La scène technologique britannique est confrontée à une pénurie de capacités technologiques sans précédent, selon une toute nouvelle étude. Le Harvey Nash Group Digital Management a rapporté qu’environ 80 % des leaders du numérique ont expliqué que la rétention est beaucoup plus complexe avec les priorités post-pandémie de leurs employés.
Le rapport, établi en partenariat avec CIONET et le Massachusetts Institute of Technology CISR, a révélé que la variété des leaders numériques britanniques prévoyant d’augmenter leurs investissements financiers dans l’innovation et leurs effectifs de talents a atteint des niveaux record, augmentant de plus d’un tiers (36% et 37% , respectivement) considérant que 2020.
Pôle pour le développement et les avancées technologiques
Le Royaume-Uni a constamment été une plaque tournante pour l’innovation et le progrès technologique. Les investissements dans les startups britanniques ont en fait grimpé à 13,5 milliards de yens au cours des six premiers mois de 2021. Les embauches ont en fait augmenté dans tout le pays, l’innovation représentant désormais 13 % de tous les postes vacants.
Le secteur est confronté à un manque de plus de 100 000 professionnels compétents, et les choses ne semblent pas trop positives pour les entreprises technologiques du Royaume-Uni pour le moment. Le marché du travail technologique au Royaume-Uni est en baisse chaque année depuis 2014.
Manque de professionnels de la cybersécurité au Royaume-Uni
Le Royaume-Uni fait face à un manque extrême d’experts en cybersécurité. Cette découverte peut être trouvée à la suite d’une cyberattaque désastreuse contre les établissements de santé du NHS, qui a conduit d’innombrables patients à se voir refuser des visites et des opérations. En 2020, plus d’un tiers des organisations de soins de santé ont déclaré avoir effectivement rencontré des ransomwares, selon une enquête de la société britannique de cybersécurité Sophos.
Le manque est à son paroxysme au Royaume-Uni, avec des chiffres en hausse de plus de un tiers (37,9%) cette année pour atteindre 115 000 postes non pourvus. Le nombre de postes vacants a désormais augmenté de 34 % par rapport à l’année précédente dans tous les domaines de la cybersécurité. Cela indique un besoin évident de former et d’utiliser davantage de professionnels, car ces fonctions sont de plus en plus menacées par les cyberattaques. Une entreprise britannique sur trois a été victime d’une violation au cours des 12 derniers mois, contre une sur cinq deux ans plus tôt.
L’avenir du travail dans une vérité post-pandémique
Le fournisseur international de services d’innovation et de services NTT Ltd. a en fait publié l’édition 2021 du International Office Report, fournissant des informations cruciales sur l’avenir du travail alors que les entreprises du monde entier se préparent à une vérité post-pandémique.
NTT a trouvé un arrangement quasi universel selon lequel le travail à distance a en fait introduit des problèmes, avec 82 % des personnes interrogées affirmant qu’il a en fait remis en cause l’efficacité organisationnelle et 81 % déclarant qu’il a en fait été un défi pour les employés. D’un autre côté, 63% des DRH déclarent que le bien-être des employés s’est affaibli tout au long de la pandémie.
Cependant, une large prise de conscience du problème ne se traduit pas toujours par une évaluation précise de l’efficacité organisationnelle. Cet écart de sensibilisation reflète un grave manque de confiance parmi les membres du personnel. Par exemple, seulement 38 % déclarent que leur employeur accorde de l’importance à leur santé, leur santé et leur bien-être, et seulement 23 % déclarent qu’ils aiment travailler pour leur entreprise.
Les jours où l’on est connecté au bureau ou au lieu de travail sont tous cependant disparu. Une nouvelle génération de travailleurs ne souhaite plus être enchaînée à une zone spécifique ou limitée par son emplacement physique. Au lieu de cela, ils veulent plus de polyvalence et de liberté avec l’endroit où ils travaillent, avec qui ils traitent et quand.
Mesures visant à accroître les compétences technologiques des travailleurs britanniques
Au cours du récent plan de dépenses d’automne, le chancelier Rishi Sunak a annoncé qu’il y aurait de nombreuses procédures axées sur l’augmentation des travailleurs compétents au Royaume-Uni. Sunak a révélé une augmentation de 42 % du financement des capacités à 3,8 milliards de livres sterling, consistant en l’élargissement des niveaux T, la construction d’instituts d’innovation, le financement des apprentissages, l’augmentation du nombre de camps d’entraînement des compétences et l’introduction de la garantie de certification à vie du gouvernement.
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En action à cette technologie sans précédent pénurie de capacités, les dirigeants de salles de conférence britanniques ont l’intention d’élargir les capacités de leurs équipes informatiques, plus de la moitié (54 %) prévoyant de former des personnes d’autres secteurs de leur entreprise. En conséquence, la variété des apprentissages utilisés devrait augmenter cette année, car la majorité des 52% des leaders numériques britanniques ont déclaré qu’ils offriraient plus d’apprentissages au cours de l’année à venir.
En plus de la formation et de l’utilisation de conseils professionnels pour combler l’espace, près de la moitié des leaders numériques britanniques ont en fait étendu leur réseau géographique pour trouver de nouvelles compétences alors que le travail hybride devient de plus en plus courant.
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