Depuis 2020, 47 % des nouveaux services ont été lancés par des femmes, contre 29 % avant la pandémie, selon la société de paie et d’avantages sociaux Gusto.
Inflation et incertitude les perspectives sont les deux moteurs derrière une grande partie de cela, les propriétaires d’entreprise noirs étant plus susceptibles que les blancs de commencer un service pour la stabilité monétaire ou une plus grande flexibilité.
Les jeunes employés âgés de 25 à 34 ans sont les plus susceptibles d’arrêter leur emploi pour essayer de gagner plus d’argent en gérant leur propre organisation, mais les travailleurs en milieu de carrière âgés de 35 à 54 ans sautent le pas car ils se sentent épuisés par leur travail (46 %).
Le plus Le récent rapport de l’International Entrepreneurship Screen (GEM) a révélé que les Noirs sont les mieux classés dans de nombreuses classifications liées à l’entrepreneuriat, à savoir que 81 % des Noirs déclarent que l’entrepreneuriat est une bonne option de carrière (contre 79 % d’Hispaniques et 74 % de Blancs).
Près d’un quart des Noirs (23 %) ont des objectifs entrepreneuriaux, soit le double du pourcentage des Blancs.
Des difficultés de financement considérables
Malgré leur aspiration cependant, les femmes et les entrepreneurs de couleur sont toujours confrontés à des obstacles considérables en matière de financement.
Gusto découvre que les hommes obtiennent des dépenses en capital personnelles à 2,3 fois le taux des femmes, ce que les propriétaires d’entreprise blancs voient des taux de dépenses en capital de 2,5 fois celui des Noirs propriétaires d’entreprise.
Les recherches de JP Morgan, une banque, montrent que si les femmes noires sont le groupe démographique entrepreneurial à la croissance la plus rapide, elles sont confrontées à des obstacles monétaires disproportionnés.
Leurs intentions de produire un les nouvelles affaires comprennent la production d’un revenu ou la réalisation d’un rêve. Cependant, il a averti que les taux élevés d’entrepreneuriat féminin noir « pourraient également refléter l’absence d’opportunités dans la population active standard ».
Les femmes noires dirigent des organisations moins matures, identifiées comme actives depuis cinq ans ou plus. De plus, les créatrices noires réalisent des revenus typiques inférieurs à ceux de toutes les organisations appartenant à des femmes, à 24 000 $, contre 142 900 $ en 2019, selon l’étude de JP Morgan.
L’un des éléments est qu’elles sont concentrées dans des secteurs tels que les secteurs de la vente au détail, de la vente en gros, de la santé, de l’éducation et des services sociaux, où les marges sont faibles et la concurrence élevée.
Un autre problème est le manque d’accès au capital. Quelque 61 % des femmes noires autofinancent leurs start-ups, laissant certaines sous-capitalisées.
Le modèle d’autofinancement est probable puisque les femmes noires découvrent qu’il est difficile d’obtenir des financements ailleurs. Son étude indique que les propriétaires d’entreprises noires qui obtiennent un financement ont un taux de rejet 3 fois supérieur à celui des entrepreneurs blancs et sont plus susceptibles de reconnaître l’accès au crédit comme un obstacle.
Faire avancer l’écosystème entrepreneurial
Le travail d’organisations telles que Digital Undivided, qui aide à faire avancer la communauté entrepreneuriale pour augmenter le financement, l’accès et les chances des femmes de couleur dans les affaires, aide.
Son initiative Job Diane fournit une image des fondatrices latines et noires. Étant donné que sa première publication en 2016, il y a eu une augmentation considérable à la fois du nombre de startups fondées par des femmes latines et noires, et de l’investissement typique levé, en plus de la variété de créateurs qui ont la différence de lever 1 million de dollars.
En 2021, les femmes latines et noires ont obtenu des niveaux de financement record, portant leur part combinée des capitaux propres au-dessus de 1 % pour la première fois. Alors que la part des femmes latines et noires dans les capitaux propres a chuté l’année dernière, il s’agissait toujours de la deuxième année la plus importante en termes de financement global, souligne-t-il.
Des obstacles subsistent, notamment la société de données financières Pitchbook découvrant que 2 % du financement du capital-risque va à des groupes fondateurs américains réservés aux femmes.
L’intersectionnalité rend beaucoup plus difficile l’obtention de financement pour les femmes noires. Cela n’aide pas que les investisseuses ne représentent que 16,1 % des décideurs du capital-risque aux États-Unis.
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