Diversité dans la technologie : comment 3 entreprises comblent l’écart

Il est évident que la technologie a eu un problème persistant de diversité et d’addition. Les fonctions de gestion continuent d’être dominées par des équipes homogènes aux parcours peu variés, tandis que les femmes, les personnes de couleur et celles issues du quartier LGBTQ2S continuent d’être peu représentées.

Selon un rapport de Statista, les femmes équilibrent seulement 34,4 % de la main-d’œuvre dans les grandes entreprises technologiques telles qu’Amazon, Google et Facebook.

Et lorsqu’il s’agit de femmes de couleur, ces données chutent fortement : la recherche révèle que seulement 3 % des tâches de calcul sont occupées par des femmes afro-américaines, 6 % par des femmes asiatiques et 2 % par des femmes latines.

Diverses compétences techniques sous-représentées et sous-payées

Bien qu’ils représentent 13 % de la main-d’œuvre américaine, les spécialistes noirs représentent 4 % de tous les travailleurs de la technologie. De même, les experts hispaniques n’occupent que 8 % de toutes les tâches STEM, même après avoir représenté 17 % de la main-d’œuvre nationale.

Dans l’ensemble, on estime que seulement 22 % des travailleurs de la technologie appartiennent à des minorités ethniques.

Avec un revenu et un règlement raisonnables étant un élément crucial pour les meilleures compétences, il est surprenant que dans de nombreuses classifications, les compétences techniques variées soient encore sous-payées. Les femmes continuent de bénéficier d’espaces rémunérés dans tous les domaines (y compris les congés de maternité).

Les ingénieurs noirs sont nettement moins bien payés que les ingénieurs de tous les autres horizons, soit 13 % de moins que les ingénieurs blancs. Même lorsqu’ils travaillent avec, certains peuvent partir ou envisager de quitter des emplois techniques en raison de la crainte de se sentir indésirables ou mal à l’aise à un rythme plus élevé que leurs équivalents blancs.

Et naturellement, ce problème devient alors auto-entretenu– moins il y a de variété dans la gestion technologique et les groupes de gestion, plus les spécialistes technologiques minoritaires manqueront d’inspiration, de mentorat et de représentation, généralement au détriment de leur progression professionnelle.

Nouvelles étapes

Maintenant, au milieu de la montée de la pression sociale, le marché promet de prendre de toutes nouvelles mesures pour réduire son espace de variété cohérent. Au-delà des facteurs moraux pour cultiver une entreprise plus inclusive, les professionnels s’accordent à dire que la variété permet aux entreprises technologiques de toutes tailles de rester pertinentes auprès des consommateurs et de gagner en innovation tout en restant compétitives sur un marché de compétences intense.

Selon une étude de McKinsey, les entreprises les plus variées sont désormais plus susceptibles que jamais de surpasser leurs homologues moins variées. De plus, le désir d’évoluer dans un environnement de travail diversifié fait partie des principales priorités des candidats lorsqu’ils quittent leur entreprise actuelle pour des entreprises plus inclusives.

Réinventer le recrutement

Générer des candidats variés à tous niveaux, de nombreuses organisations transforment leurs efforts de recrutement. Certaines initiatives consistent à faire du travail à distance la norme et à embaucher au-delà de leurs propres frontières, visant à se débarrasser de la prédisposition tout au long du processus d’embauche, et à s’associer avec des universités ou des entreprises externes qui mettent l’accent sur les carrières STEM ou l’éducation STEM.

Établir et La publication d’un plan formalisé avec des objectifs et des mesures quantifiables pour suivre les résultats du recrutement et de l’embauche variés peut signaler l’engagement d’une entreprise envers la procédure et révéler le désir d’être tenu publiquement responsable.

Maintenant, c’est plus vital que jamais pour les entreprises technologiques de prouver leur engagement à fermer l’espace de genre et de variété dans la technologie. Certaines entreprises semblent réagir avec des politiques plus substantielles qu’auparavant.

Jetez un coup d’œil aux entreprises technologiques mondiales sur le Job Board de VentureBeat, comme Microsoft, qui a consacré des ressources importantes à la diversification de sa main-d’œuvre au cours des dernières années.

La société a lancé le programme Microsoft Enabler en 2020 pour améliorer l’employabilité des personnes handicapées grâce à des compétences numériques et des formations en entreprise, des stages et des stages d’observation. Il prévoit maintenant d’investir 150 millions de dollars supplémentaires dans la D&I et de doubler le nombre de cadres noirs, de facteurs individuels seniors et de hauts dirigeants d’ici 2025.

Microsoft s’est également récemment associé aux Milwaukee Bucks, Green Bay Packers et Milwaukee Makers pour former un partenariat en capital-actions qui investira dans des sociétés détenues par des minorités. Vous voulez travailler ici ? Découvrez tous les emplois existants de Microsoft.

Découvrez un dévouement similaire à l’embauche de diversité chez Apple, qui cite 53 % de ses nouvelles recrues sont issues de minorités sous-représentées composées de femmes et de personnes qui s’identifient comme noires, hispaniques, autochtones Américain, natif d’Hawaï et autres insulaires du Pacifique.

Apple propose également des associations de réseaux de diversité, des groupes dirigés par des employés créés pour favoriser une culture d’appartenance par le biais de l’éducation, de programmes de gestion et de réseaux. Le géant de la technologie affirme que plus de 25 000 membres du personnel participent à des groupes tels que Black@Apple, Accessibity@Apple, Women@Apple et bien d’autres, composés de groupes confessionnels. Parcourez dès maintenant toutes les offres d’emploi actuelles d’Apple.

Ouvrir la voie aux futurs lieux de travail est une entreprise progressiste comme IBM, qui se targue de sa culture inclusive. En 2021, plus de 41 % des embauches chez IBM étaient des femmes à l’échelle internationale, et aux États-Unis, 15 % étaient des Noirs, 20,1 % étaient des employés asiatiques et 10,2 % étaient des Hispaniques.

L’entreprise s’est également engagée à consacrer 15 % des dépenses de son fournisseur de diversité de premier niveau vers des services appartenant à des Noirs d’ici 2025. Voir tous les postes vacants chez IBM ici.

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