Ghosting : un terme surnaturel que nous avons commencé à utiliser avec cohérence vers 2015 environ, avec une recommandation particulière pour les relations amoureuses. Maintenant solidement ancrée dans la culture, pratiquement toutes les circonstances dans lesquelles nous sommes mal à l’aise ou que nous souhaitons laisser sans explication peuvent être fantômes, consistant en une nouvelle tâche.
Selon une enquête actuelle auprès de 1 000 Travailleurs basés aux États-Unis, 84 % des demandeurs d’emploi ont effectivement fantôme une entreprise ou un employeur potentiel au moins une fois au cours des 18 derniers mois. Mais pourquoi ?
En fin de compte, vous pouvez choisir de couper les communications avec une entreprise qui vous a effectivement fourni un emploi pour plusieurs raisons . Les chercheurs d’emploi temporaires sont plus susceptibles d’afficher ces habitudes, selon une autre enquête qui a révélé que 31 % des candidats à un premier emploi ont déclaré avoir en fait fantôme un employeur tout au long de leur recherche existante, contre 12 % des professionnels expérimentés.
L’actuel marché du travail en ébullition soutient également l’augmentation des fantômes de prospects : 55 % des chercheurs d’emploi ont déclaré que l’accessibilité actuelle des opportunités d’emploi est la principale raison pour laquelle ils sont plus susceptibles de créer des entreprises fantômes maintenant qu’ils ne l’auraient été avant la pandémie. Ceux qui jettent un large filet dans leur recherche d’emploi sont également les plus susceptibles de montrer des habitudes de fantômes, avec 47% des fantômes déclarant qu’ils avaient en fait postulé à plus de cinq emplois au cours du mois dernier, contre seulement 31% de ceux qui l’ont fait. t ghost.
Cependant, est-ce que ce sera jamais une bonne chose à faire ? Il semble que les chercheurs d’emploi ont des problèmes. Soixante-sept pour cent des personnes qui souhaiteraient ignorer un employeur ont exprimé des inquiétudes quant aux répercussions négatives potentielles que cela pourrait avoir.
Il est clair que personne n’a besoin d’être obligé d’assumer une tâche qui ne va pas être un excellent choix pour eux, et donc la communication est essentielle. Un e-mail ou un appel amical et poli pour faire savoir à un superviseur d’embauche que vous n’avancerez pas est le moyen d’arranger une situation que vous avez peut-être déjà gérée en utilisant le silence radio. Tout le monde comprendra où ils en sont, et vous pourriez avoir une autre chance dans la même entreprise à l’avenir, le moment venu.
Si votre recherche d’emploi est toujours continue, nous avons Découvrez ci-dessous 3 entreprises qui recrutent aujourd’hui. Vous pouvez également rechercher de nombreuses autres tâches sur le Job Board de VentureBeat.
ServiceNow
Basé à Santa Clara, en Californie, ServiceNow crée une plate-forme de cloud computing basée sur SaaS qui aide les entreprises à gérer les flux de travail numériques pour opérations de l’entreprise. Ses services aident à numériser et à fusionner les organisations pour découvrir des méthodes plus intelligentes, plus rapides et bien meilleures pour faire circuler le travail. La société a des lieux de travail aux États-Unis, en Amérique latine, en Europe et en Asie-Pacifique et compte plus de 16 000 employés. L’entreprise embauche maintenant, dans un large éventail de fonctions, y compris les chargés de compte, les ingénieurs, DevOps et plus encore. Découvrez toutes les fonctions ouvertes ici.
Uber
La mobilité en tant que fournisseur de services Uber est une plate-forme où ceux qui conduisent et livrent peuvent entrer en contact avec des passagers, des restaurants et des établissements de restauration. Il relie également les expéditeurs et les transporteurs de l’industrie du fret. Basée à San Francisco, depuis 2021, l’entreprise opérait dans environ 72 pays et 10 500 villes dans le monde. L’entreprise est en croissance : Uber a réalisé un bénéfice de 17,4 milliards de dollars en 2021, une augmentation de 56 % d’une année sur l’autre et mieux que ses chiffres de 2019. En conséquence, il travaille avec. Il existe désormais une gamme de rôles proposés, notamment l’ingénierie des applications logicielles, les tâches d’apprentissage des fabricants, l’ingénierie de l’information et le dépistage de la pénétration. En savoir plus sur les tâches chez Uber.
Amazon Web Services (AWS)
Amazon Web Provider (AWS) est une filiale d’Amazon qui fournit des plateformes de cloud computing à la demande. L’une des trois plus grandes sociétés de cloud computing, avec Microsoft Azure et Google Cloud Platform. AWS a une adoption substantielle et fournit plus de 200 services totalement inclus à partir de ses centres de données, qui se trouvent dans le monde entier. D’innombrables consommateurs, y compris les start-ups à la croissance la plus rapide, les plus grandes entreprises et les principales agences gouvernementales, utilisent AWS. Les revenus ont augmenté de 33 % au deuxième trimestre de 2022, générant 19,74 milliards de dollars de bénéfices au cours de la période, signalant une période dynamique pour le service. Il s’agit également d’un travail avec frénésie : les fonctions disponibles incluent l’architecte d’options, les gestionnaires de comptes techniques cloud, les concepteurs d’installations cloud et les concepteurs d’applications logicielles seniors. Découvrez-en plus sur tous les rôles ouverts chez AWS.
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