Stellantis a annoncé aujourd’hui sa décision de rétablir les avantages sociaux des partenaires nationaux pour tous les travailleurs éligibles, à compter du 1er janvier 2022.
Le nouvel avantage est utilisé par tous les membres du personnel américain éligibles au système non-négociant malgré leur le statut de partenaire (de même sexe et de sexe opposé) et s’aligne sur l’héritage de l’entreprise en tant que chef d’entreprise offrant des avantages pour les partenaires nationaux aux couples de même sexe en 2000.
La société a fourni des avantages pour les partenaires nationaux aux États-Unis jusqu’à ce que les relations conjugales entre personnes de même sexe sont devenues légales à la suite de la décision Obergefell de la Cour suprême des États-Unis en 2015.
« Stellantis s’engage à maintenir un environnement commercial diversifié et inclusif dans lequel tous les individus et concepts sont accueillis, valorisés et respectés. » a déclaré Dana Keefer, responsable des ressources humaines, Stellantis-Amérique du Nord. « Fournir des avantages de partenaire domestique à tous les membres du personnel qualifiés, quel que soit leur statut de partenaire, incarne la raison d’être et les valeurs de notre entreprise et nous permet de répondre aux exigences d’une main-d’œuvre variée et dynamique et aux attentes des futurs travailleurs. »
Dans le cadre de son annonce d’avantages, la société illuminera le Pentastar en verre de 960 pieds carrés au sommet de sa tour violette de 15 étages à Auburn Hills, du 11 au 21 octobre en l’honneur du Mois de l’histoire LGBTQ, de la Journée nationale de la sortie et du National Spirit Day.
La célébration s’appuie sur l’aide de longue date de l’entreprise aux employés, aux communautés et aux problèmes LGBTQ. En 2020, l’entreprise a élargi son programme primé de diversité des fournisseurs pour inclure des entreprises LGBTQ qualifiées.
« Au nom des membres du Prism Business Resource Group, nous sommes heureux de travailler pour une entreprise qui nous révèle beaucoup d’aide et d’estime », a déclaré Arana Long, président de Prism, le groupe de ressources d’entreprise LGBTQ de l’entreprise. « Rétablir les avantages des partenaires nationaux pour tous les employés éligibles est une forte relocalisation de la direction de l’entreprise pour soutenir les modes de vie variés des membres du personnel actuels et potentiels. »
Prism fait partie des 11 groupes de ressources organisationnelles dont les objectifs consistent à promouvoir une prise de conscience favorable des divers individus et problèmes au sein de l’entreprise et garantir que les articles de l’entreprise répondent aux attentes des clients variés.
Les groupes de ressources de l’entreprise Stellantis représentent une gamme de communautés d’affinité qui se composent d’ascendance africaine, hispanique, Asiatiques, amérindiens, femmes, moyen-orientaux, handicapés, anciens combattants, mères et pères qui travaillent et LGBTQ.
L’entreprise a en fait toujours atteint des scores élevés sur l’indice d’égalité d’entreprise de la campagne des droits de la personne étant donné que la norme a été développée .
Tout récemment, la société a fait une reconnaissance significative de sa gestion des variétés lorsque les rédacteurs du magazine réputé DiversityInc nommé Ste llantis à la liste 2021 du magazine des 50 meilleures entreprises pour la variété.
Journée nationale de la sortie
La Journée nationale de la sortie est célébrée dans le monde entier le 11 octobre pour célébrer la sortie et pour faire connaître le quartier LGBTQ et la motion LGBTQ pour les libertés civiles. La journée célèbre l’anniversaire de la marche nationale de 1987 à Washington pour les droits des lesbiennes et des homosexuels et s’aligne sur les efforts de l’entreprise pour promouvoir la diversité et le respect au bureau.
Journée nationale de l’esprit
La Journée nationale de l’esprit est une journée annuelle de sensibilisation LGBTQ observée le troisième jeudi d’octobre, faisant la promotion des jeunes LGBTQ et honorant les victimes LGBTQ de suicide.
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