La motivation peut aider à concentrer et à dynamiser votre personnel

Pour un groupe de direction qui essaie de diriger une entreprise, garder tous ces employés satisfaits peut souvent sembler difficile. Peu importe ce que vous faites pour améliorer le bureau pour de nombreuses personnes, il y aura probablement toujours un « oui, mais » de la part de certains. Néanmoins, les faits révèlent que les sentiments de beaucoup de travailleurs sont assez simples.

Dans une récente enquête Gallup, de nombreux employés ont déclaré être aussi désengagés et mécontents qu’ils ne l’ont jamais été, la moitié d’entre eux déclarant se sentir stressés au travail au quotidien. Et 60% admettent être émotionnellement détachés au travail, alors que pratiquement un sur cinq se dit carrément désagréable dans son travail. Et, en fin de compte, un manager ou un chef d’équipe est responsable d’environ 70 % de la variation du sentiment général d’engagement et d’épanouissement au travail de son groupe.

Magnate, vous jouez un rôle plus important dans le succès de votre groupe que vous ne le pensez. C’est là que la plate-forme d’engagement des employés Motivosity peut être un véritable coup de circuit lorsqu’il s’agit de développer l’environnement de travail dynamique, énergique et encourageant dans lequel nous voulons tous profiter.

Une partie de la facilité de présentation de l’environnement Motivosity à une nouvelle organisation est sa simplicité. Assez facile à intégrer pour un magnat non averti en informatique, il est également suffisamment standard pour que la main-d’œuvre d’une entreprise s’engage rapidement.

Cela commence par l’emplacement du lien de Motivosity, une page Web spécifique à l’entreprise qui ressemble à un profil de réseaux sociaux familier. Là, les travailleurs peuvent publier sur eux-mêmes avec des profils de personnalité, des images de famille et des moyens de révéler toutes leurs passions et passe-temps variés. Les collègues consultent les profils les uns des autres et s’engagent les uns avec les autres pour se connecter sur des intérêts communs.

Alors que Connect permet aux collègues se féliciter pour un excellent travail, Recognize aide à stimuler l’implication et à stimuler l’engagement favorable entre les employés. En mettant l’accent sur la reconnaissance entre pairs, Motivosity fournit une psychologie basée sur le comportement pour répondre aux principaux facteurs de motivation humaine. Les employés bénéficient non seulement d’une plus grande quantité de reconnaissance réfléchie, mais à leur tour établissent des liens grâce à des appréciations de 1 $. Ces remerciements s’accumulent et sont échangeables sur la carte ThanksMatters de Motivosity ou choisissez parmi plusieurs choix de cartes-cadeaux.

Lead est là où le leadership d’entreprise prend les rênes, avec tous les outils pour favoriser une meilleure interaction entre les employés et leurs managers. Les superviseurs peuvent personnellement entrer en contact avec chaque employé lors de sessions individuelles alors qu’ils parlent d’emplois particuliers, partagent des ressources et définissent les principales priorités avec une ouverture totale. Lead utilise également la possibilité de mettre en place des expériences de coaching favorables et, en fin de compte, de renforcer le lien entre un patron et son membre du personnel.

Enfin, l’élément d’écoute utilise des outils tels que des enquêtes de pouls et des données sur le chiffre d’affaires pour offrir aux employés une opportunité pour faire connaître leurs vraies sensations sur leur entreprise. Grâce à des rapports faciles à suivre, les responsables peuvent obtenir une lecture immédiate de ce que les membres du personnel pensent de leur lieu de travail, puis prendre des mesures pour répondre à toute inquiétude ou préoccupation.

Si tout cela semble ingénieux, c’est parce que ça l’est. La vision de Motivosity sur l’amélioration de la culture d’entreprise a catapulté le système sur la liste G2 des 50 meilleures plates-formes logicielles RH pour 2022. De plus, avec un taux d’adoption de 95 % parmi les travailleurs, les membres du personnel signalent une augmentation de plus de la moitié de la satisfaction au travail après s’être engagés avec Motivosity.

Désormais, les entreprises peuvent découvrir par elles-mêmes la richesse des outils de création d’entreprise de Motivosity grâce à une démonstration gratuite.

Coûts susceptibles de changer.

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