Il y a quelques semaines à peine, Apple a fait la une des journaux en finissant par être le tout premier géant de la technologie à s’engager avec un syndicat, dans ce cas, le syndicat formé par le personnel de la boutique Apple à Towson, Maryland. Aujourd’hui, le Conseil national des relations de travail (NLRB) a statué que l’entreprise « avait enfreint les droits des travailleurs » sur la voie de cette toute première instance de syndicalisation.
Le NLRB examinait les allégations du personnel remontant à 2021 selon lesquelles l’entreprise avait tenté d’imposer des règles qui empêchaient le personnel de discuter de leurs revenus pour établir des niveaux de remboursement, de récompense et des conditions pour chaque fonction et niveau de service .
Un e-mail du patron.
Il a été découvert que ces accusations avaient mérite après qu’Ashley Gjovik, parmi le personnel à l’origine du problème initial, ait mentionné un e-mail de nul autre que Tim Cook, PDG d’Apple, dans le but de « punir les fuites de détails dans l’entreprise ».
Punir ce détail info cependant « aurait raisonnablement tendance à entraver, limiter ou persuader les employés » qui tentent de faire valoir leurs droits du travail, selon le porte-parole du NLRB, Ka tla Blado, qui a discuté des conclusions avec CNN.
L’entreprise a également été impliquée dans « une activité répressive qui a permis l’abus et le harcèlement des organisateurs [syndicaux] ».
Il convient de noter que toutes les délibérations du NLRB n’ont pas encore été rendues publiques, mais sur celles qui l’ont été, Gjovik a déclaré qu’elle n’accepterait aucun règlement d’Apple. Son objectif est de faire accepter à l’entreprise qu’elle a enfreint la loi nationale sur les relations de travail, et pour qu’elle le fasse, il ne peut y avoir aucun souci d’être « payé » – ce qui tend à ne pas censurer l’entreprise qui paie (voir également, le comportement d’entreprises comme Meta, Twitter, Amazon et Google lorsqu’elles paient d’énormes amendes en Europe pour avoir enfreint les règles de confidentialité des données GDPR de l’UE, et après cela, elles ont commencé leur journée comme si, par exemple, 400 millions de dollars n’étaient que le coût de faire des affaires – ce qui est généralement le cas).
Gjovik a déclaré à CNN : « [Apple] n’a pas seulement un sentiment d’impunité– ils en ont vraiment marre de ces politiques. » Elle décrivait une série de clauses de confidentialité qu’Apple écrit dans ses contrats, qui d’une part, l’entreprise prétendrait sans aucun doute être nécessaires pour préserver son avantage concurrentiel, mais d’autre part – comme le NLRB l’a effectivement découvert – peuvent être utilisé pour séparer les employés dans l’obscurité relative et les empêcher d’exercer leur droit de s’organiser.
Ayant déclaré que, dans le cadre de l’examen des réclamations de Gjovick et de son co-demandeur, un lieu de travail local du NLRB avait en fait « a trouvé avantage à une accusation déclarant que les déclarations et la conduite d’Apple – y compris des cadres supérieurs – ont également enfreint la loi nationale sur les relations de travail. »
Cas précédents à prendre en considération.
Ce n’est en aucun cas la toute première rencontre d’Apple avec le NLRB. Il a déjà traité des allégations non seulement selon lesquelles il a injustement interrogé son propre personnel sur son aide la plus probable à la formation d’un syndicat, mais a également joué à la mesquinerie en plaçant des tracts pro-syndicaux dans un espace de pause, alors afin d’empêcher activement la pratique et éventuellement d’identifier ceux qui étaient favorables au syndicat.
En Amérique.
Dans un magasin Apple. À New York City City, de tous les endroits.
Et au 21e siècle.
Apple a déposé un contre pour ces accusations, mais les nouvelles conclusions du NLRB pourraient obliger l’entreprise à modifier au moins quelques-unes de ses méthodes en matière de syndicalisation. Personne ne retient son souffle, car Apple est une entreprise dans la même ligue économique que les autres géants dont nous avons parlé, comme Meta, Twitter, Google et Amazon, qui ont généralement imité les méga-entreprises antisyndicales des années 1950. , tout en investissant des milliards de dollars dans une image de relations publiques qui en fait des organisations favorables aux gens du tout nouveau millénaire.
Et bien que le NLRB, par exemple, n’ait même pas le pouvoir imposer une amende de type européen aux entreprises qui enfreignent la législation du travail et enfreignent les droits de leurs employés à obtenir le droit de négocier sur les salaires, les conditions et – pour ne pas trop insister – la réparation des griefs, cela peut au moins théoriquement forcer les entreprises à modifier leurs pratiques minimales autorisées.
Il y a un sentiment d’incertitude attaché à ces pouvoirs du NLRB, que quiconque a déjà été victime d’intimidation à l’école et a été invité à dire à l’enseignant comprendra .
Aucun intimidateur n’a jamais été devenu un non-intimidateur par un aut supérieur hority leur disant off. De même, si et quand Apple décide d’autoriser véritablement un jugement autre que le sien dans la formule de la meilleure façon de traiter son personnel (comme, par exemple, le jugement d’un syndicat), il le fera car cela convient à la productivité de Apple, pas parce qu’il a peur ou qu’il respecte le NLRB.
Un renversement de tendance ?
Bien que l’entreprise n’ait pas encore répondu aux questions des médias sur les conclusions du NLRB, l’inquiétude est de savoir si ces conclusions auront une influence sur les accords continus entre Apple et son premier syndicat. Encore une fois, aucun observateur ne s’attend vraiment à ce que ce soit le cas.
Cela dit, la semaine dernière, un juge fédéral a découvert qu’Amazon avait en fait enfreint les lois du travail dans son activité antisyndicale avant les votes sur la syndicalisation dans 2 zones année. Le juge Benjamin W Green a statué qu’Amazon avait illégalement menacé de maintenir les augmentations de salaire et d’avantages pour toute personne qui votait pour se syndiquer, ainsi que de se débarrasser illégalement des messages sur un babillard invitant les employés d’Amazon à signer une pétition étant coulé par l’Amazon Labour Union.
Les optimistes diraient que les géants de la technologie se heurtent à la puissance de la loi, et que la loi les informe de façonner leur acte en ce qui concerne leurs relations de travail historiques .
Deux semaines plus tôt, Amazon luttait toujours contre le développement de son tout premier syndicat et refusait de reconnaître l’authenticité du syndicat, arguant qu’il était en quelque sorte injuste et contraire à l’esprit de la plupart de ses employés. rêves – ce qui est un exemple de la raison pour laquelle l’optimisme à l’égard des géants de la technologie et leur état d’esprit envers la syndicalisation pourraient être malheureusement mal fondés.
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