On pourrait presque croire que les choses vont très mal dans l’industrie informatique dans son ensemble, mais absolument rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Bien sûr, il y a constamment des exceptions, mais en général, la plupart des entreprises informatiques sont en croissance. En outre, de nombreuses grandes entreprises informatiques voient également une opportunité substantielle de poursuivre cette croissance.
La communauté des affaires s’est finalement beaucoup plus concentrée sur le développement depuis la pandémie de COVID. Comment automatiser les procédures de service dans votre entreprise, comment travailler plus efficacement, comment mettre les données au centre de votre stratégie, et nous pourrions continuer encore et encore.
La principale raison pour laquelle les organisations freinent semble désormais être, d’une part, les perspectives financières. La guerre en Ukraine, une inflation élevée et des coûts énergétiques élevés. D’autre part, nous constatons également que de nombreuses organisations ont en fait sur-embauché tout au long de COVID. Ils ont travaillé avec beaucoup plus de personnes qu’ils n’en avaient réellement besoin. Ils hésitaient sur le fait que le besoin croissant de leurs services et la réalité que les individus devaient travailler à domicile pourraient entraîner des problèmes. Moins de productivité, plus de demande et après cela une grosse pénurie de personnel.
Puisque cela n’a pas été vraiment un problème et que nous revenons maintenant lentement au scénario d’avant COVID, les organisations voient plusieurs employés licenciés. Ceux-ci sont coupés maintenant. Les entreprises y voient probablement également une chance d’améliorer leurs positions et leurs marges.
Où et combien ?
Qu’est-ce que cela signifie en chiffres pour aujourd’hui ? Chez PayPal, 2 000 personnes doivent partir (7 % de l’effectif). Workday a décidé de faire ses adieux à environ 525 personnes (3 % du total). Hubspot procède également avec environ 500 personnes de moins, ce qui représente 7 % de sa base de travailleurs. NetApp a en effet annoncé qu’il n’y a pas d’avenir pour 960 personnes (8 % du total) au sein de l’organisation. Splunk perd 325 tâches (4%) et Rivian perd 860 emplois (6%). Chez SAP, ils réduisent un peu plus avec 3000 départs (2,5%). Chez Pinterest, ils réduisent un peu aussi, 150 individus (5%).
OpenText a récemment acquis Micro Focus pour 6 milliards d’euros et ils ont maintenant beaucoup de fonctions de réplication, ils font donc également leurs adieux au personnel qui est devenu fondamentalement superflu. Au total, 2 000 tâches (8 %) disparaissent.
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