Simplifier le recrutement et la gestion du capital humain avec Hireology

Les procédures de gestion des talents ont toujours été difficiles pour de nombreuses organisations. Dans de nombreux cas, vous pouvez finir par découvrir la bonne perspective pour une fonction ouverte, mais si vous ne parvenez pas à les garder heureux au travail, ils seront attirés vers d’autres endroits pour des rivages plus ensoleillés et plus gratifiants.

Aujourd’hui, les travailleurs souhaitent non seulement avoir la possibilité d’avoir un équilibre travail-vie suffisant, mais ils souhaitent également profiter des avantages d’un environnement de bureau hybride. Les employeurs eux-mêmes veulent éviter des rotations élevées dans leur entreprise et essaient de rendre l’ensemble de l’expérience de travail pour les membres du personnel aussi confortable que possible sans, évidemment, perturber la productivité de l’entreprise.

Des entreprises efficaces qui gérer pour fidéliser son équipe se concentrer en permanence sur la garantie d’une expérience de travail agréable et solidaire à ses collaborateurs une fois embauchés. Et cette procédure commence par le choix du prospect idéal pour la tâche.

C’est pourquoi certaines entreprises ont en fait renommé leur service des ressources humaines en gestion du capital humain et même en « centre de ressources humaines », c’est-à-dire se concentrer sur la santé des travailleurs. et le bien-être dès l’instant où ils intègrent une entreprise.

Changer un nom et épouser des valeurs vides ne suffira pas seulement. Selon Microsoft 2021 Work Pattern Index, plus de 40 % de la main-d’œuvre internationale envisage de quitter leur entreprise cette année. Cinquante-quatre pour cent des travailleurs se sentent surmenés et 39 % se sentent fatigués. L’épuisement professionnel est un problème majeur dans les organisations qui doit être traité.

Des taux de rotation élevés dans toute organisation sont souvent une indication que le processus d’embauche peut ne pas avoir découvert le bon candidat pour le poste. Bien que de nouveaux employés puissent être embauchés, les organisations veulent éviter les dépenses élevées liées à un fort taux de désabonnement des membres du personnel.

Garder les employés actuels satisfaits, préserver l’efficacité et attirer de nouveaux talents sont la prérogative de toutes les organisations dans une post- environnement pandémique. Pour ce faire, vous devez disposer d’une plate-forme numérique capable de réussir dans l’espace de gestion du capital humain. Et c’est là que le logiciel de gestion des ressources humaines Hireology, basé à Chicago, est disponible.

En tant que plate-forme de recrutement et de gestion des membres du personnel de premier plan, Hireology dispose des services idéaux pour s’assurer que les entreprises ont ce qu’il faut. prend pour recruter des talents de premier plan et s’assurer également que les employés actuels sont bien pris en charge.

Hireology se concentre sur trois principaux piliers d’exigence : attirer , embaucher et gérer de nouveaux employés. La plateforme permet à votre équipe de recrutement de réaliser parfaitement les trois actions. De l’utilisation des bons canaux pour attirer des membres potentiels du personnel, au processus de discussion et d’évaluation d’un candidat, en passant par la garantie d’une transition en douceur des données d’emploi à la paie et aux avantages.

Amenez les bons demandeurs d’emploi

Avec de nombreuses entreprises qui pratiquent encore le travail hybride, la procédure de travail avec les nouveaux travailleurs peut épuiser les ressources, en particulier en raison du fait qu’il s’agit actuellement d’un marché de vendeurs. Hireology accompagne le personnel RH sur plusieurs canaux. Cela inclut les réseaux sociaux et les sites de carrière ainsi que les tableaux de bord.

La plate-forme de Hireology aide à créer des sites professionnels attrayants et attrayants qui vous permettent de présenter vos fonctions ouvertes, vos avantages et votre culture d’entreprise, en plus des cours professionnels de présentation. à l’organisation pour les demandeurs de tâches. Non seulement les membres potentiels du personnel seront en mesure de mieux comprendre leur fonction, mais ils seront également exposés à la manière dont ils peuvent évoluer avec l’organisation à long terme. Son interface optimisée pour les mobiles améliore l’ensemble de l’expérience, la rendant accessible à quiconque n’est pas devant son bureau.

Amélioration du processus d’embauche

Pour les spécialistes des RH, le temps est révolu il faudrait au vétérinaire à travers de nombreuses candidatures pour découvrir le meilleur candidat. Les organisations modernes préfèrent utiliser le SaaS comme Hireology pour accélérer les processus grâce à des études de présélection automatisées qui aident à affiner les candidats certifiés, ce qui simplifie considérablement le processus de recrutement.

Le système de suivi des candidats de Hireology simplifie non seulement la gestion des candidats pour le groupe employeur, mais leur permet également d’accéder à des guides d’entretien et d’effectuer des tests de compétences. Pour examiner les antécédents de vos prospects, Hireology accélère la procédure de confirmation grâce à des vérifications de références automatisées, ce qui permet de gagner du temps sur les appels à froid et de rationaliser la procédure d’embauche.

La communication avec les prospects pour établir des entretiens peut également être accélérée grâce à l’automatisation envoyer des SMS sur la plate-forme au lieu de leur envoyer un e-mail. En termes simples, votre groupe de recrutement aura la possibilité de gagner beaucoup plus de temps sur les tâches fastidieuses et pourra se concentrer là où cela est le plus nécessaire : sélectionner le candidat idéal pour le poste et garantir qu’il y restera.

Une expérience de gestion des travailleurs fluide

Dès que le processus d’embauche est total, la procédure d’intégration est une activité qui doit être gérée avec délicatesse et avec une bonne dose de contrôle. Avec Hireology, cela peut être simplifié : au lieu de remplir manuellement de nombreux formulaires, les employés peuvent le faire numériquement avec le service d’intégration rapide et simple d’utilisation de Hireology.

Votre groupe RH aura également accès au système automatisé de Hireology. service de paie, où la gestion des paiements, des dossiers fiscaux et d’autres tâches RH importantes sont structurées, tandis que les données des travailleurs sont exploitées pour gérer et préparer leurs horaires. Les travailleurs ont une bien meilleure gestion de leur temps et peuvent établir un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée, évitant l’épuisement professionnel ou la stagnation des performances.

Avec le bon service sur place, l’ensemble de la procédure de recrutement et de rétention peut être rationalisé et amélioré. Les organisations peuvent être assurées d’avoir une main-d’œuvre de confiance, tandis que les travailleurs auront également la possibilité d’avoir un parcours de carrière parfait. Hireology automatise et rationalise les tâches fastidieuses du recrutement et des RH, en veillant à ce que vos ressources soient correctement affectées pour augmenter l’efficacité.

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