mercredi, 21 février 2024

Comment les employeurs intelligents aident leur personnel à faire face à l’inflation

Avec l’inflation au plus haut depuis 40 ans, aider le personnel à s’adapter à des taux en constante augmentation est le nom du jeu vidéo pour les entreprises progressistes.

Évidemment, la meilleure façon de le faire est de d’augmenter leurs salaires, ce que beaucoup ont déjà fait.

Les augmentations de salaires peuvent aller très loin avant d’aggraver le problème, ajoutant finalement à l’inflation pressions.

À quel point est-ce grave ?

Selon le Bureau of Labor Stats, fin juillet, les bénéfices hebdomadaires moyens des 118,9 millions d’employés à temps plein du pays avaient augmenté de 5,2 %. en 2015.

L’indice du coût client a augmenté de 9,1 %, la plus forte augmentation sur 12 mois depuis 1981.

C’est plutôt l’espace.

Alors, qu’est-ce une excellente entreprise soucieuse des coûts ? Beaucoup, en l’occurrence. En effet, les méthodes de RH idéales peuvent grandement aider les travailleurs à faire face à l’augmentation du coût de la vie.

L’exploration des chiffres du BLS montre que les augmentations de taux pour certains produits sont plus importantes que pour d’autres, avec des aliments en hausse de 10,4 % et énergie 41,6 %.

Supprimez-les et le taux d’inflation était de 5,9 %, à peine supérieur à la hausse des bénéfices typiques.

Travailler intelligemment, travailler de manière hybride

Ainsi, une méthode pour aider les employés à faire face est de motiver le travail à domicile pour ceux qui peuvent le faire. L’élimination des trajets permet d’économiser de l’essence.

D’un autre côté, d’autres membres du personnel peuvent préférer se rendre sur le lieu de travail au lieu de payer la climatisation ou le chauffage à la maison. Si les entreprises utilisent également des cantines subventionnées – une carotte de plus en plus importante – le personnel peut économiser plus d’argent en entrant dans le bureau.

En bref, des options flexibles aident le personnel à travailler de la manière qui lui convient, et leur budget, le meilleur.

À distance d’abord

Certains employeurs fonctionnent à distance d’abord, organisant toutes les conférences en ligne pour une inclusion optimale.

Cela élargit leurs compétences pool, leur permettant d’attirer des candidats plus fantastiques, composés de personnes ayant des problèmes de mobilité ou des tâches ménagères. Cela leur permet également d’étendre leur réseau géographiquement.

Cela, à son tour, donne aux travailleurs la possibilité de vivre ou de déménager dans des zones où le logement et les dépenses de base de la vie sont plus abordables, et En règle générale, le mode de vie est également meilleur.

Avantages de la tâche

Toutes les augmentations de salaire ne sont pas liées au revenu. En présentant des avantages en matière d’efficacité, de créativité ou d’efficacité, certaines entreprises contribuent à apaiser le stress et l’anxiété liés à l’inflation et à remonter le moral, sans se ruiner.

D’autres utilisent des taux d’actualisation pour les employés et des taux d’actualisation pour les contrats de contrepartie de non- entreprises concurrentes, afin de permettre au personnel d’avoir plus de possibilités d’économiser de l’argent. De l’assurance animale aux bons de garde d’enfants, en passant par l’offre d’offres sur la santé et les articles de santé, chaque petit geste compte.

Acheter des personnes

L’achat d’éducation et de formation encourage le personnel et améliore l’efficacité de l’entreprise, une fois de plus sans impact sur le niveau des salaires. Certains employeurs contribuent à l’obligation financière des étudiants, une mesure qui peut vraiment aider ceux qui débutent.

De nombreuses entreprises ont des programmes d’aide aux membres du personnel. Ceux-ci fournissent une série d’assistances totalement confidentielles consistant en des programmes de santé psychologique et de préparation monétaire, qui peuvent tous deux être une aide dans l’environnement inflationniste anxiogène actuel.

Les employeurs comprennent que l’argent n’est pas quelque chose pour le personnel membres. Les opportunités de développement sont également importantes pour les employés. Les bons employeurs établissent des cours de progression clairs, et la formation et le développement soutiennent les gens dont ils ont besoin pour construire des professions efficaces.

Le temps c’est de l’argent

S’ils ne peuvent pas être généreux avec l’argent, les employeurs peuvent être généreux en temps libre. En règle générale, les employés américains ne reçoivent que 10 jours d’évasion payés après un an de service, ce qui passe à 20 jours juste après vingt ans.

En Europe, même la recrue la plus junior bénéficie de 20 jours de congés annuels payés, avec des jours fériés en haut. Les entreprises intelligentes réalisent qu’une méthode infaillible pour garder le personnel heureux et réduire l’inflation des salaires consiste à accorder plus de temps libre et à encourager les individus à le prendre.

Si vous essayez de trouver un employeur forts des avantages anti-inflation, nous en avons 3 énumérés ci-dessous, et vous pouvez également consulter le tableau des tâches pour bien d’autres.

Ingénieur UI, Crowdstrike

Dans cette position à distance , vous créerez une application logicielle pour arrêter les violations et sécuriser les organisations. L’entreprise fonctionne d’abord à distance, vous pouvez donc faire partie d’une main-d’œuvre répartie dans le monde entier pour une entreprise qui se distingue extrêmement comme un lieu de travail formidable. Il utilise des modalités de travail flexibles et de nombreuses opportunités pour découvrir de nouvelles capacités dans un environnement de confiance élevée où les employés sont en mesure de gérer leur propre temps, de prendre des vacances selon leurs besoins et sont récompensés par des salaires et des capitaux propres compétitifs. Consultez la description complète de la tâche.

Concepteur de fabrication transformationnelle, Northrop Grumman

Entreprise d’innovation dans l’aérospatiale et la défense, Northrop Grumman utilise des parcours formalisés, des cours de perfectionnement et des conseils personnalisés pour vous aider à construire votre carrière. Il obtient également un excellent équilibre travail-vie personnelle avec de nombreux sites Web proposant un vendredi de congé sur deux. Il essaie actuellement de trouver un architecte de production transformationnel en Virginie ou à distance. La société offre une variété d’avantages, notamment une protection d’assurance maladie, une assurance vie et incapacité, une stratégie de réduction des coûts, des congés payés par l’entreprise et des congés payés (PTO) pour les vacances et/ou l’entreprise individuelle. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Gestionnaire principal des articles – Expansion internationale de GoDaddy Payments, GoDaddy

Chez l’hébergeur Web GoDaddy, certains groupes travaillent sur le lieu de travail à plein temps, d’autres traitent sur une base hybride et certains travaillent complètement à partir d’un autre endroit. Il s’agit d’un poste à distance, vous travaillerez donc à domicile. C’est une entreprise qui utilise une variété fantastique d’avantages, notamment 401k, des subventions sur actions et des congés parentaux. Les agitations secondaires sont encouragées et il existe des aides pour la santé mentale et physique ainsi que votre bien-être financier. Voir les spécifications complètes de la tâche.

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