Alors que la poussière ramasse le retour au travail après la pandémie, un énorme point de friction émerge pour les employés américains : la polyvalence.
Alors, qu’est-ce que la polyvalence indique dans ce contexte ? Ce sont des choses comme la possibilité de définir votre propre horaire : vous pouvez vous rendre chez un professionnel de la santé pendant la journée de travail ou sortir pour faire l’épicerie, tout en finissant toutes vos heures. Ou cela ressemble à une configuration de travail hybride ou totalement à distance, avec quelques jours à la maison et d’autres au bureau.
L’opportunité américaine actuelle de McKinsey Une enquête a révélé que 87 % des personnes prendront la possibilité de travailler de manière flexible lorsqu’elle leur sera offerte, et que cela correspond à toutes les données démographiques, professions et lieux. Aujourd’hui, 58 % des Américains travaillent à domicile au moins un jour par semaine, et 35 % peuvent travailler à domicile jusqu’à cinq jours par semaine.
La plus récente étude sur les modalités de travail et les attitudes, a révélé que le travail à domicile est beaucoup plus courant dans les grandes villes que dans les petites villes et villages, et ceux qui ont la possibilité de travailler à domicile aimeraient pouvoir le faire 5 jours par semaine.
Nous sommes à un point de basculement avec notre travail et comment nous voulons le faire. Une enquête au sol actuelle de Pew Proving a également révélé que la flexibilité est vraiment importante pour les Américains et que s’ils ne l’obtiennent pas, ils voteront avec leurs pieds. Pour 48 % des participants ayant un enfant de moins de 18 ans, les problèmes de garde d’enfants ont été un facteur qui les a poussés à abandonner une tâche. 45 % supplémentaires ont quitté un emploi en raison d’un manque de flexibilité concernant le moment où ils pouvaient travailler.
D’autres éléments pour les personnes qui quittent actuellement une tâche sont 39 % qui ont déclaré que leur facteur était qu’ils travaillaient trop d’heures, alors que 30% ont dit que c’était le contraire : ils travaillaient trop peu d’heures. 35 % supplémentaires souhaitaient avoir la polyvalence nécessaire pour changer de domaine.
Il est clair que de nombreuses personnes recherchent désormais des tâches adaptées à la manière dont elles souhaitent vivre leur vie, et non l’inverse. Si c’est votre cas et que vous recherchez une toute nouvelle opportunité, nous en avons trois ci-dessous, et vous pouvez également consulter le tableau des tâches pour en savoir plus.
Personnel Software Application Engineer, Indeed
Dans ce poste à distance, en tant qu’ingénieur d’application logicielle du personnel du groupe de développement SMB d’Undoubtedly, vous construirez une application logicielle qui guide les entreprises pour publier des emplois de qualité supérieure qui obtiennent d’excellentes performances dans les résultats des moteurs de recherche. Vous développerez des interfaces utilisateur et des API pour offrir des conseils utiles aux entreprises et souligner les problèmes liés aux emplois qui pourraient les empêcher d’être pourvus. Vous vous inscrirez avec un groupe collaboratif d’ingénieurs, de concepteurs UX et de chefs de produit incroyablement doués. Si regarder des données, les découper en plusieurs méthodes et développer des idées intéressantes est quelque chose qui vous passionne, vous vous intégrerez parfaitement. Vous aurez besoin d’un baccalauréat, de cinq ans d’expérience avec Java, JavaScript ou Python, et 3 ans d’expérience dans la création d’applications complètes avec React et Redux. Consultez la description complète du poste.
Développeur UX, Immuta
Immuta est le leader de l’accès automatisé aux données, aidant les organisations à atteindre la conformité des informations. En tant que concepteur UX, vous contribuerez à façonner et à créer une expérience utilisateur de classe mondiale pour l’ensemble de la plateforme d’Immuta. Vous produirez un code frontal élégant pour aider votre équipe à créer des interfaces utilisateur attrayantes et contribuer à la bibliothèque de modèles du système de style d’Immuta. Vous travaillerez avec des concepteurs UX, des chercheurs et des chefs de produit pour comprendre les défis et les exigences liés aux clients. Vous aurez besoin d’une expérience antérieure en tant que développeur front-end ainsi que d’une expérience en prototypage, et vous aurez trois ans d’expérience dans le développement front-end. En retour, l’entreprise utilise de nombreux avantages, notamment des soins de santé entièrement payés par l’employeur, des congés payés pour adultes (maternité et paternité) et des congés payés illimités. En savoir plus ici.
Engineering Lead Manager– Addressability, Index Exchange
Index est une entreprise internationale de technologie de marketing qui aide les propriétaires de médias à monétiser leur matériel numérique par le biais du marketing, afin que les consommateurs puissent continuer à être ravis en accès libre et gratuit au matériel en ligne. Le responsable technique/superviseur est une fonction essentielle et est responsable de la structure, de la croissance et de la prise en charge de produits respectueux de la vie privée qui prennent en charge l’adressabilité de l’acheteur. Vous aurez besoin d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur en technologie informatique, ingénierie ou équivalent, avez fait preuve de leadership et de gestion d’équipes de 5 à 15 personnes, et un enthousiasme pour les innovations de pointe, la direction de groupes et le soutien à l’avancement des talents. Le rôle est distant et l’entreprise utilise également des congés et des horaires de travail flexibles. Voir la spécification complète de la tâche.
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