Une autre semaine, un autre exemple de la technique maladroite d’Apple pour gérer les relations de travail.
En réponse aux accusations d’anciens membres du personnel, le National Labor Relations Board a déclaré qu’Apple avait enfreint les droits des employés en envoyant un e-mail menaçant de représailles ceux qui divulguaient des conversations concernant des problèmes tels que l’équité salariale et la discrimination sexuelle.
« Apple a violé les lois du travail américaines Avec Anti-Leak Email »
Dans l’e-mail, Tim Cook a déclaré :
« Beaucoup d’entre vous ont été frustrés par une tentative de faire la lumière sur nos pratiques de travail. »
D’accord, bien sûr, cela pourrait arriver.
De plus, le Macalope est frustré par le de très nombreuses fuites sur sa beauté. Vraiment frustrant. Soyez assuré qu’il découvrira les leakers. Oh, oui.
Comment pouvons-nous vous mettre la vis si c’est dans l’actualité ? Euh. Allez, les particuliers. Penser! C’est comme si vous n’essayiez même pas.
Est-ce qu’on fait encore du « Phrasing ! » ?
Tatoué sur le biceps droit de Tim Cook : « Lèvres lâches. .. » Et à sa gauche : « … des feuillets roses. »
Ce n’est pas précisément le discours de la Saint-Crispin, Tim. « Nous ne mourrions pas en compagnie de ce mâle qui… hé… tu sais… veut que tout le monde gagne de l’argent de la même manière… Tu sais quoi ? Laissez-moi recommencer. Les Français sont là-bas. .. »
IDG
Le NLRB a découvert que les règles de confidentialité d’Apple enfreignaient « la loi nationale sur les relations de travail parce qu’elles ont raisonnablement tendance à interférer avec, restreindre ou contraindre les membres du personnel dans l’exercice de leur droit à la concertation protégée. Encore un autre exemple d’Apple ayant une abeille dans son capot chanfreiné sur les employés travaillant conjointement.
Remettez le 1 à 0 sur l’indication qui se lit « Des années étant donné que le NRLB a déclaré qu’Apple a violé la loi fédérale. »
Le Macalope n’est pas un spécialiste de l’emploi, mais il a fait le tour du quartier et a suivi quelques cours, donc ce n’est pas un vrai casse-tête. Et cela semble tout simplement stupide. Être si paranoïaque à propos du désir d’action cumulative des membres de votre personnel est simplement un mauvais coup d’œil parmi (dans certains cas les, selon le jour) les entreprises les plus riches de la planète.
Maintenant, l’entreprise doit s’installer ou aller à l’école de conduite obligatoire des relations avec les travailleurs. Selon une déclaration du NLRB à Wired :
Le Macalope rêve qu’il pourrait louer une chambre double dans un Hampton Inn local, incite Apple à se présenter en suggérant que les fuyards étaient là, et après cela, quand ils apparaissent , enfermez-les avec Microsoft effrayant de toutes les entreprises et faites une excellente intervention à l’ancienne. Mauvais café, beignets, larmes et idéalement quelques avancées psychologiques. Nous découvrons que l’entreprise agit en faisant cela en raison du fait que Steve Jobs était si distant, ne l’a jamais serré dans ses bras ou quoi que ce soit, et passe à autre chose.
Et après cela, Apple et Macalope peuvent enfermer Microsoft pour parler de sa dépendance aux licenciements.
Il faudrait probablement envisager un séjour prolongé plutôt qu’un Hampton Inn. Cela peut prendre un certain temps.
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