publié le 28 septembre 2023
Le CFTOD a en effet proposé à ses employés de modifier les pass annuels Disney World qu’il vient de supprimer.
(Crédit image : Walt Disney)
Le CFTOD a récemment annoncé son choix de se débarrasser d’un avantage pour les travailleurs qui avait été offert aux membres du personnel du district qui gère Walt Disney World, un Main Gate Pass gratuit qui permettait aux employés (existants et retraités) et à leurs ménages de visiter Walt Disney World gratuitement. Le nouveau conseil d’administration impliquait la pratique d’être un cas de corruption, au lieu d’un simple avantage pour les travailleurs, un peu comme l’obtention de nourriture gratuite lorsque vous travaillez dans un restaurant. Sur place (selon AP), les employés recevront désormais une allocation de 3 000 $, qu’ils pourront éventuellement encore utiliser pour acheter un AP, même si ce ne sera toujours pas une aussi bonne affaire que la précédente.
Avec Avec une allocation de 3 000 $, un employé du CFTOD peut éventuellement acheter jusqu’à deux AP qui n’incluent pas de dates de blocage importantes, mais cela n’atteindra pas l’accord précédent, qui était utilisable par des familles entières. Un pompier de Reedy Creek a expliqué lors d’une réunion en cours que l’ancien laissez-passer lui permettait d’aller au parc avec ses petits-enfants, ce qui ne sera pas possible avec la nouvelle allocation, car elle limitera non seulement le nombre de laissez-passer, mais aussi qui peut les utiliser.
Il existe un avantage potentiel pour ceux qui ne les ont pas utilisés. Auparavant, avec le Main Gate Pass, ils disposeront désormais de 3 000 $ qu’ils pourront utiliser pour quelque chose qui a potentiellement plus de valeur pour eux, ce qui n’est pas une mauvaise chose. Je suppose que si les individus souhaitent utiliser leur argent pour acheter un pass annuel Universal Orlando, ou autre chose, ils le peuvent désormais. 3 000 $ supplémentaires, ce n’est pas à dédaigner. Et pour beaucoup de ceux qui utilisaient l’ancien Main Gate Pass, cela pourrait suffire à leur permettre de continuer à aller à Walt Disney World comme ils le faisaient auparavant, mais pour certains, ce sera clairement moins, et peut-être moins de raisons de continuer à travailler. pour le CFTOD. Considérant que les membres du personnel, comme les pompiers, faisaient partie de ceux qui ont applaudi le changement opéré par le gouverneur et critiquent maintenant ce changement en termes d’avantages sociaux, on se demande s’il pourrait y avoir une détérioration dans la relation.
Le CFTOD poursuit actuellement, et est poursuivi, par Walt Disney World, et il n’est pas difficile d’imaginer que cette décision a été prise dans le cadre de cette lutte continue, car elle impliquera certainement moins d’argent pour Walt Disney World dans général. La poursuite intentée par Disney, tant au niveau de l’État qu’au niveau fédéral, affirme que le parc d’attractions fait l’objet de représailles pour avoir exprimé son opposition à la loi de l’État.
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