vendredi, 20 septembre 2024

Microsoft fait appel à Sam Altman, Greg Brockman et à leurs collègues d’OpenAI pour une nouvelle entreprise d’IA

Alors que la crise du week-end chez OpenAI s’est produite lors du recrutement d’Emmett Shear en tant que PDG par intérim de l’entreprise, Microsoft a effectué une relocalisation tactique en envoyant Sam Altman et un autre membre du personnel sortant pour un tout nouveau poste. , groupe d’étude interne de recherche sophistiquée sur l’IA.

Bien qu’une grande partie des informations restent secrètes, Satya Nadella, le PDG du géant de la technologie, a confirmé sur X qu’Altman, Greg Brockman et leurs collègues d’OpenAI tous se joignent et dirigent la toute nouvelle entreprise. Le choix de les amener chez Microsoft fait suite aux efforts déjoués de l’entreprise pour restaurer Altman en tant que PDG d’OpenAI.

Il a également gardé à l’esprit que Microsoft reste dédié à la collaboration qu’il entretient avec OpenAI et attend avec impatience « d’être familier avec » et traitant avec Shear et le nouveau groupe de direction de l’entreprise. Microsoft a en fait investi 13 milliards de dollars dans OpenAI.

Les membres du personnel d’OpenAI ont abandonné après Sam Altman

Suite au message de Nadella, Altman et Brockman se sont tous deux tournés vers X pour confirmer le changement et noter que leur mission continue. Peu de temps après, un certain nombre de membres du personnel d’OpenAI, dont Mira Murati, ont commencé à publier « OpenAI n’est absolument rien sans ses individus » sur X. Murati a été élevée du poste de CTO au poste de PDG par intérim après l’éviction d’Altman, mais plus tard, elle s’est alliée à Altman et à son équipe. plaide pour le restaurer.

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il n’est pas clair

si tous ces personnes ont abandonné et ont choisi de rejoindre la nouvelle entreprise d’Altman, un rapport de The Details garde à l’esprit que des dizaines de membres du personnel ont annoncé en interne qu’ils démissionnaient lorsque le directeur du conseil d’administration et scientifique en chef Ilya Sutskever a informé les employés qu’Altman ne reviendrait pas. Dans un autre article de X, Nadella a confirmé qu’Altman dirigerait la nouvelle entité d’IA en tant que PDG. Avec lui et Brockman, d’autres membres validés dans la direction préliminaire sont l’ancien directeur de recherche d’OpenAI Jakub Pachocki, l’ancien chercheur en recherche Szymon Sidor et l’ancien chef de la préparation Aleksander Madry. Et maintenant? Les départs suite à Altman devraient choquer OpenAI

mais pas son

cours plus large. Avec Microsoft comme bailleur de fonds et partenaire (bien que peut-être plutôt insatisfait), la société devrait poursuivre sa quête d’AGI. La démission massive devrait également fournir à de nombreux concurrents d’OpenAI de nouveaux talents à débaucher. Le projet d’IA d’Elon Musk, xAI, s’est récemment penché sur tout ce gâchis et a partagé les publications qu’il recrute pour différentes fonctions. Microsoft, pour sa part, n’a peut-être pas obtenu le résultat escompté initialement. Avec le retour d’Altman en tant que PDG, la société est toujours aux commandes. Il poursuivra le travail qu’il a effectué avec OpenAI et déménagera pour lancer des fonctions programmées pour ses produits et partenaires tout en soutenant un tout nouveau groupe d’étude de recherche sur l’IA sous son égide. Cela donnera au géant de la technologie un accès beaucoup plus facile à la puissance de l’IA pour ses produits, notamment Windows et Teams. « Nous sommes impatients d’agir rapidement pour leur offrir les ressources nécessaires à leur succès », a gardé Nadella à l’esprit dans son message.

Cette stratégie consistant à mettre fin au chaos en acquérant dynamiquement deux joueurs IA est largement appréciée par le quartier technologique. Cela dit, avec le départ d’Altman et un tout nouveau leadership à la barre, il reste à voir comment OpenAI prend en charge et se comporte dans le domaine.

Dans quelle mesure les clients utilisant ses produits seront confiants dans les jours à venir. La mission de VentureBeat est d’être une place publique numérique permettant aux décideurs techniques d’acquérir des connaissances sur l’innovation et la négociation d’entreprise transformatrices. Découvrez nos Briefings.

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