Le secteur de la sécurité a interrogé plus de 500 magnats européens. 43 % offrent aux employés une option entre le travail au bureau et le travail à distance. La raison la plus régulièrement évoquée était la santé des travailleurs.
Il y a dix ans, la politique d’une entreprise moyenne était extrêmement différente. Le travail en milieu de travail était la norme. À cette époque, les procédures de sécurité des systèmes étaient généralement conçues pour protéger les utilisateurs dans un lieu réparé.
Des risques de sécurité peuvent survenir lorsque ces systèmes sont ouverts autant que le monde extérieur. Il n’est pas surprenant que la cybersécurité soit la difficulté de travail à distance la plus importante pour 32 % des personnes interrogées.
Absence de SSO
Parmi les étapes de sécurité les plus populaires pour les entreprises hybrides, il y a l’authentification unique (SSO), une approche par laquelle les membres du personnel s’authentifient dès que possible par plusieurs actions pour acquérir des un accès durable aux applications. 54 % des participants utilisent le SSO. 32 % de ceux qui n’utilisent pas le SSO envisagent une mise en œuvre.
Plus de la moitié des entreprises utilisent encore des mots de passe standard. S’ils décident d’ouvrir une application à des employés distants et qu’un cybercriminel s’empare du mot de passe d’un employé, les applications sont accessibles sans effort tant qu’aucune étape supplémentaire n’est appliquée.
Plus d’investissements financiers
Les répondants semblent conscients du danger. 80 % des entreprises européennes se préparent à augmenter leurs investissements financiers dans les outils de sécurité et de confidentialité. 81 % ont augmenté ces investissements au cours des 3 dernières années.
« La sécurité reste une préoccupation majeure pour les entreprises, mais beaucoup comptent encore sur les mots de passe sans penser à de bien meilleures options, telles que les connexions sans mot de passe », a déclaré Arno Nienhuis, vice-président NEMEA chez Okta.
« Les solutions autour de la gestion des identités peuvent constituer la couche stratégique essentielle pour créer des environnements de travail hybrides évolutifs, sûrs et évolutifs. »
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