Cela vaut-il la peine de changer d’emploi en 2023 ?

Nous ne sommes pas sortis du premier mois de 2023 et actuellement, les licenciements technologiques se succèdent rapidement. Layoffs.fyi rapporte que jusqu’à présent, 122 entreprises technologiques ont en fait licencié 37 526 travailleurs. Cela inclut Amazon, qui supprime 8 000 de ses effectifs, et Coinbase, qui licencie 950 employés.

Récemment, Microsoft a révélé qu’il réduirait également ses effectifs de 10 000 personnes cette année. Google a dévoilé la semaine dernière ses stratégies pour licencier 12 000 de ses effectifs. Le 4 janvier, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a révélé dans une note commerciale qu’il licencierait également 10% du personnel total de l’entreprise.

« J’ai beaucoup réfléchi à la façon dont nous nous préoccupons de ce moment », a écrit Benioff. « Alors que nos revenus ont augmenté pendant la pandémie, nous avons embauché trop de personnes, ce qui a conduit à ce ralentissement économique auquel nous sommes actuellement confrontés. »

La technologie a connu une grande pandémie : Meta, par exemple, avait un effectif de environ 58 000 en 2019. L’entreprise incluait fortement des chiffres et son effectif était de 87 000 au troisième trimestre 2022. Mais Mark Zuckerberg a également déclaré que Meta a employé trop rapidement pendant les années de pandémie à forte croissance, et il doit maintenant réduire ses effectifs pour améliorer la rentabilité.

Indicatif de corrections

Les remarques de Benioff et Zuckerberg sont un signe de l’environnement existant et des corrections que de nombreuses entreprises technologiques doivent apporter. Le tableau d’ensemble est que l’industrie dans son ensemble reste un espace avec de nombreuses opportunités de développement.

Une enquête récente a révélé que 96 % des employés sont à la recherche d’un tout nouveau poste cette année. Quarante-six pour cent anticipent un revenu plus élevé en raison de l’inflation et du coût de la vie, et seulement 11 % pensent qu’ils gagneront moins pour une toute nouvelle tâche.

Bien que plus d’argent soit l’incitation la plus importante, il y a aussi d’autres aspects. Un peu plus d’un troisième déclare qu’il n’y a pas d’espace pour évoluer dans leur tâche actuelle, et 25 % disent qu’ils occupent un lieu de travail dangereux.

Si l’argent est le facteur de motivation, la bonne nouvelle est que les salaires ont en fait augmenté au cours de la dernière année. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les bénéfices hebdomadaires moyens étaient de 1 085 $ au quatrième trimestre 2022, ce qui représente une augmentation de 7,4 % par rapport à l’année précédente.

Domaines de croissance

Emplois particuliers et Les secteurs de profession connaissent également un fort développement, ce qui en fait des paris forts pour les chercheurs d’emploi de 2023. Le Burning Glass Institute a analysé 228 millions d’annonces de tâches pour déterminer quelles tâches connaissent la croissance la plus rapide et quelles capacités émergentes sont les plus demandées.

Le rapport qui en résulte, How Abilities are Interrupting Work, a révélé que l’intelligence artificielle (IA)/machine learning (ML), le cloud computing, la gestion des articles et les médias sociaux restent très demandés.

D’autres secteurs connaissent également un développement, tels que les sciences de l’information et la blockchain. Les données de Glassdoor ont en fait découvert que le développement annuel mondial des postes d’emploi dans la blockchain était d’environ 300 % en 2021.

En ce qui concerne les rôles de cybersécurité, les besoins dépassent de loin l’offre avec une pénurie mondiale de 3,4 millions de travailleurs en cybersécurité. Le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) indique que le nombre d’experts en sécurité des détails devrait augmenter de 35 % entre 2021 et 2031, ce qui en fait la huitième profession à la croissance la plus rapide du pays.

Tout s’ajoute à une perspective positive, donc si vous êtes sur le marché pour un tout nouvel emploi, il y en a trois à découvrir ci-dessous – et des milliers d’autres sur le Job Board de VentureBeat.

Chercheur de données, PayPal, Scottsdale

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Ingénieur principal d’étude de recherche NLP – Groupe d’intelligence artificielle, Bloomberg, New York

Alors que la quantité de données non structurées a augmenté, le traitement du langage naturel est devenu un outil crucial pour Bloomberg. L’ingénieur de recherche principal en PNL – groupe de systèmes experts fera équipe avec des collègues sur les systèmes de production et les applications, concevra, expérimentera et évaluera des algorithmes en plus des modèles, et composera, testera et conservera un code de qualité de production. Vous devrez également publier les résultats d’études de recherche dans des lieux universitaires de premier plan. Pour postuler, vous devez être titulaire d’une maîtrise ou d’un doctorat, ainsi que de deux à cinq ans d’expérience professionnelle. Consultez la description complète de la tâche.