lundi, 30 janvier 2023

Alphabet et Spotify rejoignent la tendance des licenciements technologiques

Les énormes licenciements technologiques durent depuis si longtemps maintenant qu’à un certain niveau, ils sont à peine enregistrés comme des nouvelles. « Qui est le suivant? » a fini par être l’enseignement du service de fil technique – les licenciements ont été en quelque sorte inévitables étant donné que de nombreuses entreprises technologiques ont surinvesti dans le personnel pour faire face aux besoins accrus tout au long de la pandémie, puis la crise financière post-pandémique est arrivée, avec des investissements réduits, des dépenses clients minimisées pour sortir d’une économie en récession et un secteur technologique en déclin.

Cependant, chacun des énormes licenciements technologiques majeurs nuit à un minimum d’une petite ville d’individus et rend leur vie plus difficile.

Licenciements de techniciens : Microsoft se prépare-t-il à procéder à ses suppressions de tâches les plus substantielles ?

Donc, obtenir 2 licenciements de gros techniciens en l’espace de 24 heures est un double coup considérable.

« Travail complet. »

Alphabet, propriétaire de Google, a en fait révélé qu’il licencierait 12 000 travailleurs, ce qui représente 6 % de la main-d’œuvre d’Alphabet dans le monde. Le PDG Sundar Pichai a déclaré qu’il avait pris « l’entière responsabilité » des licenciements – bien que de manière très significative, il est peu probable que son travail soit supprimé, donc ce que la « responsabilité totale » implique dans ce contexte reste flou.

Il y a au moins un sens dans l’indemnité de départ qu’Alphabet se sent mal d’avoir licencié 12 000 familles dans le monde entier. Il consiste à payer toutes les prestations de 2022, 16 semaines de salaire, qui couvriront les dépenses jusqu’à la mi-2023, les congés payés et six mois de protection médicale. Bien que les licenciements ne soient pas encore parfaits, en particulier pour les employés qui travaillent dans l’entreprise depuis quelques années, c’est un plan qui fait flotter les « qualifications humaines » d’Alphabet alors que de nombreuses personnes tentent de trouver des fonctions alternatives dans un marché technologique qui est soit de se débarrasser de tâches comme les pellicules, soit au moins de provoquer un gel des embauches pour le reste de 2023.

Le licenciement n’aurait pas de chance chez Microsoft, par exemple, qui licencie 10 000 de ses propres employés, ni chez Meta, qui supprime 13 000 personnes de ses installations. Et ils seraient expulsés d’Amazon, qui met 18 000 foyers à la porte.

Spotify rejoint le modèle.

Il n’y aura pas non plus d’espace au auberge à Spotify. Le service de streaming musical a suivi l’annonce d’Alphabet quelques heures plus tard avec sa propre déclaration selon laquelle il allait licencier 6 % de ses effectifs mondiaux.

Les licenciements chez Amazon pourraient affecter jusqu’à 10 000 employés

Étant donné qu’il s’agit d’un nombre beaucoup plus petit de vraies familles à la recherche d’un moyen de garder les lumières allumées, car malgré son niveau de reconnaissance d’audience mondial spectaculaire, il compte un effectif total d’environ 10 000 personnes. Les suppressions d’emplois en centile sont assez constantes chez les plus grands joueurs du marché de la technologie.

Tout comme Alphabet, le directeur de Spotify, Daniel Ek, a déclaré qu’il avait pris « l’entière responsabilité des déménagements qui nous ont amenés ici » lorsqu’il a annoncé les licenciements. sur le site du de l’entreprise, encore une fois, le montant total de cette responsabilité n’est pas clair, car M. Ek semble rester en place alors que l’entreprise perd environ 600 personnes. Cependant, Dawn Ostroff, directrice des services de contenu et de marketing, doit quitter l’entreprise, « dans le cadre d’une réorganisation plus large ».

Spotify prévoit de payer environ 35 millions d’euros (environ 38,7 millions de dollars) en indemnité de départ pour son actions – ce qui indique que si nous vivions dans un monde d’égalité de rémunération, chaque libération d’employé recevrait environ 63 500 $. Naturellement, ce n’est pas le monde dans lequel nous vivons en fait, donc les gains seront finis.

L’entreprise n’a jamais encore réalisé de bénéfice net annuel, mais a réussi à investir massivement depuis son lancement – un aspect principalement responsable de son attrait mondial.

Investissement financier trop ambitieux.

« Avec le recul, j’étais trop ambitieux en investissant avant l’évolution de nos bénéfices », a avoué M. Ek en réponse à la licenciements.

Exodus– Pourquoi les licenciements de masse dans le secteur de la technologie sont de retour à la mode

Alors que tous les secteurs de l’industrie comprennent la nécessité de se tourner parfois vers les licenciements comme un moyen d’assurer un profil allégé dans les situations difficiles la période économique, les vagues d’embauches et de licenciements en plein essor et en récession dans tout le secteur de la technologie à l’ère de la pandémie et l’économie de récession qui a suivi commencent à apparaître comme l’étoffe d’une «course» de travailleurs sur le marché – une période où les emplois dans certaines des plus grandes entreprises d’innovation de la planète sont devenues plus itinérantes qu’irréversibles. Les investisseurs milliardaires d’Alphabet déclarent que son abandon de 6% de son personnel dans le monde n’est en aucun cas suffisant, ce qui nécessite que les licenciements s’étendent à au moins 20% du personnel – moi que toi fois les 12 000 licenciements simplement révélés. /p>

Il reste à déterminer si cette pratique consistant à licencier du personnel en période difficile affectera la capacité d’embauche à long terme du marché la prochaine fois où il se trouvera dans un besoin soudain d’augmentation du personnel. vu. Cependant, pour l’instant, la direction des déplacements du personnel sur l’ensemble du marché de la technologie est fortement corrigée pour ce qui semble être le reste de 2023, et peut-être considérablement plus longtemps, en fonction de la durée d’une combinaison d’éléments récessionnistes standard et, par exemple, de scénarios uniques comme celui de la Russie. étouffez-vous sur les gazoducs, restez en place.

Cette direction est à la baisse, car de nombreuses grandes entreprises technologiques ont en fait mis en place un gel pur et simple des embauches. La préoccupation de savoir où le personnel technique compétent est censé travailler tout en maintenant sa base de compétences jusqu’à la prochaine fois que le marché de la technologie le voudra, reste sans réponse.

.

Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici