- Le besoin d’emplois en IA est resté fort et le sera probablement au cours de la prochaine décennie, et devrait croître deux fois plus vite que les autres professions aux États-Unis, a déclaré le CSET
- L’analyse de la tendance « Grande démission » montre que les départs de personnel sont les plus élevés dans les secteurs de la technologie et de la santé, ce qui donne un sens aux opportunités d’emploi croissantes pour l’IA
Depuis 2019, l’effectif américain des systèmes experts (IA) s’élevait à 14 millions de personnes, dont 9 % de l’ensemble du travail aux États-Unis. Alors que la croissance des tâches d’IA a en fait été rapide ces dernières années, la tendance devrait se poursuivre, selon le Center for Security and Emerging Technology (CSET) des États-Unis. En vérité, le travail professionnel de l’IA au cours des prochaines années devrait croître deux fois plus vite que le travail dans toutes les professions aux États-Unis.
Contrairement à la croyance populaire, l’adoption croissante de l’automatisation, de l’IA et d’autres technologies associées n’effacera pas d’innombrables tâches une façon. La photo authentique est cependant plus nuancée, comme le dit le Boston Consulting Group (BCG). « Bien que ces innovations éliminent certaines tâches, elles en développeront de nombreuses autres. Les gouvernements, les entreprises et les particuliers doivent tous comprendre ces changements lorsqu’ils se préparent pour l’avenir », a-t-il déclaré.
Même dans la marque- nouveau rapport du CSET, chercheur et co-auteur de l’étude, Diana Gehlhause a déclaré : « Comme nous pensons à un monde défini par l’omniprésence de l’IA, ou où l’IA est déployée à grande échelle, ce sont d’énormes opportunités d’emploi pour les personnes qui n’exigent peut-être pas de diplôme universitaire. Lorsque vous pensez aux futures opportunités d’emploi qui paient bien, qui vont promouvoir notre compétitivité et aussi votre sécurité financière, ces tâches atteignent le sommet. «
Avec l’automatisation demande, comment les emplois en IA augmentent-ils ?
Les derniers mois ont en fait vu un raz-de-marée de démissions, aux États-Unis et dans le monde, appelé l’Excellente démission. Extrêmement, un total de 4 millions d’Américains ont quitté leur emploi rien qu’en juillet 2021, selon le Bureau of Labor Stats des États-Unis.
En général, les démissions sont en fait restées anormalement élevées au cours des derniers mois, et à la fin du mois de juillet, il y avait un nombre record de 10,9 millions d’emplois ouverts. Néanmoins, une analyse approfondie des modèles de démission des membres du personnel nous a peut-être aidés à mieux comprendre les taux d’explosion des emplois d’IA aux États-Unis, en particulier.
Les démissions d’employés en 2021 sont à la hausse, en particulier dans la Tech et la Santé.
L’analyse a mis en évidence un point fascinant ; les démissions sont les plus élevées dans les secteurs de la technologie et des soins de santé. Cela expliquerait peut-être la grande accessibilité des tâches dans le secteur de l’IA, bien que les taux de rotation puissent différer d’une entreprise à l’autre. « Alors que les démissions ont en fait quelque peu diminué sur des marchés tels que la production et le financement, 3,6 % de plus d’employés de la santé cessent leur emploi que l’année précédente, et dans la technologie, les démissions ont augmenté de 4,5 % », peut-on lire.
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Êtres humains virtuels, robots humanoïdes– Y a-t-il encore de la place pour les tâches individuelles ?
En gros, l’analyse a révélé que les taux de démission étaient plus élevés parmi les employés qui travaillaient dans des domaines qui avaient en fait connu de fortes augmentations de la demande en raison de la pandémie, ce qui a très probablement entraîné une augmentation de la charge de travail et de l’épuisement professionnel.
CSET a également noté qu’entre 2015 et 2019, la main-d’œuvre de l’IA aux États-Unis a augmenté de 21 %, contre 6 % pour le total de la main-d’œuvre utilisée aux États-Unis. La demande pour les professions en IA sera également probablement forte au cours des prochaines années, et devrait croître deux fois plus vite en ce qui concerne toutes les professions aux États-Unis.
Il est important de noter que même si le CSET n’a pas revendiqué de un manque généralisé de compétences en IA, leur évaluation de la dynamique du marché du travail en IA a révélé qu’il existe très probablement des espaces actuels disponibles par rapport à la demande de main-d’œuvre en IA, qui diffèrent selon la profession. Cependant, il ne fait aucun doute que, alors que les applications compatibles avec l’IA prolifèrent rapidement dans l’économie, la forte demande d’employés dotés de compétences en IA et adjacentes à l’IA se poursuivra probablement.
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