures audacieuses avec une énergie positive, réalisant un avenir meilleur pour nos clients et l’humanité. »

Devenir des marques écologiques de premier plan et acquérir des technologies propriétaires

Chung a présenté l’objectif du groupe de consolider sa position en tant qu’entreprise écologique de premier plan à laquelle les clients peuvent faire confiance et approuver.

Le Groupe fournira des produits et services adaptés à l’évolution des modes de vie des clients, et améliorera encore ses capacités en matière de mobilité propre, notamment les moteurs, les batteries et les matériaux avancés.

Le Groupe continuera à poursuivre activement la transition vers l’électrification à travers ses activités de R&D, de production, de vente et de service client.

À cette fin, le Groupe a lancé avec succès les véhicules électriques à batterie Hyundai IONIQ 5, Kia EV6 et Genesis GV60 en 2021, tous basés sur la plate-forme modulaire électrique mondiale (E-GMP) du Groupe. Le Groupe accélérera encore ses efforts d’électrification en 2022 avec le lancement des modèles hautes performances Hyundai IONIQ 6, Genesis GV70 EV, Kia Niro EV et Kia EV6. Pour démocratiser davantage les véhicules respectueux de l’environnement, le Groupe travaillera avec des partenaires mondiaux pour établir des réseaux de recharge dans le monde entier.

Chung a également souligné l’importance d’acquérir des technologies propriétaires, telles que l’IA. Pour garantir la compétitivité de ses futurs produits, le Groupe établira des centres de recherche en IA et développera des talents humains de premier plan tout en développant en permanence les plateformes ouvertes. Il organisera plus d’événements comme son « concours de codage logiciel » et sa « conférence des développeurs HMG » qui aideront les employés à explorer de nouvelles idées et à encourager un esprit d’innovation collaborative.

Chung a également présenté le plan détaillé du groupe visant à introduire des solutions intelligentes pour les industries qui sont au cœur de sa future stratégie, telles que la conduite autonome, la robotique et la mobilité aérienne urbaine.

Conduite autonome

Le Groupe introduira divers programmes de service pilote basés sur la technologie de conduite autonome de niveau 4 qui minimise l’engagement du conducteur. Il testera également un véhicule pilote autonome basé sur IONIQ 5, que Hyundai vise à commercialiser d’ici 2023.

Au premier semestre 2022, le Groupe lancera le service pilote « RoboRide » utilisant un véhicule autonome de niveau 4 et RoboShuttle qui combine le service de mobilité « Shucle » de Hyundai à la demande avec sa technologie de conduite autonome.

Robotique

Dans le domaine de la robotique, le Groupe poursuivra ses efforts pour renforcer ses capacités de développement et mener des collaborations dans divers domaines liés à la mobilité. Boston Dynamics, nouvelle filiale du Groupe, commercialisera cette année son robot de service « Spot » et lancera sur le marché son robot logistique « Stretch ».

Au CES 2022 cette semaine, le Groupe présentera sa vision de la robotique et du métavers sous le thème principal de « Expanding Human Reach ».

UAM

Dans le domaine UAM, le Groupe continuera à se préparer à commercialiser son activité UAM d’ici 2028, avec sa nouvelle marque Supernal utilisant les technologies de fabrication et de mobilité à grande échelle du Groupe pour révolutionner le transport aérien et offrir des solutions de mobilité intermodale parfaitement intégrées.

Lancé en novembre 2021, Supernal accélérera les efforts du Groupe pour développer un véhicule et une infrastructure électriques sécurisés à décollage et atterrissage verticaux (eVTOL) pour soutenir sa commercialisation.

Résumant la portée de ses solutions intelligentes, Chung a présenté l’ambition du Groupe d’améliorer ses capacités et de créer de nouvelles synergies dans des secteurs autres que l’automobile. Le Groupe s’attachera également à concevoir de nouveaux moteurs de croissance, tels que les villes intelligentes, la logistique intelligente et les matériaux avancés.

Concentrez-vous sur la qualité et la culture d’entreprise pour faire progresser les capacités des employés et la gestion ESG

En terminant le discours du Nouvel An, Chung a souligné la nécessité de canaliser les efforts et les talents des employés pour réaliser les innombrables possibilités dans la vie des clients ainsi que la nécessité d’assurer et de maintenir les plus hauts niveaux de qualité dans toutes les opérations.

Le Groupe vise à créer une culture d’entreprise dans laquelle les capacités de chaque employé sont pleinement réalisées, en veillant à ce qu’ils fassent partie de la grande transformation du Groupe. La culture favorisera une communication ouverte avec les employés pour promouvoir un sentiment d’accomplissement, cultiver la compétitivité et favoriser une fierté encore plus grande envers l’entreprise et le travail de chaque employé.

En externe, le Groupe poursuivra activement la gestion environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) pour une croissance durable. Le Groupe entend grandir avec ses actionnaires, investisseurs, collectivités locales et clients pour assurer un progrès responsable au profit de tous. En outre, il deviendra un leader en matière de protection de l’environnement et améliorera les normes de sécurité industrielle.

Les principales filiales du Groupe ont annoncé en 2021 qu’elles participeraient à l’initiative RE100 du Climate Group visant à s’approvisionner en électricité à partir d’énergies 100 % renouvelables. Hyundai, Kia et Hyundai Mobis ont déjà présenté des feuilles de route de neutralité carbone à atteindre d’ici 2045.

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