jeudi, 28 mars 2024

Comment les entreprises aident leurs employés à faire face à la hausse du coût de la vie

Qu’obtenez-vous lorsque vous mélangez le taux d’inflation le plus élevé en 40 ans avec le taux de chômage le plus bas en 2 ans ? Un marché du travail en effervescence où les entreprises réduisent en moyenne de 3,9 % les coûts à consacrer aux augmentations de salaire en 2023.

C’est une technique d’autant plus importante si l’on considère l’étude actuelle du Conference Board, qui révèle que les nouvelles recrues se réjouissent d’une augmentation de 30 % par rapport à celles qui choisissent de rester. Le résultat? Une crise RH qui nécessite des techniques inédites et innovantes pour conserver les compétences clés au milieu d’un manque de main-d’œuvre aggravant.

Avantages au travail

Les entreprises intelligentes considèrent les avantages et le paiement comme un ensemble holistique et plutôt que de jeter de l’argent sur le problème, elles offrent des avantages imaginatifs qui ont un impact sur l’équilibre travail/vie d’un membre du personnel, ainsi que sur leur poche.

Plus tôt cette année, KPMG a examiné ce qui était nécessaire pour augmenter les taux de rétention du personnel et, tout en analysant son ensemble d’avantages sociaux, a examiné à quel point les soins de santé coûtaient à ses employés – en s’y attaquant directement. Le résultat? Une baisse de 10 % des primes de soins de santé sans effet sur les prestations pour l’ensemble du personnel. D’autres activités ajoutent également aux prestations de santé en s’assurant que tous les éléments du développement familial, tels que les traitements de fertilité, l’adoption et la maternité de substitution, sont couverts.

Les autres moyens RH non financiers consistent en des aides au voyage, au carburant et à la nourriture ; avec le choix plus axé sur le style de vie d’offrir aux employés une semaine de quatre jours sans aucune diminution de revenu, le congé sabbatique de quatre semaines payé aux membres du personnel par des entreprises telles que HubSpot ; et l’indemnité de déplacement annuelle utilisée par AirBnB.

L’augmentation du nombre de postes qui finissent par être totalement éloignés permet désormais aux travailleurs de voyager tout en travaillant ou de déménager dans une ville où le coût de la vie est inférieur. En vérité, cet avantage particulier a en fait abouti à un nouveau modèle appelé « workcations », un scénario qui n’était auparavant disponible que pour les vagabonds numériques.

Une autre tendance qui apparaît dans toutes les industries est l’augmentation des investissements financiers dans l’éducation et possibilités de formation offertes au personnel. C’est une méthode qui s’avère essentielle pour attirer et retenir des travailleurs expérimentés qui souhaitent faire avancer leur carrière, surtout si ces nouvelles opportunités proviennent exactement du même employeur.

Nous avons en fait trouvé trois rôles listés ci-dessous qui offrent une marge de progression ainsi que de grands avantages, mais il y a beaucoup plus d’opportunités facilement disponibles sur le Job Board de VentureBeat.

Ingénieur principal en automatisation QA, Personify

Le Fonction : La fonction d’ingénieur principal en automatisation de l’assurance qualité est totalement à distance et constitue une véritable opportunité de travailler au sein d’un groupe axé sur l’amélioration constante et se concentrant sur les produits qui seront déployés toutes les quelques semaines auprès des utilisateurs finaux.

Les responsabilités : En tant que membre de l’équipe d’étude et de développement de la recherche, vous collaborerez avec des équipes d’éléments interfonctionnelles développant des cas de test manuels et automatisés et réalisant des scénarios de test.

Les exigences : Oui ous aurez plus de cinq ans d’expérience dans le filtrage automatisé des services frontaux et principaux pour les solutions Web.

Obtenez le rôle d’ingénieur principal en automatisation de l’assurance qualité ou parcourez d’autres fonctions à distance chez Personify .

Enterprise Technology– Application Expert, Bloomberg

La fonction : Le spécialiste de l’exécution s’occupera des tâches du début à la fin et offrira une assistance à la production pour les clients existants .

Les responsabilités : Vous serez responsable de la création et de l’accréditation de nouvelles connexions et de flux de travail commerciaux, de la configuration des applications pour ces services, de la réalisation des tests de post-production et de la gestion de la mise en service .

Les exigences : Vous aurez une expérience antérieure de travail avec des workflows de négociation de revenus, de devises et/ou d’actions, en plus des réglementations MiFID et SFTR concernant les rapports sur les échanges et les transactions.

Postuler pour la fonction Business Innovation– Execution Expert ou explorez d’autres postes vacants chez Bloomberg.

Recrutement du responsable du groupe – Recrutement des ventes, HubSpot

Le rôle : Un rôle entièrement distant, le responsable du groupe de recrutement établira des options ingénieuses et évolutives pour piloter le travail de HubSpot avec la demande dans tous les entonnoirs afin de garantir que les objectifs organisationnels sont atteints.

Les responsabilités : Vous serez responsable d’établir et d’exécuter les meilleurs stratégies de classe pour déterminer, attirer et engager les meilleurs talents sur les marchés clés tout en travaillant directement avec la haute direction sur la technique de recrutement.

Les exigences : Vous aurez une expérience antérieure dans un rôle de recrutement d’entreprise avec un accent substantiel sur la gestion et la collaboration des parties prenantes en plus d’une expérience démontrable dans la direction de projets et d’efforts.

Postulez pour le rôle de chef d’équipe de recrutement ou explorez d’autres opportunités à distance chez HubSpot.

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