Le président de Nintendo of America, Doug Bowser, a déclaré qu’il trouvait les récents griefs des sous-traitants de l’entreprise « inconfortables ».
Axios a en fait publié des extraits d’un e-mail interne que Bowser a envoyé, en dont il a accusé réception. Il s’agit de ce que certains spécialistes ont décrit comme une culture d’exclusion au sein de l’entreprise. Non seulement cela, mais l’absence d’opportunités de développement pour les professionnels et le règlement des griefs.
« Comme beaucoup d’entre vous, l’équipe de direction et moi trouvons beaucoup de ces points troublants, et nous examinons de près le contenu « , a déclaré Bowser.
Bowser a également évoqué la « tolérance zéro de Nintendo pour les comportements inappropriés, consistant en harcèlement, discrimination ou intimidation ».
Tout récemment, Reggie Fils-Aimé, le ancien président de la société, a parlé de ses propres sensations envers les rapports. Il a déclaré que les rapports semblaient expliquer une entreprise différente de celle qu’il avait quittée. « Les rapports que j’entends me frappent vraiment comme n’étant tout simplement pas l’entreprise que je connaissais. Et je vais simplement en rester là. »
« Pendant que j’étais chez Nintendo, nous avions régulièrement des réunions et des événements où nos associés — c’est ainsi que nous décrivons nos agents contractuels — ont été bien accueillis. » Il a également mentionné l’accueil de travailleurs contractuels à des « déjeuners bimensuels et trimestriels ».
Selon Axios, le Conseil national des relations de travail a en fait soumis un problème majeur à Nintendo. Nintendo n’a pas encore réagi ouvertement et formellement.
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