dimanche, 29 janvier 2023

Dans une mer de licenciements, Apple est un canot de sauvetage de stabilité

La Macalope s’en prend à Apple à propos de sa terrible relation avec ses employés du commerce de détail. C’est vraiment épouvantable, cependant. Tout simplement épouvantable.

Vous savez que c’est mal quand ils essaient de ne pas les payer pour le temps qu’ils passent à chercher leurs sacs et après cela, ils complètent le tout en faisant (prétendument) un faux syndicat pour essayer de les empêcher de se syndiquer.

Je ne suis pas fou, gamin. Juste insatisfait.

Pourtant, il y a une mauvaise chose qu’Apple n’a pas faite à ses employés récemment (du moins pas encore) que tous ses les rivaux se sont en fait rassemblés pour aimer les bugs à un zapper. Qui est de les licencier.

Jetons un coup d’œil aux autres entreprises qui se dépêchent de se débarrasser de ce personnel ennuyeux membres. Pourquoi les avons-nous embauchés ? !

La Macalope devrait vous demander de ne pas siffler jusqu’à ce que toutes les mises à pied aient été révélées.

  • Les employés de se bousculent pour obtenir des réponses après que les licenciements ont touché des travailleurs de longue date et récemment promus
  • Les licenciements massifs de Microsoft auraient un impact sur les équipes de Bethesda et Halo Infinite
  • Amazon s’apprête à entamer une nouvelle série de licenciements touchant plus de 18 000 personnes
  • La société mère de Facebook Meta va licencier 11 000 travailleurs

« HISSSSSSS »

S’il vous plaît ! Qu’est-ce que le Macalope a déclaré ? ! Nous n’avons pas encore fini !

  • Spotify supprime 6 % de ses effectifs – lisez le mémo envoyé par le PDG Daniel Ek au personnel
  • Informatica va licencier 7 % de ses effectifs pour réduire ses coûts
  • Salesforce va supprimer 10 % de ses effectifs internationaux en plan de réorganisation

D’accord, sifflez. Il y en a certainement plus mais nous n’avons pas tout le temps et nous avons beaucoup de sifflements à faire.

HISSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS.

C’est bizarre comme ils tous sélectionnés indépendamment pour licencier des travailleurs à peu près au même moment.

[SCÈNE : Amazon et Microsoft sont en pause, fument des cigarettes derrière… Lake Union ou quelque chose, je ne sais pas]

Amazon : Alors, euh, on dirait que la bourse veut que nous licenciions un groupe de membres du personnel.

Microsoft : Ugh, encore ? !

Amazon : Oui. Euh, alors… combien de membres du personnel licenciez-vous ?

Microsoft : Euh, je n’avais pas encore choisi. Combien de licenciez-vous ?

Amazon : je vous ai demandé au départ.

Microsoft : Euhhh… 10 ?

Amazon : Dix ? !

Microsoft : MILLE. 10 MILLE.

Amazon : Dix mille ? Je suppose que c’est bien. Pour vous. Je vais en faire 18 000.

Microsoft : Eh bien…

[Amazon lance une cigarette]

Amazon : À plus tard.

Microsoft : I. Uhnnnnnnnnn.

La collusion sur les coûts est un gros problème dans le monde des affaires, mais la collusion sur les licenciements est apparemment A-O-K.

Cela devrait aller sans le dire que s’il est bon d’être traité avec respect à la table de négociation, il est également bon de ne pas être révélé au trottoir comme les ordures d’hier.

Au moins un membre du personnel d’Apple a pris sur lui de se serrer la ceinture en le marché actuel.

« Tim Cook subira une réduction de salaire de 50 millions de dollars en 2023 à sa propre demande »

Maintenant, soyons clairs : Tim n’est pas blesser. Tim ne passe pas de Cap’n Crunch à Western Family Generic Ship Captain Mouth-Cutting Breakfast Product. Il va encore gagner environ 49 millions de dollars, mais c’est en dessous de ses 84 millions de dollars à emporter en 2022. Qu’il a ramené à la maison et qu’il a toujours emballé sous son matelas. (C’est un gros matelas.)

Pourtant, il est un peu comme vous et moi. Il se fait descendre dans son pantalon tous les matins par une machine Rube Goldberg plaquée or, deux jambes à la fois.

Vous ne mettez pas votre pantalon avec cette méthode ? Huh.

IDG

Il convient de garder à l’esprit que cette importante réduction de salaire n’est pas particulièrement faite pour éviter avoir besoin de licencier quelqu’un, même si 50 millions de dollars pourraient économiser d’innombrables tâches. Non, cela vient à l’idée des investisseurs, qui semblaient juste croire que Cook faisait de l’excès. Ce sont exactement les mêmes personnes qui se demandent probablement pourquoi Apple ne réduit pas non plus une partie de ce poids mort. Vous savez, les personnes qui s’occupent de tout le codage, du développement d’articles et d’autres choses, ce bric-à-brac stupide.

Sans aucun doute, la plupart des entreprises qui ont fortement réduit ont été récompensées par des pics dans leurs taux d’actions après les déclarations, indépendamment de la vérité que la recherche semble suggérer que les gros licenciements font plus de dégâts qu’ils n’en méritent. À moins, bien sûr, que votre objectif ne soit d’augmenter momentanément vos choix d’actions. Cela fonctionne à merveille.

Malgré les raisons, il est agréable de voir qu’Apple fait ce qu’il faut pour ses employés en procédant à des réductions de salaire des dirigeants et en n’organisant pas de licenciements. Pourtant, la Macalope ne peut s’empêcher d’espérer que l’entreprise décidera à un moment donné qu’elle veut être un triple risque et changera de ton sur les syndicats.

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