- La formation à distance propose de nouveaux formats sur la façon dont les entreprises peuvent intégrer les nouvelles recrues et améliorer les compétences des membres du personnel
- Une étude a révélé 57% des des individus ont effectivement participé à une formation à distance
Le travail à distance a souvent été débattu comme la « nouvelle norme » ou la « nouvelle vérité » à l’approche de 2021. Bien que le concept soit loin d’être nouveau , avec 61% des membres du personnel déclarés avoir une forme ou une autre de plan de travail à distance avant la pandémie, le travail à distance acquiert certainement plus de dynamisme qu’il ne l’a fait à l’époque pré-pandémique.
Actuellement, des titans de la technologie comme Google et Uber ont en fait publié des commandes prolongeant les commandes de travail à domicile jusqu’à la saison estivale 2021. Facebook a rejoint ses collègues membres de la Silicon Valley pour permettre à son personnel de travailler depuis un autre endroit via Juillet de cette année. Le PDG de Twitter a été l’un des premiers à déclarer le travail à distance comme un choix permanent. Gartner a constaté que près de 3 directeurs financiers sur 4 se préparent à transférer au moins 5% des membres du personnel précédemment sur place vers des postes à distance permanente.
« Nous comprenons deux choses à coup sûr: le travail polyvalent est là pour rester, et le paysage des talents a essentiellement changé. Le travail à distance a en fait créé de nouvelles opportunités de tâches pour certains, utilisé plus de temps en famille et offert des alternatives pour savoir si ou quand faire la navette. Mais il y a aussi des défis à relever. Les équipes sont en fait plus cloisonnées cette année et L’épuisement numérique est un danger réel et insoutenable », lit-on dans l’indice des tendances du travail de Microsoft pour 2021.
Le travail à distance était clairement un héritage de la pandémie, et maintenant de nombreuses entreprises sont en train de passer à une culture de travail hybride, où un peu de temps et de ressources peuvent être consacrés au bureau, avec des équipes distantes ou en rotation avec du personnel hors site. En tant que telle, la formation des employés passe progressivement de sessions purement en personne à des formats de formation en ligne et mixtes.
Une enquête menée par la société de services aux entreprises Clutch a révélé que 57% des entreprises ont effectivement participé à une formation à distance dans un cadre professionnel. Alors que plus de la moitié (61%) découvrent que la formation à distance est efficace, ils ont en fait expliqué les contraintes de la formation à distance et dans son article de blog, Clutch a suggéré certains facteurs à considérer pour les entreprises pour améliorer la formation à distance.
L’un des éléments mis en évidence est le format de la formation à distance. Les entreprises américaines ont noté que le format de formation à distance populaire comprenait « des webinaires, des activités en petits groupes, des didacticiels vidéo ou des démonstrations et une formation pratique et utile ». La formation commerciale à distance suivant ces formats diffère des présentations de programme de diapositives typiques et des exercices de jeu de rôle pratiques .
Certains critères clés dans le choix des formats distants sont la fiabilité, le coût et l’interface utilisateur des modules de formation. Les experts ont également inclus la prise en charge d’une variété de conceptions de découverte est nécessaire pour garantir le succès de la formation à distance et fournir aux travailleurs les ressources nécessaires pour exercer réellement leurs capacités.
En plus de sélectionner une méthode optimale pour fournir une formation à distance, les entreprises ont besoin pour s’assurer que les travailleurs sont équipés des meilleurs outils de formation à distance pour vraiment tirer parti des sessions.
La refonte du passage au travail à domicile a vu d’innombrables travailleurs se débattre pour mettre en place des lieux de travail à domicile et une infrastructure numérique; par conséquent, les entreprises qui choisissent des outils à distance fiables et bien conçus pour les nouvelles recrues ou les membres du personnel existants pour naviguer tout au long de la formation feront une distinction substantielle. Les employés utilisant des logiciels familiers n’auront pas besoin de réapprendre ou de s’adapter à de nouveaux outils en plus de la toute nouvelle formation qu’ils reçoivent.
Offrir une formation à distance dans l’environnement idéal avec les bons outils aidera le personnel les membres comprennent beaucoup mieux la découverte de produits et de contenus. Clutch a également souligné la valeur de la sélection des sujets de formation à distance pertinents qui répondent aux exigences des travailleurs. Il est recommandé aux organisations de choisir le matériel qui est « flambant neuf », « approprié » et « enseignable dans un environnement distant ».
De plus, les entreprises peuvent explorer et identifier les types de sujets de formation commerciale en les filtrant. via des plateformes en ligne populaires telles que Coursera, LinkedIn Knowing et Udemy pour identifier les cours à la demande. les entreprises peuvent également mener une enquête pour comprendre les besoins des membres du personnel ou rechercher des instructeurs professionnels de conditionnement physique pour obtenir des conseils.
Il existe de nombreux facteurs à prendre en compte pour la formation à distance en entreprise. Du point de vue de l’entreprise, l’attribution d’un budget et la sélection du format de contenu, des sujets et des outils les plus idéaux sont vitales.
Pendant ce temps, les travailleurs recevant une formation à distance auraient besoin d’apprendre à naviguer grâce à une formation à distance outils. La nouvelle norme de formation à distance en entreprise verra les entreprises identifier le contenu et le type d’envoi les plus adaptés, non seulement en résonance avec le paysage actuel des compétences à la demande, mais également avec les besoins des membres du personnel.
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