Le National Labor Relations Board (NLRB) continue de différer sur de nombreux aspects de la conduite d’Apple, le conseil d’administration déclarant lundi qu’il avait compris que les politiques de l’entreprise pouvaient interférer avec les droits des travailleurs à l’action collective.
Il est nécessaire de noter que même s’il peut inciter les entreprises à modifier leurs politiques, le NLRB n’a pas le pouvoir d’imposer des dommages-intérêts punitifs si elles ne s’y conforment pas. Si l’action d’Apple s’avère insatisfaisante, cependant, ce jugement est susceptible d’entraîner un problème et éventuellement une affaire fédérale contre l’entreprise, d’autant plus que le NLRB a déjà statué contre Apple.
Comme rapporté par Bloomberg, le bureau de l’avocat général du NLRB a en fait découvert que « les différentes directives de travail, les règles du manuel et les directives de confidentialité » qu’Apple impose à ses employés « ont tendance à les gêner, les empêcher ou les contraindre » à exercer leurs droits du travail . En termes plus directs, cela a en fait été qualifié d’allégations d’« anti-syndicalisme ».
De plus, le NLRB a en fait « découvert le bénéfice d’une accusation alléguant des déclarations et un comportement d’Apple, y compris des hauts responsables cadres – ont également violé la loi nationale sur les relations de travail », selon la porte-parole du cabinet Kayla Blado.
D’anciens travailleurs allèguent qu’il leur était interdit de dépasser les gains, ce qui est une protection. (Apple a finalement annulé cette politique en novembre 2021.) Il a également été déclaré qu’il risquait de pénaliser les fuyards enfreignant la législation du travail.
La relation d’Apple avec les membres du personnel a fait l’objet d’un examen minutieux ces dernières années. En 2015, un Apple Store américain s’est effectivement syndiqué pour la toute première fois dans l’histoire de l’entreprise, et plusieurs autres ont tenté de lui emboîter le pas. Ces tentatives ont rencontré des résultats mitigés et une acrimonie considérable.
Face à un intérêt croissant pour les avantages de la négociation cumulative, il a été rapporté qu’Apple a envoyé une liste de discours antisyndicaux à ses superviseurs de magasin. Un magasin a retiré sa plainte en novembre, alléguant « des pratiques antisyndicales et une hostilité accrue envers les travailleurs ». Le plus populaire était un magasin de Cumberland, Atlanta, qui a retiré une tentative de syndicalisation quelques jours avant le vote, citant « une campagne systématique et avancée pour effrayer [les travailleurs] et interférer avec leur droit de former un syndicat ». Cela a abouti à un jugement contre l’entreprise du NLRB, qui a conclu qu’Apple avait enfreint la loi fédérale en interrogeant et en contraignant les travailleurs.
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