Qu’est-ce que le déterminisme nominatif ? Quand les noms des gens deviennent leurs emplois

Le 17 janvier 2019 est un jour qui restera dans l’histoire britannique. Pas à cause d’une grande fête nationale ou d’un grand triomphe sportif, oh non. Le 17 janvier 2019 est le jour où nous avons tous été présentés à cet homme :

Vous connaissez peut-être le travail d’un certain Usain Bolt, largement considéré comme l’un des plus grands professionnels athlètes de tous les temps et détenteur actuel du record du monde des relais 100 mètres, 200 mètres et 4 × 100 mètres. Peut-être avez-vous entendu parler d’Arsène Wenger, l’entraîneur le plus ancien et le plus titré du Toolbox Football Club. Ou, sortant du monde du sport, nous avons parmi les poètes les plus appréciés de langue anglaise, William Wordsworth.

Qu’est-ce que toutes ces personnes ont en commun ? Ils ont tous fait des travaux qui correspondent parfaitement à leurs noms. Invitez-vous dans le monde du déterminisme nominatif.

Qu’est-ce que mon nom implique ?

En Angleterre, les noms de famille existent depuis l’époque de la conquête normande en 1066. Le point principal derrière eux se trouvait un avantage – s’il y a trois Henrys dans votre village, cela aide de pouvoir les identifier comme Henry le Boulanger, Henry l’enfant de Thomas et Henry qui vit au bord de la rivière.

Il existe cependant différentes catégories de noms de famille anglais celui qui nous intéresse, ce sont les noms professionnels. Des noms comme Carpenter, Mason et Potter sont nés d’un désir de montrer la tâche ou la position de l’individu. Au fil du temps, des noms ont été donnés, des orthographes modifiées et des enregistrements égarés, ces liens directs entre les noms et les fonctions sociétales se sont en fait édulcorés.

Si vous êtes né cuisinier ou jardinier, êtes-vous réellement plus susceptible de vouloir finir devenir chef ou paysagiste ? Les données suggèrent que vous pourriez l’être.

Que suggère le déterminisme nominatif ?

Vous n’avez pas besoin de chercher bien loin pour découvrir de nombreux exemples de personnes dont les noms correspondent presque trop bien à leurs carrières. Qu’il s’agisse d’une présentatrice météo appelée Sarah Blizzard, d’une scientifique en gestion des catastrophes appelée Dr Bang, ou des dirigeants successifs de l’industrie de la chaussure, Messieurs Foot and Boot, les apronymes sont trop nombreux pour être énumérés.

Le terme « déterminisme nominatif » était initialement popularisé dans la colonne New Researcher Feedback , qui a fini par revenir sur le sujet à plusieurs reprises sous le poids important des conseils qu’il recevait des lecteurs.

Compte tenu de la prévalence de ce

phénomène, vous seriez pardonné de croire qu’il ne peut pas s’agir d’une simple coïncidence – il doit y avoir un système plus profond à l’œuvre ici, mustn pas là ?

La psychologie de l’égoïsme implicite

Nous, les êtres humains, avons tendance à graviter autour d’individus, de lieux et de choses qui nous ressemblent. En psychologie, cela s’appelle l’égotisme implicite.

Une étude de 2002 s’est penchée sur cette idée d’égoïsme implicite et a cherché à savoir comment elle pouvait affecter les décisions importantes de la vie, y compris les options de carrière. Les chercheurs, dirigés par Brett W. Pelham, qui travaillait à l’époque à l’Université d’État de New York à Buffalo, ont découvert que les gens choisissaient de manière disproportionnée des professions qui ressemblaient à leur nom – par exemple, si votre nom est Dennis ou Denise, vous pouvez être plus susceptible de devenir un professionnel dentaire.

L’étude était controversée et a immédiatement attiré les remarques d’autres chercheurs qui n’ont pas pu reproduire les résultats. Sans se décourager, Pelham et l’équipe ont admis que leurs analyses étaient en fait erronées, mais ont toujours affirmé que le total des informations soutenait leur hypothèse.

D’autres ont depuis pesé, consistant en une contribution notable d’une famille de médecins. avec le nom de famille incroyablement approprié, Limb. Rédigant dans un article de 2015 examinant les modèles de noms dans diverses spécialités médicales, les auteurs ont déclaré : « La fréquence des noms appropriés à la médecine et aux sous-spécialités était beaucoup plus élevée que celle attendue par hasard. »

Autre travail a en fait corroboré l’idée que les noms pourraient influencer les choix de profession à la fois en médecine et en droit, tandis qu’un auteur a jeté un regard léger sur la profession orale.

Pour aller encore plus loin, il y a même eu une astuce selon laquelle les noms peuvent avoir un impact sur les attributs physiques généralement liés à différents métiers, bien que la science soit loin d’avoir tranché sur cette question particulière.

Pelham a également poursuivi ses recherches dans ce domaine. Dans un article publié en 2015, Pelham et son partenaire Carvallo Mauricio ont évalué les résultats de quatre études de recherche précédentes et ont trouvé ce qu’ils ont appelé « une preuve extraordinaire d’égoïsme implicite ».

En assistant au débat en cours, les auteurs ont supposé que le concept d’avoir nos options de vie, même quelque peu prédéterminées, est profondément inconfortable pour beaucoup : « Nous pensons qu’une des raisons pour lesquelles certaines personnes résistent au concept selon lequel les associations de soi inconscientes influencent les décisions majeures de la vie est que cette idée contredit 2 idées occidentales extrêmement chères. croyances : les gens sont logiques et les gens ont le libre choix. »

Résister au déterminisme nominatif

Il est, bien sûr, parfaitement possible de refuser de suivre la ligne. Si vous vous appelez Maker, vous êtes tout à fait en droit d’acheter un vignoble. De même, il existe très probablement de nombreux végétariens appelés Butcher.

Ceci, cependant, ne va pas nécessairement à l’encontre de la théorie de l’égoïsme implicite. Pelham lui-même a en fait mentionné que certains groupes de groupes sont plus susceptibles de refuser l’auto-association sous-jacente au déterminisme nominatif – et c’est avant même que nous ayons pensé à la norme historique dans certaines cultures pour que les femmes adoptent les noms de famille de leurs autres moitiés sur relation conjugale.

Alors, tout cela n’est-il qu’un phénomène amusant, ou existe-t-il davantage ? Peut-être y a-t-il vraiment une tendance inconsciente vers des carrières qui correspondent le mieux à nos noms, mais cela ne signifie pas qu’il n’est pas possible – et même courant – d’ignorer ou de résister à cette tendance.

Epargnez une pensée pour ces personnes avec des noms qui, peu importe nos efforts, ne le font tout simplement pas avoir une petite contrepartie de profession.