Même si vous pensez peut-être que la vague actuelle de licenciements dans le secteur technologique doit automatiquement correspondre au fait que les entreprises technologiques ont le choix des meilleurs talents, l’inverse est vrai.
Selon le site d’emploi, il ne fait aucun doute que la nécessité de Les employés technologiques dépassent l’offre et les entreprises technologiques doivent regarder au-delà des revenus, des friandises sur place et des salles de conférence branchées pour acquérir des compétences technologiques.
Une méthode tente certainement de combler cet écart grâce à son réseau technologique spécialisé de plus de 50 sites Web spécifiques à la technologie. Développé pour aider les employeurs à embaucher pour des postes compétitifs et difficiles à pourvoir, il vise à utiliser des talents passifs qui ne recherchent peut-être pas activement une nouvelle fonction, ainsi que des chercheurs actifs de tâches.
Cependant, en amenant les chercheurs d’emploi à les annonces de tâches ne suffisent pas. Les employés technologiques recherchent des entreprises prêtes à faire un effort supplémentaire en matière d’avantages au bureau, notamment un travail flexible, une assistance sur site et hors site et des pratiques de travail qui contribuent à minimiser la tension au travail, plutôt que d’y contribuer.
Dans une autre enquête réalisée par Indeed, les chercheurs d’emploi dans le secteur technologique ont avoué que le bien-être était une priorité absolue, et 39 % d’entre eux ont partagé que l’absence d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée était la principale raison. pourquoi ils peuvent quitter leur fonction actuelle. Viennent ensuite le stress lié au travail (38 %), une tâche offrant de bien meilleurs avantages sociaux (38 %), un bien meilleur salaire (37 %), le désir d’un poste entièrement éloigné (37 %) et un déménagement vers un autre endroit (35 %). .
La polyvalence commence également à prendre un aspect différent : alors que l’idée d’une activité secondaire n’est absolument pas nouvelle, un nombre croissant de travailleurs technologiques occupent désormais de nombreux postes à temps partiel ou effectuent un travail indépendant au-delà de leur cadre de travail. à temps plein, c’est pourquoi la polyvalence de l’entreprise a beaucoup plus d’influence.
Les lieux de travail inclusifs gagnent
Et quand vous regardez les informations concernant la performance dans l’environnement de travail, cultiver un environnement de travail plus inclusif, Un environnement accommodant est logique : une étude menée par le Centre de recherche sur la santé et le bien-être de l’Université d’Oxford au Royaume-Uni a révélé que les entreprises offrant de bien meilleurs niveaux de bien-être au bureau étaient également plus lucratives, avaient un meilleur retour sur actifs et des évaluations plus élevées. /p>
En fin de compte, si votre rôle actuel ne fonctionne pas pour vous à de nombreux niveaux, vous avez le choix, et si vous envisagez de rechercher quelque chose de nouveau, le tableau des tâches TechHQ est l’endroit idéal pour concentrer votre recherche. Il comprend d’innombrables fonctions avec lesquelles le secteur technologique travaille activement, comprenant les trois énumérées ci-dessous.
AI Material Writer, DataAnnotation, Miami
Êtes-vous un auteur professionnel ou un éditeur de copie efficace dans L’IA ? DataAnnotation recherche un auteur de contenu IA pour opérer à temps partiel ou à temps plein. Les principaux éléments de cette tâche consistent à avoir des conversations avec les chatbots afin de déterminer leur évolution, ainsi qu’à écrire de nouvelles conversations afin de leur apprendre quoi dire. Vous devrez également vérifier les réactions de l’IA et comparer l’efficacité de différents modèles d’IA. Vous pourrez choisir les tâches que vous souhaitez accomplir et travailler selon votre propre horaire. Intrigué ? Postulez ici.
Ingénieur DevSecOps, Kubernetes (Supersecret) — 1003, Transforming Geospatial, Inc. (RGi), Herndon
En tant qu’ingénieur DevSecOps chez RGi, vous travaillerez au sein de une équipe opérationnelle agile pour assimiler les exigences du monde réel aux exigences techniques, vous faisant ainsi partie intégrante de la fourniture de solutions d’ingénierie axées sur le client. Vous concevrez et conserverez de nombreux pipelines DevOps qui sont publiés dans les installations système les plus importantes. Le déploiement se fera sur plusieurs réseaux dans des architectures hybrides avec une véritable empreinte big data (supérieure à 10 pétaoctets). De plus, l’ingénieur DevSecOps sera responsable des opérations du système d’exploitation dans les environnements virtuels et physiques. Les candidats auront également besoin d’une autorisation top secret active et voudront passer un test polygraphique CI. Consultez la description complète de la tâche ici.
Chef de produit, plate-forme principale, 23andMe, Sunnyvale
23andMe recherche un chef de produit au sein de l’équipe de la plate-forme principale pour être chargé de fournir un poste direct intéressant. -offre client ancrée dans la génétique et d’autres informations sur la santé. Vous jouerez un rôle crucial en ralliant des partenaires interfonctionnels et en explorant des méthodes permettant de doter nos clients d’outils leur permettant d’effectuer une vérification beaucoup plus approfondie de leurs gènes et de gérer leur santé. En tant que tel, vous façonnerez l’architecture des informations des éléments sur le Web et sur mobile. Ce rôle pilotera la version de l’interface, la façon dont les choses sont organisées et la manière dont les utilisateurs interagissent avec tous nos éléments. Vous dirigerez également un pipeline de fonctionnalités et d’améliorations de produits, en ajustant continuellement les priorités pour garantir l’alignement avec les objectifs commerciaux et la vision générale du produit. Découvrez-en plus ici.
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