mercredi, 28 février 2024

Dell adopte les licenciements – comme stratégie de survie

Le fabricant d’ordinateurs Dell est devenu la dernière des principales entreprises technologiques à révéler des licenciements alors que le climat financier extrême de 2023 s’abat sur le marché.

Le L’histoire des licenciements dans l’industrie technologique est maintenant si familière qu’elle peut être régulièrement chantée sans hymne. Les entreprises ont investi dans du personnel supplémentaire pendant les années de pandémie pour faire face à un boom économique impressionnant (offert l’état de verrouillage du monde), car il est devenu évident pour les individus que continuer à vivre et à travailler pendant le verrouillage signifiait des investissements financiers nécessaires dans les biens modernes, en particulier dans de nouveaux systèmes informatiques.

Dans la crise des dépenses post-pandémique, avec l’augmentation de l’inflation et de plus en plus de personnes– et les entreprises – entrant dans une mentalité de siège en ce qui concerne les coûts technologiques, les grandes entreprises technologiques ne peuvent pas maintenir financièrement leurs niveaux de personnel, et donc laissent partir le personnel excédentaire.

?

Eh bien, cela a certainement été l’histoire dans de nombreux cas en ce qui concerne les licenciements de 2023 qui sont devenus une grande partie de l’actualité au cours des 6 premières semaines de l’année seulement.

Un ensemble très varié de licenciements.

Dell est un cas très différent.

Alphabet et Spotify rejoignent le schéma des licenciements technologiques

Par exemple, il est réel ont licencié du personnel en 2020, lorsque la pandémie a réellement commencé – donc pour Dell, il ne s’agit pas seulement d’une perte de corps en excès qui ont dû faire face à un boom.

 Il s’attend à licencier environ 6 650 employés, et sa réflexion est au moins familière d’après les gros titres de l’actualité : il déclare que les licenciements sont nécessaires en raison de la baisse de la demande d’ordinateurs en raison de la crise financière post-pandémique.

Ces 6 650 emplois, en ligne avec certaines autres entreprises technologiques de premier plan dont nous avons vu la suppression des moyens de subsistance en janvier, totalisent environ 5 % de la main-d’œuvre internationale globale de l’entreprise.

Si les suppressions d’emplois chez Dell ne sont pas, à l’instar d’autres entreprises, le résultat d’un investissement financier pendant la pandémie qui ne peut plus être soutenu – quels sont-ils et qu’indiquent-ils ?

Une sombre honnêteté.

Dans une certaine mesure, si vous vérifiez entre les lignes d’un mémo de Jeff Clarke, co-directeur général de l’entreprise, il y a une sombre sincérité quant à l’avenir financier de l’entreprise perceptible ici. Clarke a écrit que « l’entreprise fait face à des conditions de marché difficiles avec un avenir imprévisible, et ses procédures de réduction des coûts précédentes ne suffisent plus. »

Ce n’est pas gifler un visage ravi et offrir un chœur entraînant de  » Le soleil se lèvera demain …  » Cela reconnaît que tout ce que Dell a fait jusqu’à présent pour garder une longueur d’avance sur ce qu’il appelle les  » effets de déclin  » n’a pas été suffisant pour empêcher une diminution de 5 % de l’effectif global de l’entreprise dans le monde.

Clarke, qui doit très probablement être applaudi pour son honnêteté, même si les investisseurs de Dell saisissent leurs torches et leurs fourches au moment où nous parlons, a également reconnu que l’entreprise pourrait même avoir besoin de prendre « des choix supplémentaires pour se préparer à la route à suivre. »

Licenciements dans les technologies : Microsoft se prépare-t-il à procéder à ses plus importantes suppressions d’emplois ?

Pas de choix plus difficile.

Les secteurs des ventes et des services internationaux de Dell, a-t-il expliqué, subiraient des changements, sans parler d’une certaine diminution, à la suite de la délocalisation.

« Il n’y a pas de choix plus difficile, mais c’est celui que nous avons dû produire pour notre santé et notre succès durables », a-t-il expliqué.

Le choix peut être difficile, mais il est impossible d’échapper au fait qu’il a été imposé à Dell par une lecture sombre du troisième trimestre 2023 de l’entreprise jusqu’à la fin novembre 2015, qui a vu les ventes de produits de l’entreprise sur les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau et les stations de travail atteindre 10 % malsains, et son revenu total dans l’ensemble du conseil d’administration en baisse de 6 %.

Alors que Clarke, peut-être un peu tardivement pour la préférence de ses investisseurs, a mis un visage courageux sur les licenciements, déclarant que l’entreprise avait déjà traversé des moments difficiles et « en est sortie plus forte » à la fin de eux, et que « Dell sera prêt lorsque le marché rebondira », il est impossible d’éviter le sentiment que cela semble être l’un des plus annonces de licenciements sombres jusqu’à présent.

Résistant à la tempête ?

Il semble que cette méthode puisque l’histoire désormais typique de la gestion du personnel pour faire face à un boom pandémique ne s’applique pas spécifiquement à Dell. Ce n’est pas le résultat des montagnes russes des circonstances économiques qui s’appliquent à de nombreuses grandes entreprises du secteur de l’innovation. Il s’agit d’un grand producteur d’ordinateurs qui a licencié du personnel pendant que d’autres les embauchaient, avouant que tout ce qu’il a fait pour traverser la tempête jusqu’à présent n’a pas suffi – donc 6 000 foyers supplémentaires doivent se découvrir une baisse de salaire, même à un moment où les mêmes pressions inflationnistes et financières les affectent également.

Les licenciements chez Amazon pourraient affecter jusqu’à 10 000 employés

Bien que Clarke ait évidemment raison pour autant qu’il aille – Dell a déjà surmonté des crises financières – c’est Dell qui fait face à l’échec économique de ses efforts pour empêcher les licenciements jusqu’à présent, et double les procédures pour surmonter ce qui semble être une année de plus en plus difficile pour le secteur de la production d’innovation.

Et même s’il serait ridicule de commencer à sonner le glas pour Dell en ce moment, le ton de l’annonce de Clarke indique clairement qu’il faudra probablement un certain changement dans le la stratégie de l’entreprise si elle doit émerger de ce déclin plus fort qu’il ne l’était au moment de son entrée. En particulier, Dell s’est constamment positionné comme un produit haut de gamme, bien qu’il utilise souvent les mêmes puces que des concurrents considérablement plus abordables.

Reste à savoir si cela reste une technique gagnante pour passer le reste de 2023.

.

Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici