Salesforce répond à la pression des investisseurs activistes en réduisant les coûts, selon un court article sur TechCrunch. Pour commencer, la société exécute des mesures de performance beaucoup plus strictes pour l’ingénierie. En outre, certains vendeurs subissent des pressions pour démissionner ou sont soumis à leurs propres politiques d’efficacité sévères.
Les relocalisations sont disponibles en réaction aux pressions des investisseurs activistes Starboard Worth et Elliott Management. La semaine dernière, le financier activiste Third Point a également pris une participation dans le fournisseur de CRM basé à San Francisco. Ces entreprises sont crédibles pour avoir des besoins agressifs en matière de rentabilité, et la réduction des dépenses est généralement la première étape sur la voie d’une amélioration des résultats.
Les travailleurs se voient proposer des choix difficiles à faire
Pour les ingénieurs, les nouvelles mesures pourraient consister en des évaluations de performances basées sur la quantité de code produit. Ceci, cependant, est une façon imparfaite de déterminer la productivité de l’ingénierie, car elle motivera certainement « la quantité plutôt que la qualité ».
Les vendeurs, pour leur part, sont placés entre le marteau et un endroit difficile. Selon le rapport, on leur demande de choisir entre la signature d’une « stratégie d’amélioration de l’efficacité » sévère d’un mois ou l’acceptation d’un forfait de sortie.
Interrogé à ce sujet, Salesforce a déclaré : « Notre procédure de gestion des performances favorise la responsabilisation et la qualité des avantages. » L’entreprise n’a pas précisé ni répondu aux questions de suivi concernant le calendrier ou les informations de cette politique.
Ces nouvelles mesures ont suivi Salesforce avait déjà commencé à faire des coupes. En janvier, le PDG Marc Benioff a annoncé que l’entreprise licenciait 10% de la main-d’œuvre.
Modifications du « bureau »
De même, des rumeurs circulent selon lesquelles l’entreprise va forcer les travailleurs à retourner au bureau. Un porte-parole de Salesforce a néanmoins déclaré à TechCrunch que cela dépendait des superviseurs à choisir.
« Notre méthode hybride permet aux dirigeants de prendre des décisions pour leurs équipes sur les emplois qui doivent être sur le lieu de travail ou à distance », a déclaré le porte-parole.
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