mardi, 27 septembre 2022

Le 9-5 tel que nous le connaissons est-il officiellement terminé ?

Si vous aviez le choix, préféreriez-vous une augmentation de salaire ou une diminution du nombre d’heures que vous êtes censé travailler par semaine ? Ce n’est pas un brise-glace amusant, c’est en fait un choix très authentique de traiter avec des entreprises du monde entier alors que le marché du travail continue de connaître un manque de capacités déclenché par l’excellente démission.

Le marché est si serré maintenant, qu’une enquête Gartner actuelle montre qu’une réévaluation de l’environnement de travail conventionnel 9-5 est la façon dont les entreprises se font concurrence pour attirer les talents.

Est-ce la fin de la semaine de travail conventionnelle de 9h à 17h ?

Avant 2020, c’était la norme pour la plupart des travailleurs. Interrogées sur le travail à distance, les entreprises ont mentionné des problèmes tels que l’absence d’accès à distance, une exigence de coopération et une préoccupation concernant les niveaux d’efficacité du personnel s’il est laissé sans supervision comme facteurs pour garder les travailleurs au bureau du lundi au vendredi.

La pandémie a frappé et tout a changé. Le confinement après le confinement nous a donné à tous le goût du travail à distance et la flexibilité qui en découle, sans compromettre la productivité, les résultats ou les tournants.

Nous avons découvert que sans structure de bureau, il est possible de personnaliser notre journée de travail à un format qui correspond à notre conception de travail, comme planifier des réunions pendant les temps morts et laisser des espaces pour un travail beaucoup plus approfondi. Nous avons découvert que sans aucun temps de trajet, nous étions beaucoup mieux en mesure de produire un équilibre travail/vie personnelle ; découvrir du temps supplémentaire chaque jour pour faire des tâches ménagères ou passer du temps avec des personnes appréciées. Et ça nous a plu.

Diverses enquêtes menées au cours des deux dernières années ont en effet montré que 91 % des employés américains souhaitent continuer à travailler sur une base hybride, et plus de la moitié déclarent si leur capacité à travailler depuis maison et avoir un certain contrôle sur leur emploi du temps a été éliminé, ils chercheraient une nouvelle tâche.

C’est pourquoi les entreprises n’ont pas d’autre choix que de reconnaître que le 9-5 tel que nous le connaissons est terminé.

Pour certaines entreprises, prendre de l’avance et s’assurer d’avoir une main-d’œuvre satisfaite a conduit à effectuer des essais de 4 jours-semaines sans impact sur les salaires et à examiner les résultats.

Suite à un essai au Japon, où les employés sont passés à une semaine de quatre jours tout en conservant exactement le même salaire, Microsoft a vu sa productivité augmenter de près de 40 %. Et cet avantage pour les employeurs ne se limite pas au secteur technologique. Dans l’ensemble, la productivité a augmenté de 3,8 % au cours des 4 derniers trimestres, selon le Bureau of Labor Data des États-Unis, tandis que les heures travaillées ont bondi de 13,7 %, ce qui montre que le 9-5 traditionnel n’est pas le seul moyen de réussir.

Que pouvez-vous faire si vous êtes coincé dans un poste au sein d’une entreprise qui refuse d’accepter la nouvelle méthode de travail ? Si vous avez essayé tout ce que vous pouviez pour présenter la polyvalence et de nouvelles approches sur votre lieu de travail et que vous ne voyez pas les fruits de votre travail, il est peut-être temps de changer.

Dans le monde entier, la plupart des entreprises ont en fait ont adopté une approche plus flexible du travail, Gartner rapportant que les entreprises qui ne s’adaptent pas continueront à connaître des taux de désabonnement élevés. Cela nuit également à la culture d’entreprise, car les employés se sentent obligés de s’engager et de produire d’une manière qui ne leur semble plus naturelle. Cela est particulièrement vrai pour les employés de la génération Y et de la génération Z, qui aspirent à la polyvalence nécessaire pour développer une journée de travail adaptée à leurs cycles d’efficacité.

Si votre employeur ne bouge pas, il y a des dizaines d’entreprises qui emploient actuellement sur le tableau des tâches VentureBeat, qui sont toutes ouvertes au travail hybride ou totalement à distance, selon la fonction. Nous avons exploré trois options répertoriées ci-dessous.

Airbnb

Le perturbateur de voyage offre au personnel certains des meilleurs avantages sur le marché, y compris une indemnité de voyage trimestrielle qui peut être utilisée pour aller à n’importe quelle maison Airbnb avec une généreuse indemnité de vacances. AirBnB recrute actuellement pour un certain nombre de fonctions dans l’ensemble de sa fonction marketing. Explorez toutes les fonctions proposées avec l’entreprise.

Personify

Si vous souhaitez savoir comment le cloud peut renforcer et soutenir le secteur à but non lucratif, alors Personify est fait pour vous . Une plate-forme qui permet une gestion de quartier plus rapide et plus individualisée, elle utilise actuellement plus de 250 personnes dans le monde, la plupart des rôles pouvant être effectués à partir d’un autre emplacement. Personify recrute actuellement dans son département d’ingénierie, avec des fonctions offertes dans l’avancement Java, l’automatisation et l’avancement logiciel. Recherchez toutes les opportunités inhabitées.

CrowdStrike

Crowdstrike est une entreprise mondiale de cybersécurité qui utilise des plates-formes cloud natives pour sécuriser les informations délicates. Les bénéfices de CrowdStrike ont augmenté de 61 % d’une année sur l’autre et emploient actuellement plus de 1 200 personnes, dont la moitié travaillent entièrement à partir d’un autre emplacement. Il recrute actuellement pour des rôles complètement distants dans l’ingénierie, l’analyse de données et l’UX. Explorez tous les postes vacants.

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