Les procédures de gestion des compétences ont toujours été difficiles pour la plupart des entreprises. Souvent, vous pourriez finir par trouver le meilleur candidat pour une fonction ouverte, mais si vous ne parvenez pas à les garder heureux au travail, ils seront attirés à chercher ailleurs des côtes plus ensoleillées et plus gratifiantes.
Aujourd’hui, le personnel les membres veulent non seulement avoir la possibilité d’avoir un équilibre travail-vie suffisant, mais ils veulent également profiter des avantages d’un environnement de bureau hybride. Les entreprises elles-mêmes souhaitent éviter les rotations élevées dans leur entreprise et tentent de rendre l’expérience de travail complète pour les employés aussi confortable que possible sans, bien sûr, interrompre la productivité de l’entreprise.
Des entreprises efficaces qui parviennent à maintenir leur groupe constamment concentré sur l’assurance que les membres de leur personnel aient une expérience de travail agréable et utile une fois qu’ils ont travaillé avec eux. Et cette procédure commence par le choix du meilleur candidat pour le poste.
C’est pourquoi certaines entreprises ont rebaptisé leur service des ressources humaines en gestion du capital humain et même en « centre de ressources pour les particuliers », prévoyant de se concentrer sur la santé des employés et bien-être dès leur intégration dans une entreprise.
Néanmoins, changer de nom et embrasser des valeurs vides ne suffira pas. Selon Microsoft 2021 Work Pattern Index, plus de 40 % de la main-d’œuvre mondiale envisage de quitter leur entreprise cette année. Cinquante-quatre pour cent des employés se sentent surmenés et 39 % se sentent épuisés. L’épuisement professionnel est un problème majeur dans les organisations qui doit être résolu.
Des taux de rotation élevés dans toute organisation sont généralement une indication que l’employeur procédure n’a peut-être pas trouvé le bon candidat pour la tâche. Bien que de nouveaux travailleurs puissent être embauchés, les organisations veulent éviter les dépenses élevées liées à un fort taux de désabonnement des membres du personnel.
Garder les membres du personnel présents satisfaits, maintenir la productivité et attirer de nouvelles compétences sont l’autorité pour toutes les entreprises dans un poste -environnement pandémique. Pour ce faire, vous devez disposer d’une plateforme numérique capable de réussir dans le domaine de la gestion du capital humain. Et c’est là qu’intervient Hireology, un logiciel de gestion des ressources humaines basé à Chicago.
En tant que plate-forme de recrutement et de gestion des employés de premier plan, Hireology a mis en place les solutions idéales pour garantir aux entreprises ce dont elles ont besoin pour recruter. talents de premier plan et veillez également à ce que les employés actuels soient bien pris en charge.
Hireology se concentre sur trois piliers principaux de l’exigence : – attirer, embaucher et gérer les nouveaux employés. La plateforme permet à votre équipe de recrutement d’effectuer les trois actions sans effort. De l’utilisation des bons canaux pour attirer d’éventuels membres du personnel, au processus de discussion et d’évaluation d’un candidat, en passant par la garantie d’une transition en douceur des données d’embauche à la paie et aux avantages.
Attirer les bons candidats
Avec de nombreuses entreprises qui pratiquent encore le travail hybride, le processus d’embauche de nouveaux membres du personnel peut épuiser les ressources, notamment en raison du fait qu’il s’agit actuellement d’un marché de vendeurs. Hireology aide les travailleurs des RH à travers plusieurs canaux. Cela inclut les réseaux sociaux et les sites de professions en plus des tableaux de tâches.
La plate-forme d’Hireology aide à développer des sites de professions intéressants et attrayants qui vous permettent de présenter vos fonctions ouvertes, vos avantages et votre culture d’entreprise, en plus de présenter des cours de carrière. à l’entreprise pour les demandeurs d’emploi. Non seulement les futurs membres du personnel auront la possibilité d’en savoir plus sur leur fonction, mais ils seront également présents sur la façon dont ils peuvent évoluer avec l’organisation à long terme. Son interface optimisée pour les mobiles améliore l’ensemble de l’expérience, la rendant disponible pour quiconque n’est pas assis devant son bureau.
Perfectionner la procédure d’embauche
Pour les spécialistes des RH, le temps est révolu ils auraient besoin de vétérinaire à travers diverses applications pour découvrir la bonne perspective. Les entreprises modernes préfèrent utiliser le SaaS comme Hireology pour accélérer les procédures grâce à des enquêtes de présélection automatisées qui aident à limiter les candidats qualifiés, ce qui simplifie grandement la procédure de recrutement.
Le système de suivi des candidats de Hireology permet non seulement au groupe de recrutement de gérer plus facilement les candidats, mais il leur permet également d’accéder à des guides d’entretien et d’effectuer des tests d’aptitudes. Pour inspecter les antécédents de vos prospects, Hireology accélère la procédure de confirmation grâce à des vérifications de recommandations automatisées qui permettent de gagner du temps sur les appels commerciaux et de rationaliser le processus de recrutement.
La communication avec les prospects pour organiser des entretiens peut également être accélérée via SMS automatisés sur la plate-forme au lieu de leur envoyer un courrier électronique. En termes simples, votre équipe de recrutement aura la possibilité de gagner beaucoup plus de temps sur les tâches fastidieuses et pourra se concentrer là où cela est le plus nécessaire : choisir le candidat idéal pour la fonction et s’assurer qu’il y reste.
Une expérience de gestion des employés fluide
Une fois la procédure de travail avec est totale, la procédure d’intégration est une activité qui doit être traitée avec délicatesse et avec une bonne dose de vigilance. Avec Hireology, cela peut être simplifié – plutôt que de remplir manuellement de nombreux types, les membres du personnel peuvent le faire numériquement avec l’option d’intégration rapide et simple à utiliser de Hireology.
Votre groupe RH aura également accès à Hireology solution de paie automatisée, où la gestion des paiements, des dossiers fiscaux et d’autres tâches RH critiques sont rationalisées, tandis que les données des travailleurs sont exploitées pour gérer et préparer leurs horaires. Les membres du personnel contrôlent mieux leur temps et peuvent établir un équilibre travail-vie approprié, évitant ainsi l’épuisement professionnel ou la stagnation de l’efficacité.
Avec la bonne solution sur place, l’ensemble de la procédure de recrutement et de rétention peut être simplifiée et perfectionné. Les organisations peuvent être assurées d’avoir une main-d’œuvre fiable, tandis que les employés pourront également avoir un parcours de carrière parfait. Hireology automatise et rationalise les tâches fastidieuses du recrutement et des RH, garantissant que vos ressources sont affectées efficacement pour augmenter les performances.
Pour savoir comment booster votre procédure de recrutement et renforcer la gestion du capital humain avec Hireology, cliquez sur ce lien .
.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
