Plus d’un tiers des chefs d’entreprise ont investi dans de nouvelles technologies pour aider leurs employés à traverser l’incertitude de l’année écoulée.
L’incertitude mondiale, définie comme la survenance d’actualités ou d’événements imprévus, à l’échelle mondiale et sur le lieu de travail, empêche les employés de faire leur travail. Dans un nouveau rapport d’Adobe, l’étude Future of Time 2022, rapport des employés et des managers ils passent 3 heures par jour pendant la journée de travail à lire ou à discuter de l’actualité aujourd’hui – 70 % d’entre eux disent que c’est plus de temps qu’il y a un an. Une grande majorité déclare que cela a un impact direct sur leur productivité.
Un rapport Adobe révèle comment la main-d’œuvre est affectée par l’incertitude
Entre la pandémie mondiale et les conflits dans le monde entier, il semble que le changement soit la nouvelle constante dans le monde d’aujourd’hui. Les répondants à l’enquête ont admis que l’état constant du changement nuit à leur bien-être et à leur productivité au travail :
- Au moins 70 % de tous les publics s’accordent à dire que le changement est la nouvelle constante sur le lieu de travail et 64 % des dirigeants de PME sont préoccupés par le succès futur de leur entreprise dans un contexte d’incertitude croissante. L’instabilité économique et l’inflation sont perçues sur tous les marchés comme les facteurs d’incertitude les plus personnellement préoccupants aujourd’hui.
- 70 % de tous les auditoires déclarent passer plusieurs heures supplémentaires pendant la journée de travail à absorber ou à discuter de la couverture de l’actualité par rapport à il y a un an. 80 % disent que cela a un effet direct sur la productivité et la satisfaction globale au travail.
- Près de 3 personnes sur 5 considèrent que le travail est une distraction bienvenue en période d’incertitude et se tournent vers leur lieu de travail pour obtenir de l’aide.
Comment la main-d’œuvre fait face à l’incertitude et au changement
Les employés recherchent le soutien de leur entreprise par le biais de services et de technologies de bien-être. Plus de 70 % des employés et des managers déclarent que les solutions numériques facilitent et améliorent les relations de travail, notamment en aidant les managers à faciliter les bilans de bien-être, en facilitant les retours d’information entre les employés et les dirigeants et en favorisant la collaboration entre les employés.
