La rémunération à la demande est désormais choisie par la majorité des employés américains, car la pandémie de COVID-19 a obligé la population à réévaluer les priorités de la vie, composées d’options professionnelles et monétaires. 2020 a été une année difficile pour de nombreux membres du personnel, avec un nouveau rapport montrant que 63% des employés ont signalé une augmentation des tensions financières depuis le début de la pandémie.
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Les travailleurs s’inquiétant pour leurs finances, il y a moins d’engagement au travail, ce qui a un impact négatif sur leurs performances et leurs performances, y compris sur leur santé psychologique et physique. Les milléniaux ont été particulièrement touchés, avec plus des deux tiers (72 %) signalant une augmentation du stress financier .
Une étude en ligne réalisée par The Harris Survey pour l’entreprise de gestion des ressources humaines et de la paie Ceridian a révélé qu’une grande partie des travailleurs américains (83 %) ont choisi « l’accès en continu aux salaires perçus » à la fin de la journée de travail ou du quart de travail. , par rapport au plan de revenu mensuel ou mensuel traditionnel.
L’étude menée auprès de 1 004 travailleurs américains a également révélé que :
- 78 % des employés ont déclaré qu’ils employaient Cet engagement augmenterait avec une rémunération à la demande et des services complémentaires.
- 80 % des employés souhaitent que leurs revenus soient immédiatement versés sur leurs comptes.
- 81 % des employés dont le revenu familial est égal ou supérieur à 100 000 USD préfèrent le salaire à la demande.
- La grande majorité (81 %) accepterait un emploi chez un employeur offrant un accès gratuit au paiement à la demande.
Dans un communiqué de presse, Seth Ross, de Ceridian Le superviseur de base de Dayforce Wallet et Customer Solutions a déclaré : « L’étude a montré que le paiement à la demande n’est pas seulement un élément distinctif, mais également une exigence. »
« Grâce aux paiements en continu, les employeurs peuvent offrir aux travailleurs plus de contrôle sur leur situation financière », a-t-il déclaré.
Selon E&Y, les services payants à la demande peuvent fournir de l’énergie non seulement aux personnes à faible revenu ou aux personnes ayant des moyens financiers moins élevés. L’accès aux gains réalisés peut donner à tous les membres du personnel un contrôle beaucoup plus grand sur leurs ressources financières en alignant plus efficacement les revenus sur les dépenses, permettant une meilleure budgétisation et soutenant leur bien-être financier.
Les banques standard conservent généralement le paiement pendant deux jours avant à libérer les fonds au titulaire du compte, cependant des entreprises telles que DailyPay permettent aux employeurs d’offrir à leurs employés une rémunération à la demande, en fournissant leur argent à leur banque dès le jour où il est effectué.
Entreprise californienne Même dispose d’une plate-forme payante à la demande qui permet à ses utilisateurs d’accéder à leurs revenus à tout moment via Instapay. Les utilisateurs peuvent définir des économies de coûts automatiques à partir de leurs chèques de paie pour atteindre leur objectif d’économies et commencer à rompre leur cycle de chèque de paie à chèque de paie. La société de technologie financière a fait affaire avec Walmart et PayPal pour offrir aux travailleurs l’accès à leurs revenus quotidiens.
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Environ 32 % de tous les salaires investis sont affectés aux avantages, aux voyages, aux congés et à la couverture d’assurance aux États-Unis. L’investissement financier, qui s’élève à 8 400 milliards de dollars US en salaires, est principalement investi dans des programmes visant à rendre les membres du personnel en bonne santé. Par conséquent, la rémunération à la demande est l’une des sections à la croissance la plus rapide de ce vaste marché.
Offrir une rémunération à la demande avec un soutien en matière de santé financière devient un avantage de travail recherché et peut être un obstacle majeur pour un employé lorsqu’il travaille pour une entreprise. Il ne s’agit pas seulement de prendre soin à un moment où beaucoup sont harcelés par des imprévisibilités ; il produit également une bonne volonté partagée et beaucoup pour le membre du personnel et l’entreprise.
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