World Wide Innovation a en fait embauché d’innombrables nouveaux employés nets au cours des dernières années, alors que la super star de l’informatique continue d’être appréciée pour sa culture et sa stratégie axée sur les employés, notamment en gagnant une place sur les 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler selon Fortune.
Le PDG et dirigeant de longue date de WWT, Jim Kavanaugh, déclare que son entreprise « se penche » pour permettre à ses quelque 8 000 employés de travailler pratiquement ou dans une sorte de modèle de main-d’œuvre hybride dans un avenir prévisible.
Cette méthode d’employé flexible vise à créer le lieu de travail le plus attrayant possible et à empêcher sa main-d’œuvre de 8 000 personnes de chercher potentiellement ailleurs tout au long de ce qui est surnommé l’ère de la « démission fantastique ».
« Les PDG doivent réfléchir profondément : à quoi ressemble ce nouveau modèle ? Et en fonction de votre entreprise, jusqu’où vous penchez-vous en faveur de la flexibilité de la main-d’œuvre ? Et à quel point exigez-vous que les individus soient sur le lieu de travail ? » » a déclaré Kavanaugh dans une interview avec CRN. « Plusieurs PDG et groupes de direction adoptent différentes positions à ce sujet. Nous sommes aussi flexibles que possible. »
Il y a des membres du personnel de WWT dans certains emplois, tels que comme ceux qui opèrent dans des centres de circulation physique, de logistique et de fabrication à travers le monde – qui devront être en personne pour effectuer leurs tâches.
« Cependant, dans la plupart des autres emplois, nous avons en fait adopté une position beaucoup plus polyvalente », a déclaré Kavanaugh. « Nous nous penchons donc sur cela et sommes flexibles pour nous assurer que nous le mélangeons également avec ce qui va produire un lieu de travail vraiment attrayant, mais aussi un environnement de travail extrêmement efficace, collaboratif et innovant. »
Kavanaugh a élevé WWT d’une petite start-up innovante dans les années 1990 à une centrale informatique internationale de 14 milliards de dollars en tant que co-fondateur et PDG.
La tendance de l’ère de la pandémie de COVID-19 appelée « La grande démission » reste une caractéristique importante du marché du travail, car les conditions d’emploi avantageuses continuent d’amener les travailleurs à arrêter leur emploi à des niveaux quasi record à la recherche de beaucoup de meilleures chances dans d’autres endroits, consistant souvent en des entreprises utilisant le travail hybride ou à distance.
« Je ne suis pas sûr que ‘l’Excellente démission’ soit le meilleur terme à utiliser. Puisque si vous dites réellement, ‘C’est une démission fantastique’, vous le regarderiez presque et vous diriez « Eh bien, toutes les entreprises font alors une mauvaise tâche, car les individus démissionnent à un rythme plus élevé que d’habitude », a déclaré le PDG de WWT.
« Le fait est que, oui, ils se déplacent davantage, mais je dirais que le terme devrait ressembler davantage à la » formidable transformation de la main-d’œuvre « qu’à la démission. Puisque ce qui se passe, de mon est que les gens ont beaucoup plus d’options aujourd’hui », a déclaré Kavanaugh.
Avec plus d’alternatives que jamais pour de nombreux acteurs du monde informatique, WWT souhaite conserver et employer les meilleurs employés possibles, une raison majeure pour laquelle Kavanaugh continuera à gérer principalement WWT dans une conception hybride de la main-d’œuvre.
« Nous travaillons toujours sur ces détails alors que nous continuons à embaucher des personnes dans pratiquement tous les domaines de notre entreprise alors que nous continuons à traverser, je dirais, une grande partie de ces temps imprévisibles », a déclaré Kavanaugh.
Avec plus de 3 ans d’expérience dans le développement des ventes, l’innovation et le maintien des meilleurs employés, Kavanaugh investit une grande quantité d’énergie pour s’assurer que World Wide Innovation « préserve » sa culture dans le nouveau monde de travail hybride.
« Nous ne souhaitons jamais perdre notre culture », a déclaré Kavanaugh. « Ce n’est rien que je pense que quiconque puisse considérer comme acquis. Vous devez continuer à gérer cela de manière très considérable. »
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