lundi, 6 février 2023

La flexibilité, c’est bien, mais ce que nous voulons vraiment, c’est la sécurité de l’emploi

Récentes pertes d’emplois chez les géants de la technologie Meta et Twitter, ainsi que une réduction des effectifs d’entreprises telles que Stripe et Coinbase a mis le monde de la technologie sur les nerfs.

La bulle est-elle sur le point d’éclater ou l’industrie se réinitialise-t-elle simplement alors que le monde se calme après la pandémie ? La recherche pointe vers ce dernier, avec McKinsey prédit que l’essor de l’IA, de la 5G et des solutions technologiques basées sur le cloud maintiendra l’industrie technologique dynamique pour les années à venir.

Pourtant, la récente perturbation a mis en évidence une dure réalité. Bien que les cloches et les sifflets d’un mode de travail entièrement à distance ou flexible s’accompagnent d’avantages, ce que les travailleurs veulent vraiment, c’est la sécurité de l’emploi. En fait, le récent BCW Expectations At Work Une étude montre que pour plus de la moitié des travailleurs, la sécurité d’emploi dans une entreprise financièrement stable est la considération la plus importante lors du choix d’un emploi. Ce qui soulève la question, comment l’insécurité de l’emploi affecte-t-elle la main-d’œuvre ? La réponse, en un mot, est négative.

Alors, comment les travailleurs peuvent-ils lutter contre le sentiment d’insécurité de l’emploi ?

Faites attention

Être attentif à tout mouvement dans d’autres départements peut vous donner une bonne idée de la direction que prend l’entreprise. Qui ont été les derniers embauchés, à quel niveau se situent-ils et quelles sont leurs compétences ? Une entreprise stable et tournée vers l’avenir embauchera judicieusement, en choisissant des personnes qui peuvent les aider à atteindre des objectifs à long terme. De même, une entreprise en difficulté peut ne pas remplacer les travailleurs lorsqu’ils partent par mesure d’économie à court terme. Où se situe votre entreprise ?

Question vers le haut

Si vous êtes préoccupé par la sécurité de votre emploi, nous vous encourageons à remettre en question ; ce qui signifie interroger votre patron, ou son patron, sur le plan triennal ou quinquennal de l’entreprise et sur ce qu’il considère comme important pour atteindre ces objectifs.

Plutôt que de poser des questions sur la sécurité de l’entreprise et de votre travail en particulier, cela peut être déguisé en une compréhension consciencieuse de la manière dont vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise. S’il n’y a pas de plan à long terme ou si les dirigeants refusent d’en discuter avec le personnel, vous pouvez avoir des raisons de vous inquiéter et devriez chercher ailleurs.

Si un nouveau rôle vous trotte dans la tête, nous en avons sélectionné trois ci-dessous à découvrir. Assurez-vous de parcourir le Job Board de TechHQ pour vous assurer de ne pas manquer une opportunité de réussite professionnelle.

Ingénieur senior Fullstack, Roblox

Le rôle : l’ingénieur senior Fullstack construit des systèmes qui rendent Roblox plus productif et permettent à l’ensemble de l’organisation de se développer.

Les responsabilités : Vous serez responsable de combiner des outils internes et des applications tierces pour les opérations des personnes, l’acquisition de talents, la budgétisation, la feuille de route et l’analyse commerciale.

Les exigences : Vous avez de l’expérience dans la contribution aux discussions sur l’architecture et la mise en œuvre, avec quatre ans dans un rôle d’ingénierie logicielle.

Postulez pour le poste d’ingénieur senior Fullstack ou parcourez toutes les opportunités disponibles chez Roblox.

Responsable principal – Science des données, Bristol Myers Squibb< /span>

Le rôle : Le directeur principal – Science des données est un nouveau rôle et rejoindra une nouvelle équipe de science des données de pointe pour faire progresser le processus mondial de développement de médicaments.

Les responsabilités : Vous développerez, implémenterez et appliquerez des algorithmes de pointe, et développerez de nouvelles façons d’intégrer, d’exploiter et de visualiser des ensembles de données divers, de grande dimension et disparates.< /p>

Les exigences : vous aurez besoin d’un doctorat. dans un domaine quantitatif pertinent et 10 ans d’expérience pertinente.

Postulez pour le poste de Senior Manager – Data Science ou parcourez toutes les opportunités chez Bristol Myers Squibb.

Directeur principal des opérations de revenus, FourSquare< /h2>

Le rôle : le directeur de RevOps est un rôle de leadership clé qui supervisera les opérations de vente/CS, les opérations des partenaires, les systèmes de mise sur le marché, l’entrepôt de données et le bureau des transactions.

Les responsabilités : Vous collaborerez étroitement avec les équipes pour optimiser les stratégies, les processus, les systèmes et les talents afin d’accélérer la capacité de l’entreprise à réaliser son plein potentiel.

Les exigences : Vous aurez 10 ans d’expérience en tant que responsable des opérations de ventes/revenus dans une société de logiciels d’entreprise/SaaS ainsi qu’une capacité avérée à diriger et à faire évoluer des opérations de ventes/revenus d’importants portée à travers les périodes de croissance.

Postulez pour le poste de directeur principal ou parcourez toutes les opportunités disponibles chez FourSquare.

Vous cherchez une nouvelle opportunité ? Parcourez tous les postes disponibles sur le tableau d’affichage TechHQ

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