Bien que dormir sa méthode jusqu’au bout puisse être une stratégie professionnelle efficace pour certains, de nombreuses personnes qui s’impliquent de manière romantique avec un collègue se retrouvent dans une position de vulnérabilité. Rendre public son statut relationnel peut être particulièrement stressant – et une toute nouvelle étude explique pourquoi, suggérant que ceux qui partagent à la fois un bureau et un lit sont souvent ostracisés par leurs collègues.
Selon l’étude Selon l’analyse des auteurs, ce blackball déclenche normalement une riposte alors que l’ensemble du bureau se fragmente en cliques hostiles. Comme un groupe de lycéens hormonaux, il semble que les professionnels aient tendance à devenir incroyablement méchants quand l’amour est dans l’air.
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Les auteurs de l’étude sont parvenus à cette conclusion après avoir interrogé 343 travailleurs du secteur des services au Pakistan. En interrogeant les individus sur leur statut relationnel, les niveaux d’ostracisme de l’environnement de travail et d’autres types d’hostilité entre collègues, les auteurs de l’étude de recherche ont découvert que les collègues de travail aimés ont tendance à percevoir leur union comme étant mal vue par leurs collègues, ce qui entraîne des niveaux élevés de maltraitance au travail.
Plus précisément, les résultats ont montré que les collègues liés par une relation amoureuse subissent un degré élevé d’ostracisme au bureau, qui se manifeste fréquemment par un « sabotage de la compréhension », où d’autres empêchent intentionnellement leur capacité à fonctionner en leur fournissant avec de faux détails ou les mauvais documents. En plongeant beaucoup plus profondément dans les caractéristiques du lieu de travail, les chercheurs ont découvert que cette tendance est sous-tendue par l’altruisme paroissial, qui est essentiellement un terme élégant pour cliquiness.
« L’altruisme paroissial décrit des habitudes planifiées pour bénéficier à des personnes proches », décrivent les auteurs de l’étude. En analysant leurs informations, ils disent que les membres de la clique des passionnés – ou endogroupe – « convainquent généralement les partenaires amoureux de montrer l’exclusion sociale aux membres de l’exogroupe pour prévenir d’éventuelles menaces à leur relation ».
Dans En d’autres termes, les membres de la clique encouragent ceux qui entretiennent des relations sur le lieu de travail à ostraciser d’autres associés afin de «protéger les partenaires amoureux des conséquences défavorables telles que la publicité négative, les poursuites judiciaires, l’hostilité et le cynisme». Ceci, à son tour, amène les membres de l’exogroupe à « manifester des comportements mutilants pour se venger de leur exclusion », ostracisant les partenaires amoureux en représailles à leur propre ostracisme.
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« Par conséquent, cela fait exploser une spirale de conflits liés à l’environnement de travail », déclarent les auteurs de l’étude. Sur la base de cette observation, les chercheurs finissent par se retrouver en contact avec d’autres sociologues qui décrivent les relations avec l’environnement de travail comme « une toxine furtive ».
Cela dit, il convient de noter que chaque lieu de travail est différent et n’est pas tous expert la romance se termine par la destruction complète de la cohérence du bureau. Il est également crucial de garder à l’esprit que cette étude a inclus un nombre assez restreint de personnes d’un secteur de travail au Pakistan, et les résultats sont donc susceptibles d’être extrêmement influencés par des variables culturelles.
Pourtant, les auteurs signent en avertissant les organisations des risques potentiels de l’amour, concluant qu' »une relation intime pourrait interférer avec un flux intime de compréhension en l’absence de politiques RH appropriées. »
L’étude de recherche est publiée dans PLOS ONE.
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