jeudi, 18 avril 2024

Le PDG de Broadcom, Hock Tan, double son méga salaire à 149 millions d’euros

Le poste de PDG d’une grande entreprise technologique présente souvent des avantages rentables lorsqu’il s’agit d’éléments monétaires. L’annonce actuelle du méga-plan salarial de Hock Tan, PDG de Broadcom, en est un excellent exemple. En 2023, le PDG a reçu un salaire de 161,8 millions de dollars. En 2022, Hock Tan gagnait « seulement » un salaire de 60,6 millions de dollars.

La principale augmentation de son salaire de l’année précédente provient d’un paquet d’actions qui en fait partie. En 2023, ce lot d’actions avait une valeur de 160,5 millions de dollars. En 2022, la valeur du paquet d’actions était encore de 53,9 millions de dollars. Peut-être que l’acquisition de VMware par Broadcom a influencé la hausse de la valeur. En plus de ce package d’actions, le plus haut dirigeant de Broadcom a reçu un salaire de base de 1,2 million de dollars en 2023. Ce salaire était exactement le même en 2022.

Récompenses élevées pour les exigences de gestion

Package d’actions La rémunération des cadres de niveau C est une exigence chez Broadcom. Par ailleurs, Hock Tan ne peut pas bénéficier directement de son plan d’actionnariat. Ces actions ne seront pas convertibles avant cinq ans.

Toutefois, des questions se posent naturellement sur l’inégalité de ces revenus les plus importants par rapport à ceux des autres travailleurs « routiniers ». Par exemple, le salaire moyen d’un membre du personnel de Broadcom serait 510 fois inférieur à celui du PDG Hock Tan.

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