jeudi, 28 mars 2024

LinkedIn annonce «LinkedIn Learning Hub» pour offrir des parcours de développement des compétences plus complets

Avec une activité financière qui devrait s’accélérer de manière significative à la suite de la pandémie du COVID-19, et de toutes nouvelles pratiques et processus de travail, accélérés par les efforts d’atténuation de la pandémie, susceptibles d’affecter le développement de carrière, de diverses manières , LinkedIn a en fait annoncé le lancement rapide d’un nouveau centre de formation LinkedIn pour offrir un aperçu plus complet, tant pour les individus que pour les services, des possibilités de formation potentielles et du développement de carrière. Pour un lancement complet au cours du second semestre, le tout nouveau centre de connaissances de LinkedIn est actuellement en phase de sélection bêta, mais intégrera à terme la capacité complète de prévision, d’assistance et d’apprentissage des données de LinkedIn pour aider à mettre en évidence les compétences pertinentes et les opportunités professionnelles.

Comme l’explique LinkedIn:

« Knowing Hub possède toutes les capacités d’un LXP standard, regroupant toutes les ressources d’apprentissage d’une entreprise, mais c’est bien plus encore. Il s’appuie sur des données et les aperçus de nos capacités Gr aph, la taxonomie de compétences la plus complète au monde avec 36000 compétences, 24 millions d’offres d’emploi et le plus grand réseau d’experts de 740 millions de membres, offrant aux clients des informations plus riches sur l’avancement des compétences, un contenu personnalisé et un apprentissage communautaire. « 

Le nouveau centre de connaissances sera concentré sur trois éléments cruciaux pour vous aider à tirer pleinement parti des chances:

  • Suggestions de contenu personnalisé , basées sur votre profil LinkedIn et les offres d’emploi associées, pour aider les utilisateurs et les organisations à déterminer les tendances cruciales du marché et les opportunités pour tirer le meilleur parti de la croissance
  • Apprentissage communautaire pour aider les utilisateurs à découvrir des mentors et des connexions réseau appropriés, en plus des professionnels internes et des pairs, qui peuvent les aider à construire leurs perspectives professionnelles et à continuer à suivre les bonnes instructions
  • Les connaissances sur le développement des compétences basées sur sur les informations LinkedIn , en utilisant les offres d’emploi de la plate-forme et des modèles d’utilisation pour mettre en évidence les lieux d’intérêt et de besoin croissants, en mettant en lumière les voies et opportunités émergentes et les éléments spécifiques nécessaires pour entreprendre les prochaines actions

LinkedIn travaille actuellement sur des outils différents et comparables, dans divers types, au cours des dernières années – une technique qui a été intensifiée plus récemment, en raison des impacts de la pandémie.

Par exemple, en octobre dernier, LinkedIn a inclus une marque – un nouvel outil appelé LinkedIn Career Explorer qui met en évidence les formations professionnelles possibles pour les utilisateurs en fonction de leurs capacités, afin d’élargir les opportunités d’emploi. LinkedIn a également ajouté des évaluations des capacités en septembre dernier, ce qui permet aux utilisateurs de passer des tests sur la plate-forme, au moyen de LinkedIn Learning, afin de démontrer une capacité professionnelle pertinente dans divers composants.

Plus récemment, LinkedIn a également publié une marque -nouvelle procédure appelée «  Cours sur les capacités  », qui permet aux employeurs d’inclure des tests supplémentaires dans les listes de tâches, afin d’aider plus de candidats à afficher leur viabilité pour une fonction fournie.

La marque -new Learning Hub s’aligne avec cela, offrant plus de méthodes aux utilisateurs pour à la fois déterminer les correspondances de tâches possibles et suivre des cours pertinents pour aider à optimiser leurs opportunités.

C’est une excellente initiative de LinkedIn, qui, comme indiqué, sera manifestement nécessaire à la prochaine étape de la reprise économique. Quelle que soit la méthode que vous examinez, le monde dans lequel nous entrons dans l’après-COVID est très différent du scénario pré-pandémique, avec des avancées substantielles dans l’activité organisationnelle, le commerce électronique, la connexion numérique et plus encore pour redéfinir de nombreuses professions.

Ce qui est avant que vous examiniez les impacts à plus long terme sur les voyages et l’hospitalité, qui seront encore affectés pendant un certain temps, provoquant des réévaluations considérables des cheminements de carrière et des migrations dans la vie professionnelle des gens.

Les modifications seront substantielles et des outils comme celui-ci aideront les gens à mieux se préparer et à s’aligner sur ceux-ci pour optimiser leur potentiel, selon différentes méthodes.

Le centre d’apprentissage est conçu pour un terminer le lancement plus tard dans l’année.

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